Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
IWB Logo

IWB
Bewertungen

Basel und weitere

94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bin happy bei iwb zu sein

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IWB - Industrielle Werke Basel in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute work life balance

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katarina KaradzicEmployer Branding Manager

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

So viele Sterne für IWB als Arbeitgeberin – das freut uns. Oder um es mit deinen Worten zu sagen: Wir sind happy. Danke für das Lob und dass du dir Zeit dafür genommen hast.

Das Vorgesetztenverhalten schneidet am schlechtesten ab. Was braucht es in deinen Augen für mindestens vier Sterne? Wenn du magst, geh direkt auf deinen HR Business Partner zu – meine Kolleginnen und Kollegen besprechen das gern mit dir persönlich.

Schöne Grüsse
Katarina aus dem HR-Team

Insgesamt gut, es gibt aber Verbesserungmöglichkeiten

3,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polymechaniker im Bereich Produktion bei IWB in Basel absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katarina KaradzicEmployer Branding Manager

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, um IWB als Lehrbetrieb zu bewerten.

Wir sehen das wie du: IWB ist sehr vielfältig. So ist deine Funktion beispielsweise eine von über 100 Funktionen, die es bei uns gibt. Dass die Arbeitsatmosphäre gut abschneidet, freut uns besonders.

«Respekt» und «Ausbilder» schneiden bei dir mit drei Sternen eher mittelmässig ab. Uns interessiert, warum du das so siehst? Was können wir in deinen Augen tun, damit deine Nachfolgerinnen und Nachfolger uns künftig hier ebenfalls fünf Punkte geben? Lass uns das bei einem Kaffee vertiefen. Für die Nachwuchsentwicklung ist Saskia Damann zuständig. Kontaktiere sie gern telefonisch oder per E-Mail für ein persönliches Gespräch.

Schöne Grüsse
Katarina

Abwechslungsreiche Arbeit in sehr guten Arbeitsumfeld

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Industrielle Werke Basel IWB in Basel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man wird geschätzt und unterstützt.

Image

Als Versorgungsunternehmen ist die Wahrnehmung aussen immer etwas deficil, da man ja der Geldfordernde ist. Das Image an sich ist aber sehr gut, da sehr verantwortungsbewusst gehandelt wird.

Work-Life-Balance

Optimale Verteilung Arbeit-Freizeit und viele Möglichkeiten der Anpassung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Interne Aufstiege sind gern gesehen und werden ebenfalls unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine sehr faire Entlohnung, immer pünktlich und weitere Leistungen und Angebote für Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird alles unternommen, um sozial und ökologisch zu handeln. Generell auch deutlich mehr, als gesetzlich gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit in Team, Abteilung und Geschäftsbereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Soziale Verantwortung wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt auch hier ein sehr gutes Verhalten, aber auch Personenabhängig. Vereinzelt ist hier noch Verbesserungspotential hinsichtlich Entscheidungen treffen und kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Es wird permanent erneuert und aufgewertet - ja, die Arbeitsbedingungen liegen der Führung am Herzen.

Kommunikation

Grundsätzlich wird alles relevante regelmässig kommuniziert. Zum Teil könnte das "Grosse-Ganze" noch besser vermittelt werden.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige und Spannende Aufgaben.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Top Klima und Gesundes Arbeiten

4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Strassentransportfachmann im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Industrielle Werke Basel IWB in Basel absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Familiäre Klima und die Du Kultur

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Lernende/r

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback an uns als Lehrbetrieb nimmst. Wir freuen uns, dass du dich bei IWB wohl und gut aufgehoben fühlst und wir damit einen gelungenen Start ins Berufsleben bieten können.

Mit kollegialen IWB-Grüssen

In Vertretung von :
Saskia Damann
Leiterin Nachwuchs
+41 61 275 97 78

Gute Arbeitgeberin mit problematischen Strukturen & Silos

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IWB - Industrielle Werke Basel in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobsicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr schwache IT, für alles werden Externe benötigt

Verbesserungsvorschläge

- Kompetenzen und Fähigkeiten in Schlüsselpositionen der IT überprüfen und das Management ggf. anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Besten Dank für das erfreuliche Feedback. Ich finde es schön, dass für dich die Weiterbildungsmöglichkeiten herausstechen. Ein Punkt, den wir in Vorstellungsgesprächen oft hören. Umso schöner, dass du dies gleich selbst bestätigst.

Deine Einschätzung zur IT nehmen wir gerne entgegen und würden es begrüssen, dich in diesem Punkt besser zu verstehen. Du darfst gerne auf mich zu kommen, damit ich den Kontakt zur IT «vermitteln» kann.

Weiterhin viel Erfolg und beste IWB-Grüsse

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Mehrfachbewertung

Wollen aber nicht können

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei IWB in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Gehaltsstruktur unabhängig von der Bewertung durch den Vorgesetzten ist. Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßig eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr, gemäß dem kantonalen Lohnschema.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten oft narzisstische Eigenschaften zeigen, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Es fehlt an Empathie, selbst bei den Leitern, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Die Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung für ihre Leistungen, und die HR-Abteilung ist hauptsächlich auf die Belange der Führungsebene fokussiert, wodurch die „normalen“ Angestellten kaum bis kar keine Unterstützung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zur Verbesserung des Arbeitgebers schlage ich vor, das Kader abzuschaffen, um eine flachere Hierarchie und mehr Transparenz zu schaffen. HR sollte sich stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur die der Vorgesetzten vertreten. Das Weiterbildungsbudget sollte individuell auf jeden Mitarbeiter verteilt werden, um gezielte und effektive Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen. Zudem wäre es wichtig, problematische Verhaltensweisen wie diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten zu identifizieren und zu beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

In der Arbeitsatmosphäre herrscht ein Klima, in dem die Vorgesetzten immer recht haben müssen und keine anderen Meinungen akzeptiert werden.
Es wird eine Kultur des Misstrauens gefördert, indem die Mitarbeiter regelmäßig gegeneinander ausgespielt werden, um Konkurrenz und Spannungen zu schüren.

Image

Das Image des Unternehmens ist von einem schalen Eindruck geprägt: Nach außen hin wird ein positives Bild vermittelt, während intern häufig das Gegenteil der Fall ist. Mitarbeiterumfragen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse werden ignoriert, was den Eindruck erweckt, dass die Meinung der Angestellten keinen echten Einfluss auf Veränderungen hat.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, erheblich verbessert.
Zusätzlich gibt es gute Angebote für sportliche Aktivitäten, die den Mitarbeitenden helfen, Ausgleich und Entspannung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es für mich bislang keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten ausser den obligatorischen internen Schulungen. Während die Vorgesetzten die meisten technischen Schulungen erhalten, wären diese meiner Meinung nach eher für die Mitarbeiter relevant, die direkt mit den entsprechenden Technologien arbeiten. Zudem ist das Weiterbildungsbudget sehr gering, was die Chancen auf gezielte und wirkungsvolle berufliche Weiterentwicklung weiter einschränkt.

Gehalt/Benefits

Kantonal mit Sonderregelungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt und Soziales zeigt sich, dass die HR-Abteilung hauptsächlich den Interessen der Vorgesetzten dient und wenig Unterstützung für die allgemeinen Mitarbeiter bietet. Obwohl das Unternehmen nach aussen hin den Anspruch erhebt, umweltfreundlich zu agieren, spiegeln sich diese Bemühungen oft nicht in den tatsächlichen Praktiken wider. Zudem erhalten nur diejenigen im Kader echte Chancen zur beruflichen Entwicklung und Karriereförderung, während die übrigen Mitarbeiter in dieser Hinsicht benachteiligt bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen zeigen sich zwar hilfsbereit, aber dieser Einsatz endet oft dort, wo eigene Vorteile gefährdet sein könnten.
Trotz gelegentlicher Unterstützung bleibt der Grundsatz bestehen, dass letztlich jeder für sich selbst kämpft und den eigenen Nutzen in den Vordergrund stellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich dadurch aus, dass die Führungskraft immer alles besser wissen muss und keine andere Meinung zulässt. Selbst konstruktive Vorschläge werden ignoriert oder abgewiesen, da die Führungskraft darauf besteht, stets im Recht zu sein. Fehler werden nicht zugegeben, sondern häufig auf andere abgewälzt, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Die Planung ist oft mangelhaft, da klare Strukturen und Strategien fehlen. Erwartungen werden bewusst vage gehalten, sodass Mitarbeiter nie genau wissen, was von ihnen verlangt wird. Zudem neigt der Vorgesetzte zu Mikromanagement, wodurch die Mitarbeiter ständig überwacht und in ihrer Arbeitsweise stark eingeschränkt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung lässt zu wünschen übrig; modern ist definitiv anders. Notebooks werden erst nach mindestens sechs Jahren ausgetauscht, was die Arbeit mit veralteter Technik erschwert. Die Bildschirme sind so schlecht und unscharf, dass die Augen bei längerem Arbeiten schnell ermüden und schmerzen. Zudem sorgt das laute und unorganisierte Raumkonzept für eine unruhige Arbeitsatmosphäre, die konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich macht.

Kommunikation

Der Vorgesetzte folgt dem Motto "Wissen ist Macht" und behält entscheidende Informationen für sich, um seine Position zu stärken und Kontrolle über das Team zu behalten.
Durch selektive Informationsweitergabe stellt der Vorgesetzte sicher, dass er immer im Vorteil ist und die Fäden in der Hand behält.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es zwar, doch werden diese meist von den Vorgesetzten selbst übernommen. Die Mitarbeiter erhalten oft nur die Routinearbeiten, während die spannenden und herausfordernden Tätigkeiten in der Chefetage verbleiben. Dadurch fehlt es den Angestellten an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und an Abwechslung in ihrem Arbeitsalltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

7Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Du gibst uns ausführlich Feedback – besten Dank dafür. Auch wenn es zu unseren Ungunsten ausfällt, schätzen wir, dass du dir dafür Zeit genommen hast.

Wesentliche Punkte stimmen für dich nicht. Beispielsweise das Verhalten deiner Führungskraft, die interne Kommunikation und auch dein Aufgabengebiet. Fast überall schneiden wir als Arbeitgeberin mit schlechten Noten ab. Es ist sehr schade, dass sich das für dich so anfühlt.

Ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld hat für uns oberste Priorität. Dass du mangelnde Wertschätzung für deine Leistungen und sogar «diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten» wahrnimmst, ist ein besonders ernstzunehmender Punkt. Führungskräfte sind gerade in ihrer Funktion als Vorbilder und in der Kommunikation sehr wichtig. Führung ist anspruchsvoll: Führungskräfte müssen den Mitarbeitenden im Alltag Orientierung und Sicherheit bieten. Und sie gleichzeitig wertschätzen, motivieren, inspirieren und ihnen ein Vorbild sein. Wir ergreifen darum viele Massnahmen, um unsere Führungskräfte stets in diese Richtung zu entwickeln. Diskriminierung jeglicher Art hat weder in unserer Unternehmenskultur noch in unseren Werten Platz; wir dulden sie nicht. Falls Mitarbeitende trotz allem eine Ungleichbehandlung erfahren, helfen wir ihnen als Arbeitgeberin über verschiedene Wege: moderierte Gespräche mit HR, Personalvertretung, betriebliche Sozialberatung etc.

Weitere Punkte aus deinem Feedback liegen uns genau so am Herzen wie das, was wir oben schreiben. Deine Worte hier auf Kununu nehmen wir als Stein des Anstosses für ein klärendes Gespräch – eins, das wir gern persönlich führen wollen. Ich nehme mir gern Zeit dafür, ganz unabhängig davon, ob du noch bei uns arbeitest oder nicht. Bitte melde dich bei mir.

Mit kollegialen IWB-Grüssen

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Fast perfekter Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IWB in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial , gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei Eignung. Sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich negativ finde wäre Jammern auf höchstem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr auf die Basis an der Front hören... und dann auch reagieren....

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Für diese Lobeshymen – herzlichen Dank. Wir sind bei dir auf Platz 1!

Dennoch können wir uns laut deiner Bewertung da und dort noch verbessern. Wenn du deine Vorschläge mit uns teilen möchtest, sehr gern. Selbstverständlich kannst du sie auch im Team teilen und mit der Führungsperson besprechen. Wir sind jedenfalls für dich da.

Weiterhin viel Erfolg und kollegiale IWB-Grüsse

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Anstellung bei IWB.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IWB in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr Träge bei Umsetzungen.

Verbesserungsvorschläge

Bonus/ Gewinnbeteiligung für Alle, nicht nur für Mittleres und Oberes Kader.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Zuerst mal Merci vielmals, dass du dir die Zeit für ein Arbeitgeber-Feedback genommen hast. Deine Weiterempfehlung hilft unseren Bewerberinnen und Bewerber, einen authentischen Eindruck über IWB als Arbeitgeberin zu gewinnen.

Schade, dass das Weiterbildungsangebot bei dir schlecht abschneidet. Mit der Lernplattform LEPi möchten wir unsere Mitarbeitenden zum täglichen Lernen motivieren. Wir fördern auch externe Weiterbildungen. Und mit der Fachlaufbahn, die ab Januar 2024 startet, zeigen wir Mitarbeitenden Perspektiven auf und kommunizieren sie transparent. Dein HR Business Partner ist gern für dich da, wenn du dich zum Thema austauschen möchtest.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit kollegialen IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Fairer Arbeitsgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Industrielle Werke Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Dass du deine Bewertung mit «Fairness» zusammenfasst, ist wie Balsam für mein HR-Herz! Ein wirklich tolles Kompliment – Danke.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit kollegialen IWB-Grüssen

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Zukunft mitgestalten mit IWB

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IWB in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovation in der Unternehmensentwicklung und in der Mitarbeiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angestaubtes Image

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein Feedback.

Bereits aus deiner Überschrift merken wir, dass dir du dich mit den Aufgaben von IWB identifizierst und dir die Sinnhaftigkeit wichtig ist. Das freut uns sehr.

Weniger erfreulich ist die Bewertung «angestaubtes Image». Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist. Aber wir arbeiten daran, um gemeinsam jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit kollegialen IWB-Grüssen

Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IWB durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden IWB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IWB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.