Ihr Unternehmen?

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J. 
Schneeberger 
Maschinen 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. Schneeberger Maschinen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. Schneeberger Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
J. Schneeberger Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    76%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima sollte dringend verbessert werden

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten Überstunden

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten sind ok Auster der firma Besitzer

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation funktioniert nicht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man selber gestalten…flexible Kompensationsmöglichkeiten möglich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

..Musikband war ein gutes Beispiel

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