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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung, ehrliche Kritik, Anerkennung.
Obwohl wir um 50 Mitarbeiter sind, kennen sich alle und keiner wird als Nummer betrachtet.
Regelmässige Events, familiäre Kultur.
Sozial
und ... Freitagnachmittag :-)
Offenes Ohr auch bei anliegen wo der Chef nicht unbedingt so Freude hat.
Konkret, direkt und Fair.
Was man bespricht wird auch gehalten und umgesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr interessante Projekte.
Kommunikation Vorgesetzte - Arbeitgeber
Mehrere Events im Jahr.
Zusammenhalt, Sozialkompetenz.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Es wird viel Wert auf interne sowie externe Weiterbildungen gelegt.
- Tolle Mitarbeiterevents über das Jahr verteilt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation war wenig offen und nicht transparent, wodurch wichtige Informationen oft zu spät oder unvollständig weitergegeben wurden. Zudem wurde Gleichberechtigung aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt oder umgesetzt.
sehr sehr schlechte Führungsqualität
Alle Punkte die erwähnt wurden.
Es gibt manchmal eine gewisse Intransparenz bei wichtigen Entscheidungen, was dazu führt, dass nicht alle Mitarbeiter ausreichend informiert sind.
gute Frage.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Kommunikation, eine vertrauensbasierte Führung mit verbindlichen Zusagen sowie nachvollziehbare und faire Prozesse bei Gehältern, Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus sollten die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance stärker in den Mittelpunkt gestellt werden. Langfristige Verbesserungen im Arbeitsalltag würden mehr zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen als zusätzliche Events.
Vorgesetzte sollten künftig offener und transparenter kommunizieren, insbesondere bei Veränderungen, und Informationen nicht erst kurzfristig weitergeben. Eine frühzeitige und klare Kommunikation würde die Planung und Zusammenarbeit deutlich erleichtern. Zudem wäre es sinnvoll, eine qualifizierte und gut geschulte HR-Abteilung einzusetzen oder entsprechend weiterzubilden, um Mitarbeitende besser zu unterstützen.
ich würde mal meinen die Komplette Leitung mal betreffend Führung einschulen.
Manchmal könnten Informationen zu Projekten und Prozesse oder Änderungen schneller und klarer kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Bereits angegeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Jaeger Coneco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super Kollegen! Es wird sich stets untereinander geholfen und Wissen ausgetauscht. Auch bleibt immer mal Zeit für ein kleines Gespräch zwischendurch für den Kopf frei zu kriegen.
Sehr guter Zusammenhalt welcher auch aktiv von GL gefördert wird. Ebenfalls werden auch durch Mitarbeiter Events organisiert (Sport, Jass Turnier und dgl.)
Top! Wir halten zusammen, semper fi !
Die meisten Arbeitskollegen waren sehr hilfsbereit, freundlich und rücksichtsvoll. Insgesamt herrschte im Team ein angenehmer und unterstützender Umgang miteinander.
Das Teamgefüge funktioniert einwandfrei. Dabei sind zum Beispiel gemeinsame Mittagessen auf der Terrasse sehr wertvoll. Es ist jedoch jedem selber überlassen, ob er sich mehr oder weniger ins Gefüge integriert. Wenn jemandem weniger danach ist, ist das überhaupt kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaeger Coneco ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation variierte je nach Team, war jedoch insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sehr eingeschränkt. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder nur unvollständig weitergegeben. Dies erschwerte eine klare Abstimmung und effiziente Zusammenarbeit.
Kommunikation ist oft unklar und wenig transparent.
Die kennen das Wort nicht.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, dass in stressigen Zeiten die Kommunikation manchmal etwas klarer sein könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es fehlt an transparenten und fairen Kriterien für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird viel Versprochen aber nur Versprochen :)
Karrierechancen sind meiner Meinung gegeben bei entsprechender Leistung. Weiterbildungen werden aktiv gelehrt und oder empfohlen und Kosten indirekt übernommen.
Regelmässige interne Aus- und Weiterbildungen (Stufengerecht). Diese werden auch auf Inputs der Mitarbeiter abgestimmt.
Wer motiviert ist und sich weiterbilden will der ist bei Jäger Coneco genau richtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jaeger Coneco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jaeger Coneco besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jaeger Coneco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jaeger Coneco als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Jaeger Coneco
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jaeger Coneco
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung