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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass wir immer die modernsten Tools im Einsatz haben (Entwicklungsumgebungen, Projekt Management, Abacus Mitarbeitergespräche und Zeiterfassung, Microsoft Cloud, Notebooks, Scanner, Mobile App usw.). Kann auch hilfreich sein, wenn man vielleicht mal eine andere Stelle sucht.
Größe der Filiale. Familiäre Atmosphäre. Potenzial der angebotenen Technologien.
Der Arbeitsgeber lässt dem Arbeitsnehmer viel Freiraum seine Tätigkeit selbstständig zu erledigen.
Homeoffice, kollegiales Umfeld
Es waren ein paar sehr interessante Monate, in denen ich eine große Vielfalt an Erfahrungen gesammelt habe. Sehr empfehlenswert für Menschen, die eine Praxis mit einem stabilen Rhythmus suchen, in der man nie überlastet ist und in der man gleichzeitig Zeit hat, das Gelernte zu überprüfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Image des Unternehmens nach außen (nicht bekannt genug / nur wenige Menschen in der Region kennen den Namen des Unternehmens und seine Aktivitäten).
Verbesserungsvorschläge
Bezahlte Pausen (z.B. 12 Minuten im Tag)
Ein flexibleres Home Office wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JAG Jakob Prozesstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter arbeiten bis zum Alter von 70 Jahren!
Soweit ich beurteilen kann, werden auch ältere Mitarbeiter geschätzt und dementsprechend gut behandelt.
Ältere, teils Kollegen im Pensionsalter werden besonders für ihre lange Erfahrung geschätzt
Knowhow-Transfer und Nachfolgeplanung erfolgen rechtzeitig
Es gibt nicht viele !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAG Jakob Prozesstechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Während meiner dreijährigen Beschäftigung hat sich die Kommunikation innerhalb der Abteilung stark verbessert. Nach wie vor gibt es Lücken, wie sie in vielen grösseren Firmen zu finden sind. Etwas, das mich persönlich stört, ist, dass Kündigungen beispielsweise nicht kommuniziert werden. Wenn man nicht weiß, dass ein*e Mitarbeiter*in geht, erfährt man es offiziell nie. Das kann einerseits die Gerüchteküche anheizen, andererseits kann es aber auch zu Problemen führen, wenn man auf diese Person angewiesen ist und sie plötzlich nicht mehr da ...
Die interne Kommunikation bleibt auf ein Minimum beschränkt – selbst innerhalb der Geschäftsleitung dominieren Intrigen/Machtspiele. Neue Mitarbeitende erhalten keine systematische Einarbeitung, müssen sich Informationen selbst beschaffen und stossen dabei oft auf Ablehnung, sogar seitens der Geschäftsleitung.
Ich werde oft über allgemeine Änderungen nicht informiert (werde im Mailverteiler nicht erwähnt).
Ich bin nicht zur Gruppensitzung (1x/2 Wo.) eingeladen.
Gute und transparente Kommunikation auch von der Geschäftsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde während meiner Weiterbildung unterstützt.
Mir wurde zudem auch die Möglich geboten eine Funktionsänderung zu machen und mich anderen Aufgaben zu widmen.
Da ich die Firma aber nach drei Jahren verliess kann ich die langfristige Förderung nicht beurteilen.
Offen für Weiterbildung, man muss/darf aber auch selber aktiv werden und Vorschläge machen
Il y a beaucoup de possibilités pour les formations internes et externes.
Noch nicht lange genug im Unternehmen, um das beurteilen zu können.
Weiterbildungen werden unterstützt. Vom Mitarbeiter wird Eigeninitiative gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JAG Jakob Prozesstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JAG Jakob Prozesstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JAG Jakob Prozesstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JAG Jakob Prozesstechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JAG Jakob Prozesstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JAG Jakob Prozesstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie