IWC 

Schaffhausen

Bewertungen

Thank you for taking your time to share your view on IWC as an employer. We are happy to hear that you value your work in interesting projects as well as the on-site infrastructure in our offices. We regret that you had cause to give a negative assessment. However, your feedback is very important to us as we always strive to improve ourselves, that is why we want to thank you for your honesty.

It is true, that in some highly specialised areas, some teams are indeed rather stable, quite often with long job-tenure. Though we can understand your frustration with a stable team structure, it can also be considered quite positive, as it can be linked to employer loyalty, consistent challenge and growth.

It is reality in all companies that sometimes employees have to be let go. However, such a decision is never an easy one to take and is based on a multi-level process and has to follow various principles in order to be taken. As all conversations within this process are strictly confidential, they are not shared with the broad audience.

We highly value our Swiss experts, at the same time, as a global company, we are very proud about our rather diverse teams around the globe as we believe that it’s this mix that is making us stronger. Magic happens when our people from diverse backgrounds work collaboratively, building on our individual uniqueness. With as many as 33 nationalities just in Switzerland alone, it’s an extremely positive foundation for us to build on.

If you would like to discuss possibilities for improving the contra points, we would be happy to hear from you. Please contact us by email human.resources@iwc.com for a personal and confidential discussion.

Thank you again, we wish you all the best for your future.
Kind regards

René Behr
Director Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie Anlass zu einer negativen Bewertung hatten.

Wir bedauern, dass Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten, mit dem Arbeitspensum und dem Thema Bezahlung unzufrieden waren. Mit einer Unternehmenskultur, die unter anderem von den Werten gegenseitiges Verständnis und Verantwortungsbewusstsein geprägt ist, möchten wir sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden fair behandelt fühlen. Darüber hinaus beschäftigen wir uns stets damit, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln, so dass ein offener Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräfte stattfindet. Deshalb bedauern wir umso mehr, wenn dies von Ihnen nicht so wahrgenommen wurde.

Da wir nicht genau wissen, über welchen Zeitraum Sie Ihre Aussage bewertet haben, möchten wir ergänzen, dass IWC in den letzten Jahren viele Veränderungen durchgeführt hat - wir haben an unterschiedlichen Themen gearbeitet und werden auch zukünftig laufend daran arbeiten. Dass dies von unseren Mitarbeitenden durchaus auch gewürdigt und positiv aufgenommen wird, zeigt unsere Auszeichnung als «Great Place to Work» im vergangenen Jahr.

Die von Ihnen angesprochenen Themen sind für uns von enormer Wichtigkeit, weshalb wir Sie einladen möchten, uns nähere Informationen zukommen zu lassen. Auch wenn Sie mittlerweile nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an human.resources@iwc.com. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr über einen Austausch.

Die ehrliche Meinung unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, da wir nur dadurch die Chance bekommen uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüsse

René Behr
Director Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, welche wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie teilweise Anlass zu einer negativen Bewertung hatten.
So wie wir aus Ihrem Feedback herauslesen können, arbeiten Sie schon länger nicht mehr bei der IWC Schaffhausen. In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen - wir haben an unterschiedlichen Themen gearbeitet und werden auch zukünftig laufend daran arbeiten. Unsere intensive Arbeit hat sich beispielweise ausgezeichnet, indem unsere Mitarbeitende letztes Jahr im September IWC Schaffhausen als «Great Place to Work» gewählt haben. So haben wir als erstes Unternehmen der Schweizer Uhrenbranche die Zertifizierung «Great Place to Work» erhalten. Wir sind stolz auf die erzielten Veränderungen und freuen uns, dass 86% der befragten Mitarbeitenden der Meinung sind, dass sie bei IWC insgesamt einen sehr guten Arbeitsplatz haben.

Zum Punkt bezüglich interner Weiterentwicklung ist es uns wichtig zu betonen, dass wir alle unseren offenen Vakanzen intern sowie extern ausschreiben. Alle eingegangenen Bewerbungen von bestehenden IWC Mitarbeitenden werden von unseren Recruiting Partnern sorgfältig geprüft und dem zuständigen Manager gemeinsam mit den externen Bewerbungen vorgelegt. Der Online Talentpool wird unabhängig davon gepflegt und dient insbesondere für sehr spezielle Profile.

Mit jedem Feedback haben wir die Chance, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Somit bedanken wir uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüsse

René Behr
Director Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die IWC Schaffhausen zu bewerten. Schön, dass Sie mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden sind.

Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Unsere Praktika bieten eine gute Möglichkeit, on-the-job von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen. Zusätzlich bietet IWC eine Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten für verschiedene Zielgruppen an, die auch unsere Praktikanten und Praktikantinnen nutzen können.

Wenn Sie Ihren Kontrapunkt bezüglich Weiterbildungschancen konkretisieren möchten, können Sie gerne weitere Details zu Ihrer Bewertung per Mail an human.resources@iwc.com zukommen lassen.

Vielen Dank und herzliche Grüsse

René Behr
Director Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass Sie mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden sind. Wenn Sie Ihren Kontrapunkt bezüglich Work-Life-Balance konkretisieren möchten, können Sie sich gerne an Ihren zuständigen HR Business Partner wenden oder weitere Details zu Ihrer Bewertung per Mail an humanresources@iwc.com zukommen lassen.
Vielen Dank und herzliche Grüsse

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, welche wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass Sie einen Anlass zu einer negativen Bewertung hatten. Gerne laden wir Sie ein, über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen genannten Punkte bezüglich Führung zu diskutieren. Kontaktieren Sie dazu gerne Ihren HR Business Partner für ein persönliches, vertrauliches Gespräch. Ebenfalls möchten wir Sie ermutigen, auf Ihre Führungskraft zuzugehen und gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die IWC Schaffhausen zu bewerten. Ihre positive Rückmeldung freut uns sehr und wir hoffen, dass dieser Eindruck noch lange erhalten bleibt. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg.

Herzliche Grüsse