IWB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn, PK, Krankenversicherung, z.T. Home-Office, Jahresarbeitszeit, gratis Halbtax-Abo und U-Abo Jobticket, sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Die Führungscrew im Telekom-Bereich
• Die aus meiner Sicht einseitige HR-Position
• Die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung und Objektivität
• Das aus meiner Sicht fehlende Interesse bzw. die fehlende erkennbare Reaktion des zuständigen GL-Mitglieds inkl. HR bei hoher Fluktuation innerhalb eines Teams und der erhöhten Anzahl "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen"
• Dass ich bis zu meinem Austritt aufgrund der Fluktuationen und der erhöhten Anzahl der "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen", keine erkennbare kritische Hinterfragung der Telekom-Führung wahrgenommen habe.
• Die Art und Weise, wie Mitarbeitende behandelt wurden, bei denen aus meiner Wahrnehmung der Eindruck entstand, dass man sie nicht mehr im Unternehmen haben wollte
• Die aus meiner Sicht starke Ausnutzung der Machtposition

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorschlag, welcher aus meiner Sicht nicht in Erfüllung gehen wird: Das HR sollte eigentlich eine neutrale Position einnehmen. Das habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt. Ich hatte vielmehr wiederholt den Eindruck, dass HR eher die Position der Vorgesetzten unterstützte.
Kam es zu einem Gespräch mit HR, hatte sich der Vorgesetzte nach meiner Wahrnehmung bereits im Vorfeld mehrfach mit HR ausgetauscht und vorbereitet. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die grundsätzliche Einschätzung bereits vor dem Gespräch feststand.
Die Sichtweise bzw. Meinung des betroffenen Mitarbeitenden wurde aus meiner Erfahrung nicht in gleicher Weise im Vorfeld eingeholt, um danach das weitere Gespräch oder Vorgehen gemeinsam zu planen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich habe ich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 5 Jahren als sehr schlecht erlebt, insbesondere aufgrund mangelnder Ehrlichkeit, Offenheit, Direktheit und Wertschätzung.
Die Führung konnte aus meiner Erfahrung mit direkter und berechtigter Kritik nicht gut umgehen. Der Spiess wurde aus meiner Sicht häufig umgedreht und derjenige, welcher auf Fehler oder Unzulänglichkeiten hingewiesen hatte, wurde zum „Problem“ gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Die Bedingungen wurden aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt, was die Kosten- und Zeitübernahme bei Weiterbildungen anbelangt.

Kollegenzusammenhalt

Bei mir habe ich echten Kollegenzusammenhalt kaum erlebt. Viele schwiegen aus meiner Wahrnehmung, um keine Probleme zu bekommen oder sich nicht zu exponieren. Vieles wurde nur hinter vorgehaltener Hand besprochen.
Wenn es darauf ankam, offen Stellung zu beziehen, erlebte ich häufig Zurückhaltung.
Ich habe leider auch Kollegen erlebt, bei denen ich den Eindruck hatte, dass nach aussen freundlich aufgetreten wurde, während intern anders über die betreffenden Personen gesprochen oder gehandelt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann dies nur aus meiner persönlichen Erfahrung in meinem Bereich beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Mir und meinen ehemaligen Kollegen gegenüber habe ich das Vorgesetztenverhalten als katastrophal erlebt.
Bei Konflikten oder Problemen entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass letztlich derjenige verantwortlich gemacht wurde, der bei der Führung nicht gut angesehen war.
Auch bei konkreten Situationen, in denen ich das Verhalten anderer Beteiligter als nicht korrekt erlebt hatte, hatte ich den Eindruck, dass die Verantwortung letztlich demjenigen zugeschrieben wurde, der bei der Führung nicht gut angesehen war.
Es gab Einzelgespräche mit der Führung und HR. Gemeinsame Gespräche mit allen Beteiligten habe ich dagegen nicht erlebt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass bereits bestehende Einschätzungen wenig Raum für eine aus meiner Sicht notwendige Fairness und Objektivität liessen.

Kommunikation

Ich hatte den Eindruck, dass diejenigen, welche ein besseres Verhältnis zum Chef hatten, teilweise mehr Informationen erhielten als andere Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Gehaltsstruktur unabhängig von der Bewertung durch den Vorgesetzten ist. Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßig eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr, gemäß dem kantonalen Lohnschema.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten oft narzisstische Eigenschaften zeigen, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Es fehlt an Empathie, selbst bei den Leitern, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Die Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung für ihre Leistungen, und die HR-Abteilung ist hauptsächlich auf die Belange der Führungsebene fokussiert, wodurch die „normalen“ Angestellten kaum bis kar keine Unterstützung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zur Verbesserung des Arbeitgebers schlage ich vor, das Kader abzuschaffen, um eine flachere Hierarchie und mehr Transparenz zu schaffen. HR sollte sich stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur die der Vorgesetzten vertreten. Das Weiterbildungsbudget sollte individuell auf jeden Mitarbeiter verteilt werden, um gezielte und effektive Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen. Zudem wäre es wichtig, problematische Verhaltensweisen wie diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten zu identifizieren und zu beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

In der Arbeitsatmosphäre herrscht ein Klima, in dem die Vorgesetzten immer recht haben müssen und keine anderen Meinungen akzeptiert werden.
Es wird eine Kultur des Misstrauens gefördert, indem die Mitarbeiter regelmäßig gegeneinander ausgespielt werden, um Konkurrenz und Spannungen zu schüren.

Image

Das Image des Unternehmens ist von einem schalen Eindruck geprägt: Nach außen hin wird ein positives Bild vermittelt, während intern häufig das Gegenteil der Fall ist. Mitarbeiterumfragen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse werden ignoriert, was den Eindruck erweckt, dass die Meinung der Angestellten keinen echten Einfluss auf Veränderungen hat.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, erheblich verbessert.
Zusätzlich gibt es gute Angebote für sportliche Aktivitäten, die den Mitarbeitenden helfen, Ausgleich und Entspannung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es für mich bislang keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten ausser den obligatorischen internen Schulungen. Während die Vorgesetzten die meisten technischen Schulungen erhalten, wären diese meiner Meinung nach eher für die Mitarbeiter relevant, die direkt mit den entsprechenden Technologien arbeiten. Zudem ist das Weiterbildungsbudget sehr gering, was die Chancen auf gezielte und wirkungsvolle berufliche Weiterentwicklung weiter einschränkt.

Gehalt/Benefits

Kantonal mit Sonderregelungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt und Soziales zeigt sich, dass die HR-Abteilung hauptsächlich den Interessen der Vorgesetzten dient und wenig Unterstützung für die allgemeinen Mitarbeiter bietet. Obwohl das Unternehmen nach aussen hin den Anspruch erhebt, umweltfreundlich zu agieren, spiegeln sich diese Bemühungen oft nicht in den tatsächlichen Praktiken wider. Zudem erhalten nur diejenigen im Kader echte Chancen zur beruflichen Entwicklung und Karriereförderung, während die übrigen Mitarbeiter in dieser Hinsicht benachteiligt bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen zeigen sich zwar hilfsbereit, aber dieser Einsatz endet oft dort, wo eigene Vorteile gefährdet sein könnten.
Trotz gelegentlicher Unterstützung bleibt der Grundsatz bestehen, dass letztlich jeder für sich selbst kämpft und den eigenen Nutzen in den Vordergrund stellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich dadurch aus, dass die Führungskraft immer alles besser wissen muss und keine andere Meinung zulässt. Selbst konstruktive Vorschläge werden ignoriert oder abgewiesen, da die Führungskraft darauf besteht, stets im Recht zu sein. Fehler werden nicht zugegeben, sondern häufig auf andere abgewälzt, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Die Planung ist oft mangelhaft, da klare Strukturen und Strategien fehlen. Erwartungen werden bewusst vage gehalten, sodass Mitarbeiter nie genau wissen, was von ihnen verlangt wird. Zudem neigt der Vorgesetzte zu Mikromanagement, wodurch die Mitarbeiter ständig überwacht und in ihrer Arbeitsweise stark eingeschränkt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung lässt zu wünschen übrig; modern ist definitiv anders. Notebooks werden erst nach mindestens sechs Jahren ausgetauscht, was die Arbeit mit veralteter Technik erschwert. Die Bildschirme sind so schlecht und unscharf, dass die Augen bei längerem Arbeiten schnell ermüden und schmerzen. Zudem sorgt das laute und unorganisierte Raumkonzept für eine unruhige Arbeitsatmosphäre, die konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich macht.

Kommunikation

Der Vorgesetzte folgt dem Motto "Wissen ist Macht" und behält entscheidende Informationen für sich, um seine Position zu stärken und Kontrolle über das Team zu behalten.
Durch selektive Informationsweitergabe stellt der Vorgesetzte sicher, dass er immer im Vorteil ist und die Fäden in der Hand behält.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- Mittelmanagement auswechseln, oder den Filz reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Herumrennen um Belangloses Zeug.

Work-Life-Balance

Wenigstens viel HO.

Kollegenzusammenhalt

Anschwärzen beim Cher.

Kommunikation

Das Mittelmanagement, kann oder will nicht richtig kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

der ganze Rahmen der Firma und viele tolle Menschen kennen gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu viel Schein als Sein und fördert Machertypen zu wenig gegenüber Verwaltertypen.

Verbesserungsvorschläge

Richtig hinschauen bei Problemen auch wenn es unangenehm ist und nicht nur darüber reden sondern Maßnahmen ergreifen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung super, kann aber auch Pech haben.

Image

der Energieversorger in der Region und das zu Recht.

Karriere/Weiterbildung

selber keine wirkliche Förderung meiner Skills erlebt.

Gehalt/Benefits

gegenüber freien Markt, Gehalt zu niedrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Alter vor Schönheit :)

Vorgesetztenverhalten

zu viele Führungslinien und zu lange Entscheidungswege

Arbeitsbedingungen

Gut habe aber schon besseres erfahren.

Kommunikation

zu lange Wege, zu wenig Entscheide selbst möglich.

Gleichberechtigung

legt hohen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung was ich super finde.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Netter zu den Leuten seien

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde des öfteren gehänselt

Image

Mehr oder weniger

Gehalt/Benefits

Ich hatte dört mein höchsten Lohn bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir hatten e-Autos und sind mit umweltfreundlichen Gas gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Ich war immer alleine

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde unfair und ungerecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Gebäude

Kommunikation

Ich hatte mehrere Gespräche, die aber nichts nutzten.

Gleichberechtigung

Das Wort kannten sie glaub garnicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktive Arbeitsbedingungen, gutes Arbeitsklima und spannende Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine konkreten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Frauen und Diversität.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima

Image

Das Image ist sehr gut und konsistent zur Unternehmensstrategie.

Work-Life-Balance

Travel-Office und Home-Office sowie Teilzeit sind gängig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird umfassend gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehältern liegen über dem Durchschnitt und die Sozialleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist sehr hoch. Das Sozialbewusstsein kann noch verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Austausch und Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Grösstenteils gute Führungskompetenz. Management erhält durch Personalabteilungen umfassende Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Moderne und attraktive Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Sehr gute interne und externe Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil und die Frauenförderung sowie die Diversität müssen noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fordern und fördern. Alte Zöpfe abschneiden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr sozial und mitarbeiterfreundlich: State of the art wenn es um fringe benefits geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mut zum Handeln wenn es um Personalthemen geht. Sehr schlechte, wenn nicht fahrlässige, Vorangehensweise wenn es um Personalkonflikte geht. Dies hab ich noch nie in einer Firma erlebt. Kann ich so nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Zwingt die Führungsetage zum Handeln bevor der Exodus zu schmerzhaft wird.

Arbeitsatmosphäre

ungerechtfertigte Absenzen von Kadermitarbeitenden führen zu schlechter Arbeitsatmosphäre, da solch Verhalten toleriert wird.

Work-Life-Balance

Klar gut, absolut auf *LIFE*-eingestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt. Weiter so!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt sich zwar als grün und umweltbewusst aber verbraucht täglich absichtlich hunderte von überflüssigen Pet-Flaschen. Dies obwohl die Qualität des Hahnenwassers angepriesen wird.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gross aber kein Halt zur Führungsetage. Selbst nach den Kultur-Grossgruppenveranstaltungen scheint die Führungsetage inakzeptables Verhalten nicht zu ermahnen und schadet so dem Team spirit

Vorgesetztenverhalten

Absolut schwache Leistung. Keine Konfliktfähigkeit von gewissen Vorgesetzten, gewiss nicht wenn es um Personalthemen geht!

Kommunikation

Erfolge werden jeweils gut und klar kommuniziert und gefeiert. Weiter so!

Gleichberechtigung

Alter geht vor Charakter und Fähigkeiten der Mitarbeitenden! Sehr schade und führt zu massiven Abgang von guten Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemütlich, staatlich, stressfrei, unaufgeregt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langweilig, unflexibel, starr, staatlich, ständige Struktur und Organisationswechsel.

Karriere/Weiterbildung

Alle, die dazu fähig sind, verlassen das Boot.

Kollegenzusammenhalt

Viele sehr langjährige Mitarbeiter, welche in ihrem "Tempo" arbeiten, jedoch freundliche Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Team.

Arbeitsbedingungen

Gemütliches Unternehmen, leider von der Effizienz noch völlig staatlich trotz "Pseudoprivatisierung".

Kommunikation

Entscheide der GL werden kurzfristig kommuniziert und noch kurzfristiger abgeändert.

Interessante Aufgaben