38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Umfeld war grösstenteils angenehm. Die Stimmung im Team und auch gegenüber meinem Vorgesetzten war stets gut.
Ich glaube, dass die Firma nicht so bekannt ist.
Grundsätzlich hat die Firma aber ein gutes Image.
Für mich persönlich sehr gut.
Kurzfristige sowie langfristige private Termine können immer wahrgenommen werden.
Mein Vorgesetzter hinderte mich auch nie daran meiner Tätigkeit in der Feuerwehr nachzugehen. Ich durfte, wenn nötig, zu Einsätzen ausrücken, sofern die Arbeit es zuliess.
Dies war für mich sehr angenehm und trug zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Ich wurde während meiner Weiterbildung unterstützt.
Mir wurde zudem auch die Möglich geboten eine Funktionsänderung zu machen und mich anderen Aufgaben zu widmen.
Da ich die Firma aber nach drei Jahren verliess kann ich die langfristige Förderung nicht beurteilen.
Das Gehalt könnte transparenter und nachvollziehbarer sein.
Die Löhne weisen teilweise grosse Unterschiede auf.
Als ich hier begonnen habe, verdiente ich z.B. mehr als ein langjähriger Mitarbeiter im selben Job.
Dies wurde mittlerweile korrigiert.
Kann ich nicht wirklich einschätzen.
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war sehr gut. Ich fühlte mich immer wohl und konnte auf Unterstützung zählen.
Abteilungsübergreifend funktionierte es mehrheitlich auch gut.
Soweit ich beurteilen kann, werden auch ältere Mitarbeiter geschätzt und dementsprechend gut behandelt.
Mein Vorgesetzter war stets auf Augenhöhe und offen für Inputs.
Die Zusammenarbeit war sehr angenehm.
Die Arbeitsbedingung war in meinem Job im Durchschnitt.
Während meiner dreijährigen Beschäftigung hat sich die Kommunikation innerhalb der Abteilung stark verbessert. Nach wie vor gibt es Lücken, wie sie in vielen grösseren Firmen zu finden sind. Etwas, das mich persönlich stört, ist, dass Kündigungen beispielsweise nicht kommuniziert werden. Wenn man nicht weiß, dass ein*e Mitarbeiter*in geht, erfährt man es offiziell nie. Das kann einerseits die Gerüchteküche anheizen, andererseits kann es aber auch zu Problemen führen, wenn man auf diese Person angewiesen ist und sie plötzlich nicht mehr da ist.
Kann ich nicht wirklich einschätzen.
Es gibt aber nicht viele Frauen in führenden Rollen.
In unserer Abteilung hatten wir mit sehr vielen verschiedenen Kunden und Projekten zu tun.
Die Abwechslung zwischen Büro und Handwerk war gut.
Ich habe in den drei Jahren viele spannende Projekte miterlebt und begleitet.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch gegenüber den Kunden.
Das Unternehmen ist aufgrund der Art seiner Aktivitäten (Dienstleistungen für die Industrie) nicht sehr bekannt.
Gut für die Branche.
Einige Mitarbeiter arbeiten bis zum Alter von 70 Jahren!
Die Vorgesetzten sind dazu da, ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Gut ausgestattete, arbeitsgerechte Arbeitsplätze (Doppelbildschirm, Stehpult)
Kurze Kommunikationswege im Unternehmen. Die Tür des CEO steht offen.
Keine Routine, jedes Projekt ist anders.
Es wird einiges verlangt aber man bietet auch eine hohe Flexibilität
Weiterbildungen werden unterstützt. Vom Mitarbeiter wird Eigeninitiative gefordert
Ältere, teils Kollegen im Pensionsalter werden besonders für ihre lange Erfahrung geschätzt
Man ist mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe. Viel Eigenverantwortung. Unternehmerische Denkhaltung gefördert und gefordert
Kein Tag gleicht dem anderen.
Ich finde es gut, dass wir immer die modernsten Tools im Einsatz haben (Entwicklungsumgebungen, Projekt Management, Abacus Mitarbeitergespräche und Zeiterfassung, Microsoft Cloud, Notebooks, Scanner, Mobile App usw.). Kann auch hilfreich sein, wenn man vielleicht mal eine andere Stelle sucht.
In der Öffentlichkeit wenig bekannt (keine Massengüter wie Esswaren, Getränke o.ä.), aber dafür umso mehr geschätzt bei den professionellen Kunden
Mal besser mal verbesserungsfähig - je nach Projektsituation
Offen für Weiterbildung, man muss/darf aber auch selber aktiv werden und Vorschläge machen
PV-Anlage seit etwa 2 Jahren in Betrieb :-)
Knowhow-Transfer und Nachfolgeplanung erfolgen rechtzeitig
Es wird laufend investiert (z.B. Fassade, WC-Anlagen, Büros, Shared Desk, E-Autos, Ladesäulen usw.)
Sehr viele Infos an Meetings, Halb-/Jahresinfo, Yammer usw. - Man darf auch nachfragen
Ich denke gut, es hat aber (vermutlich aufgrund der technischen Ausrichtung) wesentlich mehr männliche Kollegen
Immer wieder spannende Projekte
Größe der Filiale. Familiäre Atmosphäre. Potenzial der angebotenen Technologien.
Image des Unternehmens nach außen (nicht bekannt genug / nur wenige Menschen in der Region kennen den Namen des Unternehmens und seine Aktivitäten).
Familiäre und sympathische Atmosphäre. Altersunterschied (spielt eine Rolle > es kann eine gewisse Zurückhaltung geben, wenn ich nicht den ersten Schritt mache). Männliche Welt.
Das Unternehmen scheint mir in der Region zu wenig bekannt zu sein.
Da ich am Empfang (Tel. + Schalter) und die einzige Person in dieser Position bin, ist es schwierig, vor 16.45 Uhr zu gehen. Jobsharing und/oder Telearbeit (1 Tag/Woche) würde mich z.B. auch interessieren.
Noch nicht lange genug im Unternehmen, um das beurteilen zu können.
Bisher nicht genügend Rückschläge.
Bornes pour voitures électriques, abri pour vélos.
Die meisten, ja.
Es gibt nicht viele !
Bisher keine Konflikte oder Versuch manchmal meinerseits, sie zu vermeiden, je nachdem, mit wem ...
Gute Ausstattung im Allgemeinen. Hingegen häufige Probleme mit einigen Programmen (AbaZEF, Abacus, Apro).
Ich bin nicht zur Gruppensitzung (1x/2 Wo.) eingeladen.
Noch zu früh, um dies zu beurteilen.
Meisten der Aufgaben sind interessant. Leider zurzeit keine Zeit für andere vorgesehenen Aufgaben (da auch Mischung mit Unterhalts- und Wartungsarbeiten) + noch nicht alles 100 % im Griff.
Ich habe noch nicht viel dazu mitbekommen.
bezogen auf das Büro in Wetzikon
Ich werde oft über allgemeine Änderungen nicht informiert (werde im Mailverteiler nicht erwähnt).
Das kann ich nicht wirklich beantworten. Aber ich denke, dass dieser Punkt in jedem Unternehmen (allgemein) noch besser sein dürfte.
Geprägt von Misstrauen, Eigeninteresse und internen Machtspielen – Mobbing, Micromanagement und Günstlingswirtschaft gehören zum Alltag. Klatsch und Tratsch ersetzen offene Kommunikation.
Erstaunlicherweise nehmen viele Mitarbeitende das hinterhältige und toxische Arbeitsumfeld durchaus wahr, ergreifen jedoch keine Massnahmen dagegen.
Stark ausgeprägtes Gärtchendenken. Innerhalb einzelner Teams besteht vereinzelt Zusammenhalt, jedoch fehlt es an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit – ganz zu schweigen von einer Verbindung zwischen den verschiedenen Firmensegmenten und -standorten.
Micromanagement in seiner extremsten Form, direkt von der Geschäftsleitung gesteuert. Eigenständiges Denken wird konsequent unterdrückt, um die eigene Position zu sichern. Eine Geschäftsleitung, die sich im "Zirkel" abgrenzt und unter sich „loyale“ Strukturen pflegt.
Die IT-Ausstattung (Laptop, Screens) ist zufriedenstellend; für ein Stehpult ist ein ärztliches Zeugnis erforderlich. In Bezug auf IT-Security und Data Privacy bin ich zurückhaltend, habe durchaus meine Zweifel . Ordnung und Sauberkeit werden nicht besonders grossgeschrieben.
Die interne Kommunikation bleibt auf ein Minimum beschränkt – selbst innerhalb der Geschäftsleitung dominieren Intrigen/Machtspiele. Neue Mitarbeitende erhalten keine systematische Einarbeitung, müssen sich Informationen selbst beschaffen und stossen dabei oft auf Ablehnung, sogar seitens der Geschäftsleitung.
Zwar gibt es interessante Aufgaben, doch das vorherrschende Micromanagement hindert an eigenem Denken und der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
très agréable
horaires flexibles et du télétravail un grand plus!
Il y a beaucoup de possibilités pour les formations internes et externes.
LPP est très intéressante et avantageuse.
très simple et humble
Homeoffice, kollegiales Umfeld
Bezahlte Pausen (z.B. 12 Minuten im Tag)
Der Arbeitsgeber lässt dem Arbeitsnehmer viel Freiraum seine Tätigkeit selbstständig zu erledigen.
Ein flexibleres Home Office wäre wünschenswert.
So verdient kununu Geld.