Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibität, familiäre Atmosphäre, Coole Mitarbeiter, Kantine
Gute Mitarbeiter gehen, weil schlechte Leute die Atmosphäre kaputt machen.
Veränderungsvorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen, Ihnen zuhören und auch umsetzten, Austrittsgespräche genauer durchführen und auf den Zahn fühlen, Mitarbeiterumfragen, Chefumfragen ernst nehmen. Abteilungen genauer anschauen und Probleme analysieren und verbessern, statt einfach zuschauen und ignorieren.
die Atmosphäre war grundsätzlich sehr gut (wenn gute Arbeitskollegen) , es gab aber sehr viele organisatorische Änderungen die viel Unruhe gebracht haben
sehr gut und flexibel
eher tief
wenn gutes Team dann super sonst weniger gut
Grundsätzlich nett aber meiner Meinung nach nicht genug Kompetenz, viele Probleme werden nicht ernst genommen und es ändert sich nichts, egal wie viel mal man sich äussert. Man nimmt die Angestellten nicht ernst und vertröstet statt die Probleme zu verbessern.
Von oben nach unten hat die Kommunikation gepasst, was isch schade finde ist, das es sehrrrr lange braucht bis etwas passiert, egal wie viele Leute es melden und das Unternehmen verlassen. Eher in der Angestellten und Vorgesetztenetage
Danke für dein differenziertes Feedback. Es freut uns, dass du die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität und die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen positiv in Erinnerung hast.
Deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Seit deinem Austritt 2024 haben wir verschiedene Themen aufgegriffen und weiterentwickelt. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei besser zu werden.
LG aus dem HR
Vieles, wie oben bewertet, die Möglichkeit der freien Zeiteinteilung, die vielfältigen Aufgaben, und vieles mehr.
Keine finanziellen Anreize wie Gewinnbeteiligung, Provision oder Sonstiges. Mühsame Lohnverhandlungen. Zu wenig Präsenz und Austausch mit der Geschäftsleitung. Aber das ist eher "jammern" auf hohem Niveau.
Auch in alten Gebäuden moderne Infrastruktur. Zusätzliche Fokus- und Meeting-Räume und Begegnungszonen, Fokus-Räume mit Bildschirmen für konzentriertes Arbeiten ohne Ablenkung. Besprechungsinseln in den Gebäuden verteilt . Obst und Früchte für die Angestellten in den Büros oder Begegnungszonen. Mensa Zugänglichkeit für Mitarbeiter, die ihr eigenes Essen mitbringen, um am Austausch mit allen teilzunehmen. Zusätzliche Sportangebote (Schwimmen - das Schwimmbad ist direkt nebenan, Tennis usw.)
Hängt meist von den Kollegen im Betrieb ab. Die Stimmung ist gut und spiegelt eine gute Stimmung wider.
Die Atmosphäre ist gut und positiv. In einigen wenigen Bereichen kann die Wahrnehmung auch anders sein.
Sehr gut. Freie Zeiteinteilung möglich, HomeOffice möglich ohne starre Regeln. 5 Wochen Urlaub, Einarbeitung von Vorholzeiten für Brückentage und Weihnachtsferien. Spontane Fehlzeiten immer möglich.
Chancen auf beruflichen Aufstieg sind gegeben. Wünsche finden Beachtung und es wird je nach Tätigkeit bei der Ausbildung unterstützt.
Die Gehälter liegen im Durchschnitt, aber es gibt Potenzial für mehr. Es existieren weder Provisionen noch Beteiligungen. Die Abläufe für die Gehaltsverhandlungen sind etwas aufwändiger als in anderen Firmen. Für eine Gehaltserhöhung muss man sich engagieren und sie einfordern, sonst tut sich nichts.
In den letzten Jahren wurde in Photovoltaik-Anlagen investiert und auch ansonsten wird darauf geachtet.
Gute Zusammenarbeit mit potential zu Besser.
Auch Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und höherem Alter werden eingestellt. Der Umgang ist ausgezeichnet. Mitarbeiter, die in einigen Jahren in den Ruhestand gehen, besuchen spezielle Kurse.
Sehr gut. Kollegial und auf Augenhöhe, kommt natürlich immer auf die Abteilung an. Grundsätzlich bei allen auf Augenhöhe.
Hängt vom Gebäude ab. Die Büros, in denen gearbeitet wird, sind gut ausgestattet mit allem Notwendigen. Es könnte eine größere Anzahl an Besprechungsräumen geben. Ich finde, dass es mehr Fokus-Räume geben sollte.
Wichtige Informationen werden gut kommuniziert. Gerüchte im Umlauf werden ebenso kommuniziert, was ich positiv finde.
Vollkommen. Frauen führen ebenso wie Männer, und es gibt eine erfreuliche Verteilung in dieser Hinsicht.
Freie Einteilung, was die Aufgaben betrifft. Workload eher zu hoch als zu niedrig. Überstunden möglich und dessen Bezug auch. Sehr variable Aufgabengebiete in der Abteilung, in der ich arbeite.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung – darüber habe ich mich sehr gefreut.
Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Zusammenarbeit sowie das Arbeitsumfeld so positiv erlebst. Genau das ist uns sehr wichtig.
Dein Feedback ist für uns eine tolle Bestätigung und gleichzeitig Motivation, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank für deinen Beitrag und weiterhin alles Gute für dich!
Liebe Grüsse aus dem HR
Die grundsätzliche wertschätzende Kultur
noch ein paar Prozess-Baustellen
Führungskräfte stärker nach Sozialkompetensen auswählen
Mit der Digitalisierung mitgehen, Voranzugehen
Man wird von der HR ernstgenommen und es werden ach mögliche lösungsansetzte besprochen/unternommen, wenn es was gibt
Steht immer noch für ein Starkes Familienunternehmen
Sehr gut
Man wird Fair bezahlt
Werden zum Teil die Best-Player zum Vorgesetzen und nicht immer die mit hoher Sozialkompetenz
Je nach Gebäude schlechter oder besser
Es wird sehr transparent und offen Informiert
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Anregungen mit uns zu teilen sowie für deine Weiterempfehlung.
Es freut mich sehr, dass du unsere wertschätzende Unternehmenskultur, die offene Kommunikation, die Work-Life-Balance und den familiären Charakter unseres Familienunternehmens positiv wahrnimmst. Mich persönlich freut dein Feedback zur Unterstützung durch HR besonders. Solche Rückmeldungen bestätigen uns in unserem täglichen Handeln.
Danke dir gleichzeitig für deine offenen Hinweise. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte – insbesondere in Bezug auf Sozialkompetenz – ist ein Thema, an dem wir aktiv arbeiten, unter anderem durch Trainings und im Rahmen unserer weiterentwickelten Führungskultur. Wenn du hierzu weitere konkrete Inputs hast, komme gerne direkt auf mich zu.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Jansen und freue mich auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Liebe Grüsse
Dein HR
Die Arbeitsfreiheit
Die Sturheit der Vorgesetzten
Die schlechte Luft am Arbeitsplatz
Der jetzige Umgang von HR ist jetzt katastrophal die haben keine ahnung.
Die 3 Generation soll das machen wie Ihre Eltern genauso dan kann es viel besser werden.
Hatte Guten Ruf vor 15Jahren aber jetzt nicht mehr.
Gabs nie
Weiterbildung war nicht für alle gleiche Chancen.
Für die Führung ok aber nicht für alle Mitarbeiter wahr der Lohn guet.
Nach Aussen Top Präsentiert aber innen nicht
Jeder schaut nur für sich
Wahr ok
Sie Denken die Firma gehöre Ihnen
Schlechte Luftqualität
Nicht für Jeden
Ist ok
Hallo geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemalige Kollege
vielen Dank für deine Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – auch wenn sie bereits zwei Jahre zurückliegen.
Es freut mich zu sehen, dass du die Arbeitsfreiheit und und die Arbeitsatmosphäre bei Jansen positiv hervorgehoben hast. Das ist etwas, worauf wir auch heute noch grossen Wert legen – Mitarbeitende und Vorgesetzte sollen Verantwortung übernehmen und ihre Ideen einbringen können.
Es ist schade zu lesen, dass du einige Punkte damals negativ erlebt hast, insbesondere im Bereich HR und Führung. Komme bitte direkt auf mich zu, ich würde hier gerne mehr von dir erfahren, was du meinst. Mit gezieltem Feedback können wir uns noch weiter verbessern.
Seit deiner Zeit bei uns hat sich einiges verändert. Wir haben uns strategisch neu ausgerichtet, fokussieren uns auf das Baugewerbe und können so nun positiv in unsere Zukunft schreiten.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse aus dem HR
Freie Zeiteinteilung, keine Blockzeiten. Offene DU-Kultur.
Zu wenig Transparenz über gewisse Zahlen. Einschränkung von Gemeinschafträumen, um Abteilungsübergreifend Pause zu machen. Keine Obst-/Früchte zur freien Verfügung. Zu wenig kreativen Meeting-Räume, um Teamarbeit zu fördern oder noch wichtiger, um konzentriert alleine arbeiten zu können.
Es dürfte mehr Team-Events bzw. Freizeitangebote geben, wo der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in verschiedenen Abteilungen gefördert werden könnte.
Hallo geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege
Es freut uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine sehr positiven Eindrücke und Vorschläge mit uns zu teilen. Besonders schön ist es zu hören, dass du die freie Zeiteinteilung und unsere offene DU-Kultur positiv wahrnimmst.
Wenn du einen konkreten Vorschlag hast zu Freizeitangeboten, komme sehr gerne auf mich zu. Bei unserem aktuellen Angebot (Bowling, Luftgewehrschiessen, Skitag, Eishockey Biketowork, Wandertag, Laufteam) versuchen wir eine Mischung aus unterschiedlichen Aktivitäten zu haben, damit so viele wie möglich etwas finden.
Ich hoffe wir sehen uns am Weihnachtsapéro!
Liebe Grüsse
Die hervorragenden Produkte und die spannende Arbeit.
Die Entscheidungsträgheit
Entscheidungsfreudiger und mutiger werden.
Leidete in letzter Zeit leider etwas.
Hervorragend mit Homeofficemöglichkeit, 40h Woche und 25 Tagen Urlaub
Je nach Bereich und Vorgesetzten unterschiedlich.
Pensionskasse leider nicht die beste und die Löhne durchschnittlich auch bei hervorragendem Einsatz des Mitarbeiters.
Top!
Zusammenarbeit und die flexiblen Arbeitszeiten machen Spass!
Leider etwas schwach in der internen Kommunikation. Das Buschtelefon ist meist schneller als die offizielle Info.
Hallo geschätzte Ex-Mitarbeiterin, geschätzter Ex-Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir auch nach deinem Austritt die Zeit genommen hast und dein Feedback zu geben.
Es freut mich, dass du uns in positiver Erinnerung behalten wirst.
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu der Karriere und Weiterbildung. Insbesondere in unserer Academy werden unterschiedliche Möglichkeiten der Entwicklung angeboten. Fehlte dir dort etwas? Komm gerne auf mich zu, mit deinen Ideen.
Beste Grüsse aus dem HR
Interessante Produkte & Projekte, Work-Life-Balance
Lohn, Image (vor allem auch bei den internen MA schlecht), Führung vom Management, fehlender Drive in den Projekten, Entscheidungen werden nicht gerne getroffen, viele angefangene Projekte bei keinen/wenig Ressourcen, Prozesse werden nicht gelebt oder sind nicht vorhanden etc.
Intern wie auch extern nimt das Image stark ab…
Ferien und Überzeit konnten problemlos bezogen werden
Wird aktiv unterstützt
Unter dem Marktdurchschnitt, kein Bonus & keine Gewinnbeteiligung
Je nach Abteilung sehr gut
Führung vom Top-Management lässt zu wünschen übrig
Sehr interessante Produkte und Projekte
Hallo geschätzte Ex-Mitarbeiterin, geschätzter Ex-Mitarbeiter
Ich bedanke mich für dein detailliertes Feedback. Es freut mich, dass dir nebst den interessanten Produkte und Projekte, der Work-Life Balance und der Weiterentwicklung noch weitere Punkte positiv in Erinnerung bleiben werden.
Deine Rückmeldung zeigt uns Möglichkeiten auf, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Beste Grüsse aus dem HR
Nichts
Das Hr.sollte sich schon schämen für diese Antworten.Schwierig noch eine überzeugende Antwort zu schreiben
Fast alles…In den letzten Jahren steil bergab.und Nein,ich möchte keine Gespräch…-)
Gibt keine mehr.
Die Freundchenwirtschaft hat bislang überlebt… Aber abwarten
Wer gut mit den Vorgesetzten kann ,der bekommt…:) alter Hut für so manche
Wo????
Man sieht es…da kann man sich leider nicht mehr rausreden,wie schwierig es war
Jeder hat Angst um seinen Job…Sesselhocker für den A.
Katastrophe
ohne Worte
Jetzt nicht mehr
Geschätzter ehemalige Mitarbeiterin ehemaliger Mitarbeiter
Ich gratuliere dir, dass du eine Anstellung ausserhalb Jansen gefunden hast.
Beste Grüsse
Das Die Jansen AG Stahlindustrie an Mubea Verkauft wurde ist ein Der Grösten Fehler der Jansen Geschichte ist meine Meinung nach.
Vor 20 Jahren Wahr alles Top
Je nach dem was für Anstellung hattest
50% sind Gute Kollegen der Rest nur Spionen
Viele Problemen gelangten nicht zum Personal Abteilung Lief unter denen alles ab und das wahr nicht in Ordnung
Wahr ok
Vorgesetzte zum Teil schräge Typen
Der Jansen ist eine Multi kulti Unternehmer aber da hatten nur die Eidgenössischen die Nase Vorne ???
Geschätzte Mitarbeiterin, geschätzter Mitarbeiter
Besten Dank, dass du dir Zeit genommen hast und uns ein differenziertes Feedback zu geben. Es freut mich, dass dir nebst anderen Sachen auch der Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv aufgefallen ist.
Wenn man als Mitarbeiter merkt, dass man dort nicht weiterkommt, kann das Thema auch mit dem übergeordneten Vorgesetzten anschauen und natürlich auch mit uns. Der Vorgesetzter ist die erste Anlaufstelle bei Problemen. Diese Möglichkeiten stehen dir und jedem Mitarbeitenden offen.
Beste Grüsse aus dem HR
Gar nichts.
Alles.
Macht die Jansen AG dicht. Danke.
Alle hinterhältig inkl. Teamleitung
Mitlerweilen stark gesunken.
Leitbild bitte so rasch als möglich neu schreiben und endlich Leben!!
Sehr gut.
Siehe betreffend Kündigung.
Misserabel. Und hinterhältig. Keine Kündigung im Raum. Am 24.12.2020 im Briefkasten (Kündigung).
Kennt man nicht.
Kunden (Automotiver) erbarmungslos.
Geschätzter ehemaliger Mitarbeiter
Besten Dank für deine Rückmeldung zu deiner Wahrnehmung über dein Ausscheiden. Schön, dass du die Arbeitsbedingungen und auch den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung behalten hast. Aber es ist schade, dass du über zwei Jahre mit dieser Bewertung gewartet hast.
Als Firma haben wir den schweren Entscheid getroffen, das Arbeitsverhältnis im ersten Jahr aufzulösen. Dass dies während der Adventszeit geschah, war suboptimal; jedoch terminlich nicht anders möglich. Dass nun aus deiner Perspektive Mitarbeitende sich inadäquat verhalten, erachte ich als fragwürdig.
Gerne würde ich deine Kritikpunkte auch nachträglich mit dir diskutieren. Bitte melde dich doch bei mir.
Beste Grüsse aus dem HR
So verdient kununu Geld.