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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IWB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWB
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWB
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man wird geschätzt und unterstützt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird alles relevante regelmässig kommuniziert. Zum Teil könnte das "Grosse-Ganze" noch besser vermittelt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Zusammenarbeit in Team, Abteilung und Geschäftsbereich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Optimale Verteilung Arbeit-Freizeit und viele Möglichkeiten der Anpassung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt auch hier ein sehr gutes Verhalten, aber auch Personenabhängig. Vereinzelt ist hier noch Verbesserungspotential hinsichtlich Entscheidungen treffen und kommunizieren.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitige und Spannende Aufgaben.

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