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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, man darf sich einbringen und etwas bewegen. Spannende Projekte bei denen man seinen Beitrag leisten kann. Internationalität aus dem beschaulichen Oberriet heraus.
Sehr flexibel, sehr schnelle Abläufe und vor allem ein tolles Team
Die grundsätzliche wertschätzende Kultur
Vieles, wie oben bewertet, die Möglichkeit der freien Zeiteinteilung, die vielfältigen Aufgaben, und vieles mehr.
Flexibität, familiäre Atmosphäre, Coole Mitarbeiter, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine finanziellen Anreize wie Gewinnbeteiligung, Provision oder Sonstiges. Mühsame Lohnverhandlungen. Zu wenig Präsenz und Austausch mit der Geschäftsleitung. Aber das ist eher "jammern" auf hohem Niveau.
Gute Mitarbeiter gehen, weil schlechte Leute die Atmosphäre kaputt machen.
Die Sturheit der Vorgesetzten
Die schlechte Luft am Arbeitsplatz
Der jetzige Umgang von HR ist jetzt katastrophal die haben keine ahnung.
noch ein paar Prozess-Baustellen
Zu wenig Transparenz über gewisse Zahlen. Einschränkung von Gemeinschafträumen, um Abteilungsübergreifend Pause zu machen. Keine Obst-/Früchte zur freien Verfügung. Zu wenig kreativen Meeting-Räume, um Teamarbeit zu fördern oder noch wichtiger, um konzentriert alleine arbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Auch in alten Gebäuden moderne Infrastruktur. Zusätzliche Fokus- und Meeting-Räume und Begegnungszonen, Fokus-Räume mit Bildschirmen für konzentriertes Arbeiten ohne Ablenkung. Besprechungsinseln in den Gebäuden verteilt . Obst und Früchte für die Angestellten in den Büros oder Begegnungszonen. Mensa Zugänglichkeit für Mitarbeiter, die ihr eigenes Essen mitbringen, um am Austausch mit allen teilzunehmen. Zusätzliche Sportangebote (Schwimmen - das Schwimmbad ist direkt nebenan, Tennis usw.)
Veränderungsvorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen, Ihnen zuhören und auch umsetzten, Austrittsgespräche genauer durchführen und auf den Zahn fühlen, Mitarbeiterumfragen, Chefumfragen ernst nehmen. Abteilungen genauer anschauen und Probleme analysieren und verbessern, statt einfach zuschauen und ignorieren.
Führungskräfte stärker nach Sozialkompetensen auswählen
Mit der Digitalisierung mitgehen, Voranzugehen
HR soll sich mal die Damen kontrollieren und auch mal das anliegen der MA ernst nehmen und statt dessen die MA frei stellen und vorwerfen sie beschädigen den ruf und verbreiten lügen der jeweiligen Abteilung weil die Wahrheit schmerzharft ist, und mit dem kann die HR nicht umgehen.
Als MA holt Mann sich Hilfe bei HR und hinter der Rücken wird dir ein Messer eingesteckt.
Die 3 Generation soll das machen wie Ihre Eltern genauso dan kann es viel besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jansen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Freie Einteilung, was die Aufgaben betrifft. Workload eher zu hoch als zu niedrig. Überstunden möglich und dessen Bezug auch. Sehr variable Aufgabengebiete in der Abteilung, in der ich arbeite.
Vielseitige Herausforderungen. Äusserst spannende Themen und viel Freiraum für Idee und Gestaltung.
Sehr internationale Firma.
Äusserst spannende Themen, grosse Herausforderungen, kann früh Verantwortung übernehmen und entsprechend viel lernen
neue spannende Themen und Weiterentwicklung des Bestehenden machen die Aufgaben sehr abwechslungsreich
Ich finde das Aufgabengebiet sehr spannend!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jansen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von oben nach unten hat die Kommunikation gepasst, was isch schade finde ist, das es sehrrrr lange braucht bis etwas passiert, egal wie viele Leute es melden und das Unternehmen verlassen. Eher in der Angestellten und Vorgesetztenetage
von dem vorgesetzten heisst es nur mach das und jenes bei fragen komm auf mich zu aber keine konkrete befehle
Es werden gewisse Informationen kommuniziert, jedoch könnte etwas mehr auf Firmenziele, Produktstrategie, usw. eingegangen werden.
Durch regelmässige Meetings wird über Neuigkeiten, Erfolge, etc. innerhalb unserer Abteilung informiert. Über das ganze Unternehmen gesehen, wird sich um eine transparente Kommunikation bemüht.
Leider etwas schwach in der internen Kommunikation. Das Buschtelefon ist meist schneller als die offizielle Info.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Chancen auf beruflichen Aufstieg sind gegeben. Wünsche finden Beachtung und es wird je nach Tätigkeit bei der Ausbildung unterstützt.
Du siehst das es bei dir nicht mehr gut lauft und holst Hilfe beim nächst höheren Chef und beim HR und bietest an dich in einem anderen Abteilung Weiter zu bilden danach hast du nicht nur dein Chef als Feind sondern sein Chef und die HR
Weiterbildung war nicht für alle gleiche Chancen.
bei relevanten weiterbildungen wird man unterstützt
Die Jansen AG gibt einem die Chance, sich intern sowie extern stetig weiterzuentwickeln. Die Firma beteiligt sich auch daran, sofern es als Zweck für die auszuführende Stelle ist. Man hat auch die Chance intern aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jansen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jansen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jansen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Jansen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jansen
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