100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde die Möglichkeit für homeoffice und die Gleitzeitarbeit sehr gut.
Ich persönlich bin eher introvertiert und habe etwas Mühe damit, dass die persönlichen Arbeitsplätze abgeschafft werden sollen und nicht individuell auf die einzelnen Teams eingegangen wird.
Habe ich in meinen 27 Jahren iwb immer als sehr angenehm empfunden. Auch unter Stress.
Möglichkeiten gibt es viele.
Meiner Meinung nach sehr gut / grosszügig.
Hatte schon immer sehr hohe Priorität.
Innerhalb vom eigenen Team sehr gut.
War nie ein Thema
Ich hatte in all den Jahren immer einen sehr guten Draht zu meinen Vorgesetzten und konnte viele Projekte zu meiner / unserer Zufriedenheit umsetzen.
Waren immer sehr gut und vortschrittlich.
Es wurde immer offen und genügend kommuniziert.
Gab es in 27 Jahren sehr viele.
Lohn, PK, Krankenversicherung, z.T. Home-Office, Jahresarbeitszeit, gratis Halbtax-Abo und U-Abo Jobticket, sicherer Arbeitsplatz.
• Die Führungscrew im Telekom-Bereich
• Die aus meiner Sicht einseitige HR-Position
• Die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung und Objektivität
• Das aus meiner Sicht fehlende Interesse bzw. die fehlende erkennbare Reaktion des zuständigen GL-Mitglieds inkl. HR bei hoher Fluktuation innerhalb eines Teams und der erhöhten Anzahl "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen"
• Dass ich bis zu meinem Austritt aufgrund der Fluktuationen und der erhöhten Anzahl der "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen", keine erkennbare kritische Hinterfragung der Telekom-Führung wahrgenommen habe.
• Die Art und Weise, wie Mitarbeitende behandelt wurden, bei denen aus meiner Wahrnehmung der Eindruck entstand, dass man sie nicht mehr im Unternehmen haben wollte
• Die aus meiner Sicht starke Ausnutzung der Machtposition
Ein Vorschlag, welcher aus meiner Sicht nicht in Erfüllung gehen wird: Das HR sollte eigentlich eine neutrale Position einnehmen. Das habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt. Ich hatte vielmehr wiederholt den Eindruck, dass HR eher die Position der Vorgesetzten unterstützte.
Kam es zu einem Gespräch mit HR, hatte sich der Vorgesetzte nach meiner Wahrnehmung bereits im Vorfeld mehrfach mit HR ausgetauscht und vorbereitet. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die grundsätzliche Einschätzung bereits vor dem Gespräch feststand.
Die Sichtweise bzw. Meinung des betroffenen Mitarbeitenden wurde aus meiner Erfahrung nicht in gleicher Weise im Vorfeld eingeholt, um danach das weitere Gespräch oder Vorgehen gemeinsam zu planen.
In meinem Bereich habe ich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 5 Jahren als sehr schlecht erlebt, insbesondere aufgrund mangelnder Ehrlichkeit, Offenheit, Direktheit und Wertschätzung.
Die Führung konnte aus meiner Erfahrung mit direkter und berechtigter Kritik nicht gut umgehen. Der Spiess wurde aus meiner Sicht häufig umgedreht und derjenige, welcher auf Fehler oder Unzulänglichkeiten hingewiesen hatte, wurde zum „Problem“ gemacht.
Die Bedingungen wurden aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt, was die Kosten- und Zeitübernahme bei Weiterbildungen anbelangt.
Bei mir habe ich echten Kollegenzusammenhalt kaum erlebt. Viele schwiegen aus meiner Wahrnehmung, um keine Probleme zu bekommen oder sich nicht zu exponieren. Vieles wurde nur hinter vorgehaltener Hand besprochen.
Wenn es darauf ankam, offen Stellung zu beziehen, erlebte ich häufig Zurückhaltung.
Ich habe leider auch Kollegen erlebt, bei denen ich den Eindruck hatte, dass nach aussen freundlich aufgetreten wurde, während intern anders über die betreffenden Personen gesprochen oder gehandelt wurde.
Ich kann dies nur aus meiner persönlichen Erfahrung in meinem Bereich beurteilen.
Mir und meinen ehemaligen Kollegen gegenüber habe ich das Vorgesetztenverhalten als katastrophal erlebt.
Bei Konflikten oder Problemen entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass letztlich derjenige verantwortlich gemacht wurde, der bei der Führung nicht gut angesehen war.
Auch bei konkreten Situationen, in denen ich das Verhalten anderer Beteiligter als nicht korrekt erlebt hatte, hatte ich den Eindruck, dass die Verantwortung letztlich demjenigen zugeschrieben wurde, der bei der Führung nicht gut angesehen war.
Es gab Einzelgespräche mit der Führung und HR. Gemeinsame Gespräche mit allen Beteiligten habe ich dagegen nicht erlebt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass bereits bestehende Einschätzungen wenig Raum für eine aus meiner Sicht notwendige Fairness und Objektivität liessen.
Ich hatte den Eindruck, dass diejenigen, welche ein besseres Verhältnis zum Chef hatten, teilweise mehr Informationen erhielten als andere Mitarbeiter.
Mein Job hat mir immer Spass gemacht
Energieversorger mit guten Image
Viele Möglichkeiten sowohl intern als auch extern
Sehr faires eher hohes Gehalt
Diverse Massnahmen in diesem Bereich
Transparente Löhne anhand der Lohntabelle
Ziele ohne Boni, wo liegt da der Anreiz.
Sehr gute work life balance
Vielfältigkeit
Organisation
Bessere Planung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man wird geschätzt und unterstützt.
Als Versorgungsunternehmen ist die Wahrnehmung aussen immer etwas deficil, da man ja der Geldfordernde ist. Das Image an sich ist aber sehr gut, da sehr verantwortungsbewusst gehandelt wird.
Optimale Verteilung Arbeit-Freizeit und viele Möglichkeiten der Anpassung.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Interne Aufstiege sind gern gesehen und werden ebenfalls unterstützt.
Es gibt eine sehr faire Entlohnung, immer pünktlich und weitere Leistungen und Angebote für Mitarbeiter.
Es wird alles unternommen, um sozial und ökologisch zu handeln. Generell auch deutlich mehr, als gesetzlich gefordert.
Sehr gute Zusammenarbeit in Team, Abteilung und Geschäftsbereich.
Soziale Verantwortung wird gelebt.
Insgesamt auch hier ein sehr gutes Verhalten, aber auch Personenabhängig. Vereinzelt ist hier noch Verbesserungspotential hinsichtlich Entscheidungen treffen und kommunizieren.
Es wird permanent erneuert und aufgewertet - ja, die Arbeitsbedingungen liegen der Führung am Herzen.
Grundsätzlich wird alles relevante regelmässig kommuniziert. Zum Teil könnte das "Grosse-Ganze" noch besser vermittelt werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sehr vielseitige und Spannende Aufgaben.
Das Familiäre Klima und die Du Kultur
Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobsicherheit
sehr schwache IT, für alles werden Externe benötigt
- Kompetenzen und Fähigkeiten in Schlüsselpositionen der IT überprüfen und das Management ggf. anpassen.
So verdient kununu Geld.