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IWC 
Schaffhausen
Bewertung

Was ist nur aus der IWC geworden?

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei IWC Schaffhausen, Branch of Richemont International SA in Schaffhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das wir eine Personalkomission in der Firma haben ,womit man bei Allem was man auf dem Herzen hat auf den Tisch legen kann, und eine Mediation einleiten kann mit den entsprechenden Vorgesetzten, MA, oder GL eine Lösung finden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Andauender Stress= kranke MA mit Burnout, Lohnerhöhung= Teuerung anpassen.

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz fördern

Arbeitsatmosphäre

Mehr Stress, Qualität leidet und mit der nicht guten Qualität wird IWC schon als minderwertige Manufaktur und mit schlechten Image gewertet.

Kommunikation

Könnte viel besser sein, vorallem bei den direkten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

So la la, es gibt viele MA die sich bei der Teppichetage einschmeicheln.

Work-Life-Balance

Vielmals Samstagarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die ganzen Vorgesetzten sollten einen Kurs über Sozalverhalten gegenüber den MA absolvieren. Danach wenn der Eine oder Andere Vorgesezter immer noch nicht begriffen hat, was Sozialkompetenz bedeutet, unbedingt herabstufen, denn dieser Mann oder Frau packen es einfach nicht was u. wie wichtig Sozialkompetenz in einem Team ist.

Interessante Aufgaben

Ich liebte meine Arbeit, aber wenn der Druck u. Stress immer häufiger so zunimmt wird man ja bald ins Burnout getrieben.

Gleichberechtigung

Das wurde schon richtig eingesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt u. nicht mehr profitabel,einfach Ex und Hopp! finde das sehr traurig, sdenn somit geht der Firma sehr viel Know how, Erfahrung u. Wissen verloren.

Arbeitsbedingungen

Mit den Arbeitsgleitzeiten der MA finde ich sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein bleibt leider auf der Strecke. Es herrscht Ellenbogenkampf!

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Jahren macht Richmont grosse Gewinne, dank den MA von unten. Da könnnte es schon mal mehr Gehalt geben.

Image

Nach Aussen vorzüglich, aber Innen ist nicht alles Gold was glänzt.

Karriere/Weiterbildung

Auch sehr grosszügig bei der Weiterbildung, aber bei der Karriere werden immer unfähigere Leute uns MA vorgesetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

René BehrChief People Officer

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ehrliche Stellungnahme genommen haben, dies ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die IWC weiterempfehlen würden und dass Sie unseren Personalausschuss (PEKO) positiv bewerten. Es ist vollkommen richtig, dass langanhaltender Stress zu chronischer Krankheit oder auch zu einem Burnout führen kann. Die IWC möchte jederzeit sicherstellen, dass es allen Mitarbeitenden physisch sowie psychisch gut geht. Dazu bieten wir vielfältige Angebote, die dies unterstützen können und zu erhöhter mentaler Gesundheit beitragen.

Mit unserer aktiven Feedback-Kultur werden alle Mitarbeitenden dazu aufgefordert, sich offen mit ihren Vorgesetzten und Kollegen auszutauschen. Wenn Mitarbeitende eine persönliche Beratung wünschen, bieten wir zusätzlich zum Personalausschuss (PEKO) eine unabhängige Mitarbeiterberatung an. Dort bekommen sie bei beruflichen und privaten Schwierigkeiten eine persönliche und anonyme Beratung. Darüber hinaus stehen die jeweiligen Vorgesetzten und die HR Business Partner für einen transparenten und direkten Austausch zur Verfügung.

Wenn Sie über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen möchten, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail unter human.resources@iwc.com für ein persönliches und diskretes Gespräch.

An dieser Stelle bedanken wir uns herzlich und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Freundliche Grüsse

René Behr
Chief People Officer

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