97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IWB Bewertungen
IWB
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Macht doch bitte die Augen auf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei IWB in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, PK, Krankenversicherung, z.T. Home-Office, Jahresarbeitszeit, gratis Halbtax-Abo und U-Abo Jobticket, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die Führungscrew im Telekom-Bereich
• Die aus meiner Sicht einseitige HR-Position
• Die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung und Objektivität
• Das aus meiner Sicht fehlende Interesse bzw. die fehlende erkennbare Reaktion der oberen Führung inkl. HR bei hoher Fluktuation innerhalb eines Teams
• Dass ich bis zu meinem Austritt aufgrund der Fluktuationen und den Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen, keine erkennbare kritische Hinterfragung der Telekom-Führung wahrgenommen habe
• Die Art und Weise, wie Mitarbeitende behandelt wurden, bei denen aus meiner Wahrnehmung der Eindruck entstand, dass man sie nicht mehr im Unternehmen haben wollte
• Die aus meiner Sicht starke Ausnutzung der Machtposition
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorschlag, welcher aus meiner Sicht nicht in Erfüllung gehen wird: Das HR sollte eigentlich eine neutrale Position einnehmen. Das habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt. Ich hatte vielmehr wiederholt den Eindruck, dass HR eher die Position der Vorgesetzten unterstützte.
Kam es zu einem Gespräch mit HR, hatte sich der Vorgesetzte nach meiner Wahrnehmung bereits im Vorfeld mehrfach mit HR ausgetauscht und vorbereitet. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die grundsätzliche Einschätzung bereits vor dem Gespräch feststand.
Die Sichtweise bzw. Meinung des betroffenen Mitarbeitenden wurde aus meiner Erfahrung nicht in gleicher Weise im Vorfeld eingeholt, um danach das weitere Gespräch oder Vorgehen gemeinsam zu planen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich habe ich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 5 Jahren als sehr schlecht erlebt, insbesondere aufgrund mangelnder Ehrlichkeit, Offenheit, Direktheit und Wertschätzung.
Die Führung konnte aus meiner Erfahrung mit direkter und berechtigter Kritik nicht gut umgehen. Der Spiess wurde aus meiner Sicht häufig umgedreht und derjenige, welcher auf Fehler oder Unzulänglichkeiten hingewiesen hatte, wurde zum „Problem“ gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Die Bedingungen wurden aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt, was die Kosten- und Zeitübernahme bei Weiterbildungen anbelangt.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir habe ich echten Kollegenzusammenhalt kaum erlebt. Viele schwiegen aus meiner Wahrnehmung, um keine Probleme zu bekommen oder sich nicht zu exponieren. Vieles wurde nur hinter vorgehaltener Hand besprochen.
Wenn es darauf ankam, offen Stellung zu beziehen, erlebte ich häufig Zurückhaltung.
Ich habe leider auch Kollegen erlebt, bei denen ich den Eindruck hatte, dass nach aussen freundlich aufgetreten wurde, während intern anders über die betreffenden Personen gesprochen oder gehandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann dies nur aus meiner persönlichen Erfahrung in meinem Bereich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mir und meinen ehemaligen Kollegen gegenüber habe ich das Vorgesetztenverhalten als katastrophal erlebt.
Bei Konflikten oder Problemen entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass letztlich derjenige verantwortlich gemacht wurde, der bei der Führung nicht gut angesehen war.
Auch bei konkreten Situationen, in denen ich das Verhalten anderer Beteiligter als nicht korrekt erlebt hatte, hatte ich den Eindruck, dass die Verantwortung letztlich demjenigen zugeschrieben wurde, der bei der Führung nicht gut angesehen war.
Es gab Einzelgespräche mit der Führung und HR. Gemeinsame Gespräche mit allen Beteiligten habe ich dagegen nicht erlebt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass bereits bestehende Einschätzungen wenig Raum für eine aus meiner Sicht notwendige Fairness und Objektivität liessen.
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass diejenigen, welche ein besseres Verhältnis zum Chef hatten, teilweise mehr Informationen erhielten als andere Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Mein Job hat mir immer Spass gemacht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Arbeitskultur und sinnstiftende Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IWB in Basel gearbeitet.
Image
Energieversorger mit guten Image
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sowohl intern als auch extern
Gehalt/Benefits
Sehr faires eher hohes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Massnahmen in diesem Bereich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich, Nahe am Puls und viel Potential um zu wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Industrielle Werke Basel IWB in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Löhne anhand der Lohntabelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele ohne Boni, wo liegt da der Anreiz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin happy bei iwb zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IWB - Industrielle Werke Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute work life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt gut, es gibt aber Verbesserungmöglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Polymechaniker im Bereich Produktion bei IWB in Basel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Abwechslungsreiche Arbeit in sehr guten Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Industrielle Werke Basel IWB in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man wird geschätzt und unterstützt.
Image
Als Versorgungsunternehmen ist die Wahrnehmung aussen immer etwas deficil, da man ja der Geldfordernde ist. Das Image an sich ist aber sehr gut, da sehr verantwortungsbewusst gehandelt wird.
Work-Life-Balance
Optimale Verteilung Arbeit-Freizeit und viele Möglichkeiten der Anpassung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Interne Aufstiege sind gern gesehen und werden ebenfalls unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine sehr faire Entlohnung, immer pünktlich und weitere Leistungen und Angebote für Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles unternommen, um sozial und ökologisch zu handeln. Generell auch deutlich mehr, als gesetzlich gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit in Team, Abteilung und Geschäftsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soziale Verantwortung wird gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt auch hier ein sehr gutes Verhalten, aber auch Personenabhängig. Vereinzelt ist hier noch Verbesserungspotential hinsichtlich Entscheidungen treffen und kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird permanent erneuert und aufgewertet - ja, die Arbeitsbedingungen liegen der Führung am Herzen.
Kommunikation
Grundsätzlich wird alles relevante regelmässig kommuniziert. Zum Teil könnte das "Grosse-Ganze" noch besser vermittelt werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und Spannende Aufgaben.
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Top Klima und Gesundes Arbeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Strassentransportfachmann im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Industrielle Werke Basel IWB in Basel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familiäre Klima und die Du Kultur
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gute Arbeitgeberin mit problematischen Strukturen & Silos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IWB - Industrielle Werke Basel in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schwache IT, für alles werden Externe benötigt
Verbesserungsvorschläge
- Kompetenzen und Fähigkeiten in Schlüsselpositionen der IT überprüfen und das Management ggf. anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wollen aber nicht können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei IWB in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Gehaltsstruktur unabhängig von der Bewertung durch den Vorgesetzten ist. Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßig eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr, gemäß dem kantonalen Lohnschema.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten oft narzisstische Eigenschaften zeigen, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Es fehlt an Empathie, selbst bei den Leitern, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Die Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung für ihre Leistungen, und die HR-Abteilung ist hauptsächlich auf die Belange der Führungsebene fokussiert, wodurch die „normalen“ Angestellten kaum bis kar keine Unterstützung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung des Arbeitgebers schlage ich vor, das Kader abzuschaffen, um eine flachere Hierarchie und mehr Transparenz zu schaffen. HR sollte sich stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur die der Vorgesetzten vertreten. Das Weiterbildungsbudget sollte individuell auf jeden Mitarbeiter verteilt werden, um gezielte und effektive Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen. Zudem wäre es wichtig, problematische Verhaltensweisen wie diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten zu identifizieren und zu beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
In der Arbeitsatmosphäre herrscht ein Klima, in dem die Vorgesetzten immer recht haben müssen und keine anderen Meinungen akzeptiert werden.
Es wird eine Kultur des Misstrauens gefördert, indem die Mitarbeiter regelmäßig gegeneinander ausgespielt werden, um Konkurrenz und Spannungen zu schüren.
Image
Das Image des Unternehmens ist von einem schalen Eindruck geprägt: Nach außen hin wird ein positives Bild vermittelt, während intern häufig das Gegenteil der Fall ist. Mitarbeiterumfragen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse werden ignoriert, was den Eindruck erweckt, dass die Meinung der Angestellten keinen echten Einfluss auf Veränderungen hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, erheblich verbessert.
Zusätzlich gibt es gute Angebote für sportliche Aktivitäten, die den Mitarbeitenden helfen, Ausgleich und Entspannung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es für mich bislang keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten ausser den obligatorischen internen Schulungen. Während die Vorgesetzten die meisten technischen Schulungen erhalten, wären diese meiner Meinung nach eher für die Mitarbeiter relevant, die direkt mit den entsprechenden Technologien arbeiten. Zudem ist das Weiterbildungsbudget sehr gering, was die Chancen auf gezielte und wirkungsvolle berufliche Weiterentwicklung weiter einschränkt.
Gehalt/Benefits
Kantonal mit Sonderregelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt und Soziales zeigt sich, dass die HR-Abteilung hauptsächlich den Interessen der Vorgesetzten dient und wenig Unterstützung für die allgemeinen Mitarbeiter bietet. Obwohl das Unternehmen nach aussen hin den Anspruch erhebt, umweltfreundlich zu agieren, spiegeln sich diese Bemühungen oft nicht in den tatsächlichen Praktiken wider. Zudem erhalten nur diejenigen im Kader echte Chancen zur beruflichen Entwicklung und Karriereförderung, während die übrigen Mitarbeiter in dieser Hinsicht benachteiligt bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen zeigen sich zwar hilfsbereit, aber dieser Einsatz endet oft dort, wo eigene Vorteile gefährdet sein könnten.
Trotz gelegentlicher Unterstützung bleibt der Grundsatz bestehen, dass letztlich jeder für sich selbst kämpft und den eigenen Nutzen in den Vordergrund stellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich dadurch aus, dass die Führungskraft immer alles besser wissen muss und keine andere Meinung zulässt. Selbst konstruktive Vorschläge werden ignoriert oder abgewiesen, da die Führungskraft darauf besteht, stets im Recht zu sein. Fehler werden nicht zugegeben, sondern häufig auf andere abgewälzt, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Die Planung ist oft mangelhaft, da klare Strukturen und Strategien fehlen. Erwartungen werden bewusst vage gehalten, sodass Mitarbeiter nie genau wissen, was von ihnen verlangt wird. Zudem neigt der Vorgesetzte zu Mikromanagement, wodurch die Mitarbeiter ständig überwacht und in ihrer Arbeitsweise stark eingeschränkt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung lässt zu wünschen übrig; modern ist definitiv anders. Notebooks werden erst nach mindestens sechs Jahren ausgetauscht, was die Arbeit mit veralteter Technik erschwert. Die Bildschirme sind so schlecht und unscharf, dass die Augen bei längerem Arbeiten schnell ermüden und schmerzen. Zudem sorgt das laute und unorganisierte Raumkonzept für eine unruhige Arbeitsatmosphäre, die konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich macht.
Kommunikation
Der Vorgesetzte folgt dem Motto "Wissen ist Macht" und behält entscheidende Informationen für sich, um seine Position zu stärken und Kontrolle über das Team zu behalten.
Durch selektive Informationsweitergabe stellt der Vorgesetzte sicher, dass er immer im Vorteil ist und die Fäden in der Hand behält.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zwar, doch werden diese meist von den Vorgesetzten selbst übernommen. Die Mitarbeiter erhalten oft nur die Routinearbeiten, während die spannenden und herausfordernden Tätigkeiten in der Chefetage verbleiben. Dadurch fehlt es den Angestellten an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und an Abwechslung in ihrem Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fast perfekter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IWB in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial , gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei Eignung. Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich negativ finde wäre Jammern auf höchstem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr auf die Basis an der Front hören... und dann auch reagieren....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IWB durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 82% der Bewertenden würden IWB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IWB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.