35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Besitzer führt mit eiserne Hand und nimmt keine Vorschläge an die die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter stärken würde
Führung, und Psychische Belastung sind ein grosses Thema aber werden selten bis nie angesprochen
Betriebsklima sollte dringend verbessert werden
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und mehr als die Hälfte sprach von verlassen der Firma
Selten Überstunden
Gehalt gemäss Tabelle im Mindestlohn
Sehr selten gibt es einzelne Mitarbeiter die es ernst nehmen
Vorgesetzten sind ok Auster der firma Besitzer
Sehr schlechtes Klima und stickige Luft
Interne Kommunikation funktioniert nicht.
Teilzeitarbeit und Weiterbildung in Produktion wird ermöglicht
Getränkeautomaten und Verpflegungsmöglichkeiten intern anschaffen
Kann man selber gestalten…flexible Kompensationsmöglichkeiten möglich
wird stets verbessert
..Musikband war ein gutes Beispiel
Weiterbeschäftigung nach Pensionierung wird gefördert
Hatte noch nie so soziale Vorgesetzte
Potenzial zu modernisieren ist da
regelmässig sehr informative Betriebsversammlungen
Lohn ist immer pünktlich
Es war eine sehr Kühle Arbeitsumgebung in der Abteilung
Das war ganz ok soweit
Jeder hat für sich gearbeitet
Probleme wurde nicht offen kommuniziert
Es war eine stressige Zeit für meinen Vorgesetzten weshalb man mit Problemen besser nicht zu Ihm ging
Es war relativ vielfältig
sehr grosses Tätigkeitsfeld dadurch sehr abwechslungsreich und interessant. vergünstigter Eintritt Badi Roggwil
keine Entscheidungskompetenzen
bessere Kommunikation, Prozesse definieren, Mitarbeiter kontinuierlich schulen,
Vertrauen in Mitarbeiter fördern
Man muss kein schlechtes Gefühl haben, wenn man selber kündigt, da man froh ist zu gehen und so oftmals gedemütigt wurde, dass man kein schlechtes Gewissen hat.
Fast alles, vor allem der Chef und seine eingesessenen Vorgesetzten!
Oh, also erstens werde ich dem Arbeitgeber keine tipps geben (er hört sowieso nur auf sich) und zweitens wäre es viel zu viel zum schreiben.
Sprechen ist verboten, Handy sowieso!
Also was für eine Atmosphäre?
Sehr sehr schlecht und jedes Jahr wie schlimmer! Mittlerweile werden Arbeitnehmer aus 50KM und weiter gesucht, da sich es in der Region sehr herumgesprochen hat und niemand mehr zum Chef arbeiten gehen will!
Sehr sehr schlecht! Dass fast jeder mehrere Kilo zunimmt am Bauc, sagt schon alles!
Keine Chance!
Schlecht, bis auf paar vorgesetzte welche sehr viel verdienen aber nicht machen. Sollte man fast alle ersetzen!
Gibt es nicht, nur Geld ist wichtig.
Leiden schweisst zusammen, anders kann ich es mir nicht erklären.
Hat fast nur junge, da der Durchschnitt bei max. 2 Jahren liegt bevor man kündigt oder gekündigt wird.
Katastrophe und somit auch das schlechteste und schlimmste an der ganzen Firma! Man muss psychisch sehr stark sein, nie die eigene Meinung sagen, sonnst ist man für immer unten durch oder wird direkt entlassen!
Sehr schlecht
Keine, sprechen verboten! Auch bei Problemen darf man nicht sprechen! Wenn der Chef es sieht, bekommt man grosse Probleme und wird behandelt als wäre man ein nichts nutz! (Das ist man auch für ihn)
Gibt es nicht
Arbeit wäre interessant. Einigermassen
Es interessiert niemanden was man macht
Alle Führungskräfte
Am besten die firma schliessen
gute Produkte mit Laderobotik. Als junger Einsteiger für diese Materie machst Du wie eine 2te Ausbildung, bei vollem Lohn aber Du musst dich einsetzen und die Materie er- lernen und nach 1-2 Jahren bist du CNC Werkzeug Schleif- Maschinen Montageprofi.
grundsätzlich nichts ausser Abfall- Plastik besser trennen vom andern Abfall.
Recycling.
keine da sie nicht so gerne umgesetzt werden.
streng aber sehr abwechslungsreich, keine Serienarbeit
Bei Kunden gut wie auch Gute Serviceleistungen für die Kundschaft.
man kann kurzfristig Frei machen
Du wirst als langer treuer Mitarbeiter bei sehr guter Leistung befördert.
für die Umgebung angemessen
Umweltbewusstsein vorhanden, Soziales gut da wenig Abzüge beim Lohngehalt, verglichen mit anderen Unternehmen
alle im gleichen Boot
Respekt ist vorhanden
motivierte hilfsbereite Vorgesetzte in der Produktion
gepflegte Räumlichkeiten, helle Arbeitsplätze Chefs, die Dir auch mal einen Kaffee spenden.
direkt und klar von den Firmeninhabern
ja. Auch als Dame kannst du diese Maschinen aufbauen, würde Abwechslung bringen.
Automation pur verknüpft mit komplexem Aufbau der Maschinen
Die Lage: Die Bahnhaltestelle Roggwil Dorf ist direkt neben der Firma. Gleich daneben gibt es einen VOI, 10 Minuten zu Fuss ist ein Coop.
Auf Verbesserungsvorschläge wird kaum eingegangen, quasi nach dem Motto "Man hat es immer so gemacht, also macht man es auch so weiter". Auch wenn die Vorschläge für Veränderungen für die Arbeiter einfacher wären hat der Chef immer etwas zu meckern, da es meistens nicht seiner Meinung entspricht.
Viel öfters und vorallem konkreter kommunizieren! Die Planung in der Produktion ist genauso schrecklich. Zum Teil wartet man tagelang nichts tuend auf Material, nur um nach 3 Tagen Überstunden zu machen.
Kleine Anmerkung: Für den Parkplatz hat man bestenfalls einen 4x4. Der Parkplatz, welcher ein Kiesplatz ist, hat einige ziemlich tiefe und meterbreite Schlaglöcher, die nicht gerade ein Wellnessurlaub für meine Stossdämpfer sind.
Normalerweise durchschnittlich. Meistens ist es ruhig, ab und zu hört man einige gereizte Stimmen durch die Halle schallen. Wenn der Chef gereizt ist, bekommt man das sehr gut mit. Neue Arbeiter werden nicht besonders gut in das Team aufgenommen, worunter auch die Einarbeitung leidet. Man muss vieles selber herausfinden.
Angeblich ist diese Firma in der Region nicht gerade beliebt.
Hierbei gibt es nichts besonderes zu erzählen. Ferien und Fehltage werden ohne Kommentar bewilligt.
Wird angeblich kaum gefördert.
Kein Probezeitgespräch und keine Mitarbeitergespräche, obwohl man 10 mal nachgefragt hat. Somit blieben Lohnverhandlungen aus, obwohl man diese beim Vorstellungsgespräch mündlich zugesprochen bekommen hatte. Diese wurden wohl "ausversehen" vergessen.
Dazu ist mir nichts bekannt.
Die Arbeitskollegen halten normalerweise zusammen. Es gibt dennoch einige, die den Arbeitsalltag durch bewusste Provokationen prickelnder machen.
Ältere werden genauso respektiert wie jüngere Arbeiter.
Meine Vorgesetzten waren immer fair. Man muss halt auch sehen, dass die Vorgesetzten nur die Wünsche vom Chef an den Mann bringen müssen - sie können auch nichts dafür.
Nichts besonderes. Es gibt Firmen, die es definitiv besser machen.
Über Nacht erhalten die Werkzeuge teilweise Flügel und verschwinden vom persönlichen Arbeitsplatz. Diese findet man dann Tage später in einer Schublade oder auf einem Tisch in einer anderen Ecke der Halle. Dies führt zusätzlich zu einer spannungsvollen Arbeitsumgebung. Abschliessbare Werkzeugschränke würden dies verhindern, aber das will der Chef nicht.
Es wird nur soviel erklärt, dass man die Aufgabe erledigen kann. Prioritäten ändern sich teilweise mehrmals am Tag, sodass man kaum einen ganzen Tag an derselben Aufgabe arbeiten kann und ständig andere Dinge erledigen muss. Auch die Dringlichkeit der Arbeiten ist oftmals fragwürdig: Zuerst ist es dringend, dann sind aber die darauffolgenden Schritte noch nicht einmal bereit.
Die Produktion ist eine reine Würstchenparty.
Ist Ansichtssache...
arbeitskolegen
komunikation und gehalt
mehr gehalt und beseres verhalten
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Spannende Aufgaben
- Der Ausbilder hat für alles ein offenes Ohr
- Leistungslohn bei guten Noten
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
- Es wird Zeit, das CAD-System auf den aktuellen Stand upzudaten.
So verdient kununu Geld.