Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
IWC Schaffhausen steht seit über 150 Jahren für Präzision, Handwerkskunst und zeitlose Ästhetik. Gegründet am Ufer des Rheins, vereinen wir visionäre Ingenieurskunst mit nachhaltigen Werten. Unser Markenanspruch "Engineered." spiegelt unsere Leidenschaft wider, Uhren zu schaffen, die Generationen überdauern und weltweit geschätzt werden.
Erfahre mehr auf www.iwc.com
IWC Schaffhausen bietet ikonische Uhrenkollektionen wie die Big Pilot’s Watch, Portugieser und Portofino, die für Präzision, Design und Funktionalität stehen. Ergänzend dazu bieten wir erstklassige Services, darunter umfassende Wartung und Reparaturen, die eine lebenslange Nutzung unserer Uhren sicherstellen.
Bei IWC Schaffhausen erwartet Dich mehr als ein Arbeitsplatz - hier gestaltest Deine Karriere. Unsere Unternehmenskultur lebt von Leidenschaft, Teamgeist und einer freundlichen Atmosphäre, die von Respekt und Spass geprägt ist. Ob ambitionierte Einsteiger*innen oder erfahrene Profis - bei uns kannst Du Dein volles Potenzial entfalten und echte Erfolgsgeschichten schreiben.
Unsere Tradition der Innovation und unser starkes Gemeinschaftsgefühl machen IWC zu einem besonderen Ort: Hier wachsen wir zusammen, feiern gemeinsam Erfolge und fördern Deine berufliche Entwicklung. Gestalte mit uns eine Zukunft, die Grenzen überwindet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir helfen Dir dabei, Dein Potential zu entfalten, indem wir Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung kontinuierlich fördern. Während der strukturierten Einarbeitungsphase mit persönlicher Betreuung profitierst Du von einem Welcome Day, einer Manufakturführung und einem Uhrmacherkurs. Zahlreiche Möglichkeiten, sich sportlich oder sozial zu betätigen, Lunch & Learn-Events zu diversen Themen, grosszügige Kostenbeteiligung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Lunch-Checks sowie ein attraktives Pensionskassenmodell gehören zu einer Vielzahl unserer Benefits.
IWC Schaffhausen ist ein “Great Place to Work”!
IWC ist stolz darauf, sich mit der erhaltenen Zertifizierung „Great Place to Work“ zu den besten Arbeitgebern der Schweiz zählen zu dürfen.
Great Place to Work®, das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen, analysiert weltweit in über 50 Ländern Unternehmen in Bezug auf ihre Attraktivität mithilfe anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Auditierung ihrer Unternehmenskultur.
IWC Mitarbeitende schätzen besonders die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit sowie die überdurchschnittlichen Benefits.
Die grosse Mehrheit der IWC Mitarbeitenden ist stolz darauf, für die IWC zu arbeiten und somit bei der Entwicklung der einzigartigen Produkte/Uhren mitzuwirken.
IWC Schaffhausen bietet Dir sowohl an unserem Hauptsitz in Schaffhausen als auch an unseren internationalen Standorten weltweit vielfältige Karrieremöglichkeiten in den folgenden spannenden Bereichen:
Boutiquen, Vertrieb & Direct-to-Customer
Begeistere unsere Kund*innen in einer unserer exklusiven Boutiquen: Als Teil unseres Retail-Teams bist Du die direkte Verbindung zwischen IWC und unseren Kund*innen und schaffst einzigartige Einkaufserlebnisse. Im Direct-to-Customer-Team am Hauptsitz in Schaffhausen arbeitest Du daran, durch innovative Ansätze neue Massstäbe im direkten Kontakt mit unseren Kund*innen zu setzen.
Creative Center
Hier dreht sich alles um grafisches Design. Gestalte die visuellen Elemente, die unsere Marke weltweit prägen. Wenn Du Deine Leidenschaft für grafische Gestaltung in einem kreativen Umfeld einbringen möchtest, bist Du im Creative Center genau richtig.
Customer Service
Sorge dafür, dass jeder Kontakt mit IWC unvergesslich bleibt: Du stehst für erstklassigen Service und entwickelst Erlebnisse, die unsere Kund*innen begeistern und langfristige Beziehungen aufbauen.
Digital & Transformation
Gestalte die digitale Zukunft von IWC: In diesem Bereich treibst Du die Weiterentwicklung unserer Prozesse, Systeme und Tools voran und sorgst dafür, dass wir in einer sich wandelnden Welt stets innovativ bleiben.
End-to-End Supply Management & Sales
Von der Materialbeschaffung bis zum Vertrieb: In diesem Bereich arbeitest Du daran, dass unsere Produkte effizient produziert und weltweit vertrieben werden - immer mit Blick auf die Wünsche unserer Kund*innen.
Finances
Sorge dafür, dass unser wirtschaftlicher Erfolg messbar wird: In diesem Bereich arbeitest Du an Budgetplanung, Finanzanalysen und strategischen Prozessen, die unser Unternehmen erfolgreich machen.
Human Resources / People Office
Im People-Team gestaltest Du die Entwicklung unserer Mitarbeitenden: Von Recruiting und Talentförderung, über das Management unseres Benefits- und Entlohnungssystems bis hin zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur bist Du die treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Teams.
IT & Security
Baue die digitale & technische Infrastruktur auf, die IWC weltweit vernetzt: Ob Cybersecurity, IT-Projekte oder Systemoptimierung - hier bist Du der Impuls für unsere technologischen Lösungen.
Marketing & Communications
Positioniere IWC als führende Luxusmarke: Du entwickelst Marketingstrategien, planst Kampagnen und teilst die faszinierende Geschichte unserer Marke mit einem globalen Publikum.
Operations
Sorge dafür, dass alles reibungslos läuft: Von der Produktionssteuerung bis zur Logistik optimierst Du Prozesse und stellst sicher, dass unsere Uhren pünktlich die Kund*innen erreichen.
Research & Development (R&D)
Gestalte die Zukunft der Uhrmacherei: In diesem Bereich entwickelst Du innovative Technologien und Materialien, die die Tradition und Innovation von IWC verbinden.
Zudem bieten wir diverse Lehrlingsausbildungen, Praktika und Traineeprogramme an. Sämtliche Informationen dazu findest Du unter folgendem Link:
https://www.iwc.com/de/company/careers.html
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung! Auf unserem Stellenportal findest Du alle aktuellen Vakanzen. Richte Dir eine Job E-mail ein, indem Du nach der Sucheingabe auf „Als Jobagenten speichern“ klickst und eine Email Adresse angibst. So bleibst Du über Vakanzen auf dem Laufenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IWC Schaffhausen.
Führungskurse, mentale Coachings und Schulungskurse insgesamt und mögliche Auslands Einsätze
5 Wochen Urlaub, Brückentage, viele Benefits, Krankenkassen Beitrag, moderne Infrastruktur, immer wieder Vergünstigungen bei anderen Richemont Maisons und noch mehr. Die Kantine in Merishausen ist auch ziemlich gut.
Wir hatten Gleitzeiten, man hatte nicht feste Zeiten zur Arbeit zu kommen.
Selten Samstagsarbeit aber dann auch Zuschlag bekommen. Was sich im Lohn sehr gut wiederspiegelt.
Die ganzen Benefits die IWC uns bietet! Ich bin mit 5 Wochen Urlaub zufrieden und auch das wir alle Feiertage mit Brückentage haben. Ja klar wir müssen unsere Zeit vorholen aber das sind nur 10 Minuten am Tag.
The day I left.
Das Handy Verbot weil man so einfach komplett abgeschnittet ist und nicht informiert werden kann wenn wirklich mal ein Notfall mit den Kindern ist.
Der Lohn dürfte wirklich besser sein vorallem wenn man die Leistungen bringt und selten krank ist.
Wie schon erwähnt: Finde ich es wichtig das die Höheren Führungskräfte ihre Mitarbeiten kennen müssen oder zumindest wissen mit dem sie es zutun haben.
Kurz zusammengefasst:
- Sehr hohes, andauerndes Stresslevel
- Undurchsichtige, teils unfair Entscheidungswege ohne Diskussion
- Interne Kommunikation
- Untrainierte Führungskräfte im Sinne von "wie gehe ich als Führungsposition mit meinen Arbeitern um"
- Werden Probleme angesprochen muss man meist gleich auch die Lösung bieten obwohl man eigentlich nicht dafür zuständig ist. Diese Situationen fördern keinen guten Umgang mit Problemen.
- Verbesserungsvorschläge werden auf unterster Ebene oft sofort abgelehnt, meist auf Grund von "so haben wir das schon immer gemacht, also bleibt es so"
Das ist vielleicht eine persönliche Angelegenheit, aber wir sind hier Kolleginnen und Kollegen, Freundinnen und Freunde – einige von uns kennen sich seit Jahren, andere sind neu dabei. Wir sind keine Zahlen oder Nummern. Wenn die Führungsebene sagt, dass wir 5 Menschen entlassen haben, fühlt es sich an, als wäre man kein Mitglied, sondern nur eine austauschbare Person. Obwohl es nicht gefördert, sondern eher behindert wird, versuchen einige von uns, Freundschaften und familiäre Bindungen aufzubauen. In diesem Fall behandelt uns ...
Vorgesetzte und Teamleiter besser unterweisen in der Art des kollegialen Umganges, auch unter Leistungsdruck.
Aus aktuellem Anlass heraus möchte ich die Nachhaltigkeitsbemühungen ansprechen. Hier wird unnötig Geld ausgegeben, ohne einen Mehrwert zu schaffen. Es gibt keinen Impact Report mehr, da zu viel Greenwashing betrieben wird. Auf der Nachhaltigkeitswebsite fragt man sich, warum so viel Geld für ein Kurzvideo mit Hans Zimmer ausgegeben wurde, das nur einen Zeitstrahl zeigt, anstatt dies grafisch darzustellen und Zeit zu sparen. Auch fragt man sich, warum Korallenriffe in Spanien renaturiert werden, bevor interne Maßnahmen zur Nachhaltigkeit ergriffen wurden. Kürzlich ...
Mehr Gleichberechtigung. Nicht unbedingt auf Personen bezogen sonder auf die Abteilungen bzw sogar Gleichberechtigung für die Standorte. Das Manufakturzentrum wird seid der Entstehung schlecht gemacht. "Abstellgleis", "Da willst du nicht hin", etc. höhrt man immer wieder mal vom HQ. Aperos und Events sind fast ausnahmslos immer im oder um das HQ. Obwohl die Kantine im MFZ so einiges an Platz und Möglichkeit zu bieten hat. So könnte auch der Zusammenhalt im MFZ verbessert werden und von "gegeneinander" zu einem "miteinander" ...
Diese Firma sollte man gründlich von einer unabhängiger Firma Undercover durchleuchten lassen. Die Führungskraft sollte gründlich evaluiert werden und jeder sollte eine Schulung durchführen, wie man Mitarbeiter fair und verständlich behandelt.
Die Führungskraft sollte auch nicht einfach Leute bevorzugen, womit sie dann all mögliche Sachen machen können und bei anderen Mitarbeiter ist auf das WC zu gehen eine Todsünde.
Es ist extrem ironisch, wie die IWC eine "Great Place to Work" Zertifizierung erhalten hat, obwohl es innerhalb der Firma ein ...
Der am besten bewertete Faktor von IWC Schaffhausen ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eine der besten Firmen
Leider bekomme ich es selber immer wieder mit wie schlecht über alles und jeden geredet wird. Es ist ein Mega Gruppenzwang und meine Meinung ist, wenn man wirklich so unzufrieden ist, sollte man einen neuen Job suchen. Es ist immer einfach zu motzen oder mit jemanden mitzureden aber selber nichts in die Hand zu nehmen.
IWC hat in meinen Augen einen guten Ruf.
Schade das man Kunden nicht sagen kann was hinter den Kulissen läuft.
Achtung der Schein trügt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWC Schaffhausen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach sehr unzureichend, was scheinbar alle Miterabeiter*innen wissen und es auch schon mehrfach intern Diskutiert wurde. Jedoch scheint wirklich grundlegende Kommunikation nicht verbessert zu werden. Es gibt zwar regelmässige Firmenweite Infos von der Geschäftsleitung aber dabei kann nicht über Probleme diskutiert werden. Spricht man Probleme an, werden diese entweder unter den Teppich gekehrt oder direkt abgelehnt ohne eine Diskussionsrunde zu eröffnen.
Wichtige Informationen werden nur sehr spät weitergeleitet oder garnicht (Mann muss meisten danach Fragen ...
Management refuses to listen to the truth. They prefer pretense over honest feedback and would rather hear only good news than face reality—or address the real problems.
Könnte etwas besser laufen. Gerade für die Teilzeit Mitarbeiter wäre es wichtig wenn man über neue Informationen oder Änderungen informiert wird wenn man nicht anwesend ist. Ansonsten wird man immer über wichtige Infos informiert.
Schlechte Kommunikation und Abteilungsfehden führen zu Misstrauen und ineffizientem Arbeiten ohne gemeinsames Ziel. Dies schwächt die Produktivität und Innovationskraft des Unternehmens erheblich.
Die Leiter runter wird alles kommuniziert was man nur kommunizieren kann, sobald es aber von Unten nach Oben gehen soll, wird ganz schnell irgendwo die Leitung gekappt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Beförderungschancen variieren stark je nach Abteilung, jedoch bietet die hohe Fluktuationsrate regelmäßig Möglichkeiten für einen Wechsel innerhalb der Firma. Wer langfristig bleiben möchte, empfindet dies als positiv.
Ist man der Liebling der Führungskraft, wird dir alles offeriert und man kann richtig Karriere machen. Sobald dies aber nicht der Fall ist, bestehen absolut keine Möglichkeiten
Es ist schwierig wenn man selber keine Weiterbildung hat um in der IWC Karriere zu machen. Die Konkurrenz ist aber auch ziemlich gross.
Gut bis sehr gut
Die IWC bieten viele Schulungen am PC für Persönlichkeitsentwicklung und wenn man sich Weiterbilden will steht die IWC nicht im Weg. Man muss natürlich schon geschaffen sein dafür, nicht jeder hat die Chance oder halt die Qualität dazu. Wobei man bei manchen Führungspositionen diese Aussage infrage stellt.