106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die erwähnten Chefs stärker unter die lupe nehmen und wenn nötig, verwarnen oder kündigen. Ebenso untätige stellen von HR, die sich immer schön reden, nichts machen, und manchmal sogar die Mitarbeiter Angst einjagen
Schlimm....immer mehr produzieren und wenig lohn. Abteilungsleiter und sein Stv loben nichts, und bevorzugen nur manche Mitarbeiterinnen. Wird es gemeldet, wird der Stv (auch Gruppenchef in der Dekoration) zu einer Diva und sogar droht die mitarbeiter
Nicht so beliebt, wenn die gute leute gehen de qualität sinkt
Es gibt keine richtige Regelung. Lieblinge vom Chef nehmen spontan frei und in anderen Gruppen kassiert man eine Verwarnung
es muss der Firma etwas bringen, und HR muss es gefallen, sonst keine chance
Unterdurschnittlich. In der produktion vor allem gilt: mehr produzieren aber wenig kosten. Die Mitarbeiter zahlen die rechnung dafür. Chefs machen den Job nicht richtig und kassieren ein haufen Geld
Gute Kollegen gibt es, falsche Kollegen auch. Man ist safe wenn er der liebling wird vom Stv des Abteilungsleiters
Man ist nur so wertvoll wie man produziert oder dieser Firma Gefallen macht.
Inkompetent, feige, unprofessionell, ungerecht. Passt man in der gruppe vom gesagten Gruppenchef und seiner lieblinge rein, wird bevorzugt. Egal ob man arbeitet oder nicht, hauptsache man hat es gut mit diesem Chef
Oft wird vertauscht oder falsch informiert. Wichtige sachen werden nicht kommuniziert
Nur um Zahlen zu verschönern...aus diesen Leuten sieht man später, die sind fehler am Platz
Immer das gleiche machen. Oft wird man hin und her gesendet.
Fall ja nicht auf das HR herein. Das sind die schlimmsten Gegner der MA im Unternehmen.
Zahlt einen Lohn der den Gewinnen entspricht.
Seit Jahren ist das Klima rau und angespannt. Fürs Klima wird nichts getan. Weihnachtsfeiern eingespart; Sommerfest gibt es nicht. Von oben gibt es Peitsche. Zuckerbrot ist aus.
Schade das man Kunden nicht sagen kann was hinter den Kulissen läuft.
Man rennt seit Jahren nur hinterher. Man bekommt die Probleme nicht in den Griff. Ist ein Problem behoben, sind schon wieder zwei neue da.
Behandelst du Mitarbeiter schlecht, arrogant und drückst dich vor Arbeit. Dann bist du ein toller Kandidat.
Hatte Arbeit wird hier mit dem mittleren aus den fünf Fingern belohnt.
Der Lohn ist eine Frechheit. Wenn man den Mitarbeitern nichts zahlen könnte, dann würde man dies tun.
Frag bloß nicht sonst bist du weg.
Unter dem Durchschnitt aller in der Industrie selbst am gleichen Standort.
Deine Ausbildung zählt hier nix.
Jahrelang hält man hin. Die obere Etage macht sich die Taschen richtig voll. Millionen Gewinn landet nur bei denen.
Gut. Man leidet zusammen. Man erzählt sich untereinander alles.
Umso länger du bleibst umso schneller bist du auf der abschussliste.
Bist du im Club? Dann gibt’s first class, 5sterne hotels, Formel 1, offsite, autos, Uhren, Rabatte.
Bist du draußen gibt es nichts.
Alle ins Büro! Alle? Ja natürlich nur die Bauern, die oberen natürlich nicht.
Jeden Monat wird verkündet wie toll doch alles ist. Verglichen mit dem Vorgänger Chef und anderen Marken nur noch am verlieren.
Quote ist wichtig. Vorallem auf dem Papier. Digital und Transformation wird auch ohne Anwesenheit ins C level gehoben.
Es mangelt an Mitarbeitern überall.
Atmosphäre
Image
Siehe oben
-Fairen Gehalt zahlen
-Nicht durch die Grenzgänger den Lohndumping durchführen
-Uhrenverkauf nicht nur für Chefetage zulassen (so konnte man in der Vergangenheit Gehalt kompensieren, diese Zeiten sind für die Angestellten vorbei).
- Abgeschafften Aktienoptionen wieder Einführen
- Mikromanagement abschaffen
-Entweder Menschen nicht einstellen, oder denen vertrauen. 1 Tag Homeoffice pro Woche ist einfach nicht akzeptabel (Managern müssen sich allerdings an diese Regelung nicht halten)
Äusserst unterdurchschnittlich und meiner Meinung nach, nur für Grenzgänger geeignet (aus diesem Grund gehören die meisten Angestellten zu dieser Gruppe).
Ein gelernter Uhrmacher verdient 4.5 k CHF, was einem Gehalt von Supermarkt Kassenmitarbeiter entspricht...
Mehr schein als sein
Für Kaffee muss man 1.5 CHF ausgeben.
Da herrscht tatsächlich noch grosses Verbesserungs-Potential
Sehr nett
unnötige Ausgaben
Den Mitarbeitern zuhören
Es werden unendliche viele Ausreden gemacht warum die Belegschaft Blut lassen muss während man fette Profite fährt. Nichts verändert sich. Alles wird bis ultimo hinausgezögert bis das Problem unvermeidbar ist.
Bezahlt endlich anständig.
Top down, keine Entscheidungen, alles bis zum Schluss hinauszögern, hektisches handeln
Achtung der Schein trügt
Überstunden ohne Ende, wenn die Leute wüssten von was für einer Armee Praktiken alles erledigt wird.
Nur wer die richtigen Stricke zieht gewinnt
unterirdisches Gehalt. Branchenschnitt am schlechtesten. Weit unter Durchschnitt im Kanton. Alles für den shareholder und die manager in Genf. Das eigene Volk lässt man verhungern.
Nach außen hui innen pfui.
Man spart an allem und überall. Die Leitung jettet durch die Welt.
Die Armee der HSG Studenten…
Top down top down top down. Keiner traut sich was zu sagen. Sonst wird kurzer Prozess gemacht. Das Management regiert im Mirco Management Modus bis der letzte das Handtuch vor Frust geworfen hat. Härter als Granit ist der Unwillen für Veränderung.
Kaffee = selbst bezahlen (im „Luxusunternehmen“!!!)
Obstkorb = gammelige Äpfel 365 Tage im Jahr
Sportangebot? Kita Angebot? Ausgleich? Gutes Gehalt? Fehlanzeige.
Monatliche Radio Ansagen, Radio Sonnenschein, es wird nie die Wahrheit gesagt. Versprechungen ohne Ende.
Schleimerei bringt einen weitesten. Auch ohne Leistung, ohne Anwesenheit kann man befördert werden. Siehe digital und Transformation.
Der Umgang mit Auszubildenden
Profitmaximierung über alles
Die Teams halten zusammen was das Management nicht zustande bringt
Nach über zehn Jahren Dienstzeit wird man mit Sätzen: Danke für nix entsorgt.
Jeden Monat townhalls mit immer den gleichen Märchen
Quoten sind wichtiger als Leistung. Digital c Level lässt grüßen
Interessante Aufgaben da es immer und in allen Bereichen an Personal mangelt.
Menschen nach ihren Fähigkeiten beurteilen, aber nicht danach, woher sie kommen
Offenheit und selbständiges arbeiten. Auch die Sozialleistungen sind in Ordnung
So verdient kununu Geld.