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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IWB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWB
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWB
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Habe ich in meinen 27 Jahren iwb immer als sehr angenehm empfunden. Auch unter Stress.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wurde immer offen und genügend kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb vom eigenen Team sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich hatte in all den Jahren immer einen sehr guten Draht zu meinen Vorgesetzten und konnte viele Projekte zu meiner / unserer Zufriedenheit umsetzen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Gab es in 27 Jahren sehr viele.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich habe ich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 5 Jahren als sehr schlecht erlebt, insbesondere aufgrund mangelnder Ehrlichkeit, Offenheit, Direktheit und Wertschätzung.
Die Führung konnte aus meiner Erfahrung mit direkter und berechtigter Kritik nicht gut umgehen. Der Spiess wurde aus meiner Sicht häufig umgedreht und derjenige, welcher auf Fehler oder Unzulänglichkeiten hingewiesen hatte, wurde zum „Problem“ gemacht.

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