Unpersönlich und diskriminierend
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung von Berufseinsteigern wird anhand der Schulnoten berechnet. Der Fokus liegt also nur auf den Hard Skills, die Person an sich rückt in den Hintergrund.
Bewerbungsfragen
- Wieso sind Sie der richtige für die Stelle?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Ich, als Deutscher, wurde gefragt, ob ich es für richtig halte, als Berufseinsteiger in die Schweiz zu ziehen, obwohl im Vorfeld klar war, dass es familiäre Gründe hatte.
- Unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch war mir klar, dass ich in diesem Unternehmen nicht arbeiten möchte.
- Wie viel Prozent an administrativer Aufgaben dürften es täglich Ihrer Meinung sein?
- Tipp: 40% war Ihnen zu wenig.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben.
Es war nie unsere Intension diskriminierende Äusserungen zu machen. Falls Aussagen in einer stressbehafteten Situation wie einem Bewerbungsgespräch so aufgefasst wurden, tut uns dies aufrichtig leid.
Wir erlauben uns, bei Personen aus anderen Gebieten, seien dies andere Regionen der Schweiz oder andere Länder, eine langfristige Verlegung des Lebensmittelpunkt zu hinterfragen. Dies ist aus unserer Sicht nicht fremdenfeindlich, sondern hilft uns die Motivation des Bewerbenden besser zu verstehen.
Bezüglich der administrativen Tätigkeiten ist es uns ein Anliegen transparent Auskunft zu geben und auch die Erwartungen der Bewerbenden abzuholen.
Unser Ziel ist es langfristig mit unseren Kunden und Mitarbeitenden zu wachsen und uns gemeinsam zu entwickeln.
Falls Sie weiteren Klärungsbedarf haben, können sie sich gerne mit uns in Verbindung setzen.
Beste Grüsse