Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jaeger Coneco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Teamsitzungen mit anschliessendem Essen wird immer über neue Projekte informiert und generell was alles ansteht im Unternehmer. Auch empfinde ich die direkte Kommunikation zw. Arbeitgeber und -nehmer stets auf Augenhöhe und nahbar. Ich habe das Gefühl, das private Rückschläge ernst genommen werden und entsprechendes Mitgefühl / Verständnis aufgebraucht wird.
Super Kollegen! Es wird sich stets untereinander geholfen und Wissen ausgetauscht. Auch bleibt immer mal Zeit für ein kleines Gespräch zwischendurch für den Kopf frei zu kriegen.
Es wird von der Geschäftsleitung darauf geachtet, dass keine/wenige Überstunden gemacht werden. Dass Mitarbeiter noch nach 18h im Büro sind, ist eine Seltenheit. Mitarbeitenden kann nach Rücksprache auch Home-Office erlaubt werden.
Je nach Projekt-/Phase wöchentlicher oder 2-wöchentlicher Austausch mit den jeweiligen Teamleitern. Dabei wird meiner Meinung sich stets auf Augenhöhe verhalten und nicht nach unten befehlt. "Kontrollgänge" durch das Büro nehme ich nicht wahr sondern empfinde ich eher als positiv, da sich die Vorgesetzten zeigen und jeden Mitarbeiter grüssen. Es gilt "leben und leben lassen": introvertierte und extrovertierte Mitarbeitende können sein wie sie sind.
Tolle architektonische Projekte mit der öffentlichen Hand und privaten Bauherren. Von Grossprojekten bis hin zu kleineren Aufträgen ist für jeden etwas dabei, wobei das Augenmerk auf Mittel- bis Grossprojekten liegt.
Bei guter Leistung / bewältigter Aufgabe wird auch ein Lob vom Teamleiter/Geschäftsleiter ausgesprochen und die "offene Türe" ist stets offen, auch wenn natürlich zeitlich nicht immer direkt verfügbar, was aber verständlich ist. Es gibt eine offene Fehlerkultur mit entsprechendem Aufzeigen von Lösungen. Und was mir wichtig ist und so ist: es wird nie laut, die Sprache ist immer angenehm.