16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teamleitung in Janssen Vaccines Bern
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
J&J Standortführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach unglücklichen 3 Monaten zum Glück wieder weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einmal und NIE wieder! Ein Stern ist noch zuviel!
Ein Segen, dass ich dieses Kapitel nach nur drei Monaten beenden konnte!
Persönlich betrachtet war dies eine der minderwertigsten Erfahrungen, die ich je machen musste. Die Abteilung präsentierte sich als katastrophales, strukturloses Chaos, geführt von Vorgesetzten, deren Management-Stil primär auf Schikane basiert. Wer es wagt, Rückgrat zu zeigen, wird umgehend als „empfindlich“ diskreditiert.
Besonders absurd: Das Konzept der „proaktiven Einarbeitung“. Hier wird die Verantwortung für den Wissenstransfer komplett auf den neuen Mitarbeiter abgewälzt. Das Zitat einer bestimmten Führungskraft – man müsse proaktiv fragen, was man für den Job benötigt, da einem nichts auf dem Silbertablett serviert werde – entlarvt die dortige Inkompetenz. Eine solche „Einarbeitung“ ist schlichtweg lächerlich. Wer keine Ressourcen in neue Mitarbeiter investieren will, sollte konsequenterweise niemanden einstellen und die Arbeit selbst erledigen.
In diesem Umfeld zählt nur das Tempo; Qualität ist zweitrangig. Sucht man konstruktive Gespräche oder Lösungen, stößt man auf eine unerträgliche Arroganz der Führungsebene. Es wäre dringend ratsam, die betreffende Person von neuen Mitarbeitern fernzuhalten und die Einarbeitung Menschen zu überlassen, die über Geduld, Anstand, Empathie und zumindest einen Funken Sozialkompetenz verfügen. Das Fazit zur Ausbildung: schlichtweg miserabel.
Selbst beim Austritt blieb das Niveau im Keller: Die Managerin hielt es nicht einmal für nötig, den Laptop persönlich entgegenzunehmen oder ein Mindestmaß an Anstand bei der Verabschiedung zu zeigen. Ein wahres Armutszeugnis.
Abschließend bleibt nur zu sagen: „Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.“
Nachtrag: Die drohende Schließung des Standorts in Bümpliz ist die ultimative Bestätigung meiner Schilderungen. Wer zuletzt lacht, lacht am besten.
Arbeitsatmosphäre
Beengende Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Einige der neuen Kollegen waren sehr freundlich und herzlich. Andere wiederum wenig an neuen Kollegen interessiert. Zu Beginn eher abneigend, mit mangelndem Interesse, kühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar, war zu wenig lange dort und dies wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte war anfangs freundlich, doch bald zeigte diese ihr wahres Gesicht. Keine Empathie, teileweise sogar frech, desinteressiert neue Mitarbeiter anständig anzulernen usw. Die Managerin eher zurückhaltend und selbstverständlich stets auf der Seite der längerfristigen Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar
Kommunikation
Langwierige Meetings, es wird um dem heissen Brei herumgeredet, keine wirklichen Fakten
Gehalt/Benefits
Für die Arbeiten welche ich hätte ausführen sollen, lächerlich!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr wertvolle Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Hierarchien sind Entscheidungswege kurz und unkompliziert. Vorgesetztenverhalten immer äusserst professionell. Firma bietet viel Freiraum und schätzt die Arbeit die man macht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass der Standort schliesst.
Verbesserungsvorschläge
Sicherheit sollte konsequenter durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Company with a really nice cooperation between services
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good communication and cooperation between services.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A lot of processes are not optimized. A lot of improvement are needed for processes and clarify the processes.
Verbesserungsvorschläge
The processes should be improved
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Angemessener Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein nicht zu grosser Standort ist. Intern hat man tollen Benefits zB im Bereich Sport.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterscheidung von Intern und Extern Angestellten. Und die leere Versprechung, dass einem Hoffnung gemacht wird internisiert zu werden. Oft die Ungewissheit bei wichtigen Informationen, oder diese werden oft zu spät kommuniziert.
Manche Vorgesetzte werden zu früh in eine Führungsposition befördert, aber sollten erst mal einen Kurs machen wie man mit Mitarbeitern respektvoll umgeht und redet. So sind oft Hochschul-Absolventen als Teamleiter positioniert, welche aber leine gute Sozialkompetenz ausstrahlen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationen sollten nicht nur per Email erfolgen. Auch Siteleader sollten sich öfter in dem einzelnen Abteilungen persönlich sehen lassen.
Ausserdem dringend diese Unterscheid zwischen intern und extern ablegen. Generell direkt Personen intern anstellen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team. Auch abteilungsübergreifend sind alle sehr hilfsbereit.
Image
Ich glaube von allen JnJ Unternehmen hat Bern ein etwas schlechteres Image als andere Standorte
Work-Life-Balance
Es ist besser geworden. Allerdings bei neu einlaufenden Projekten war/ist es eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Mitarbeiter die nach wenigen Monaten befördert werden. Aber auch viele Personen die gute Arbeit leisten, viel Erfahrung haben und trotzdem seit 4 Jahren die selbe Position besitzen.
Gehalt/Benefits
Nach Unterhaltungen mit Freunden im gleichen Alter und Bildungsgrad, stellt man fest dass man nicht gut verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz einem Pharmaunternehmen versucht man möglichst grün zu sein. So wird soweit es möglich ist recycelt. Auch Sozialprojekte werden unterstützt und gefördert
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze meine Kollegen sehr und wir sind ein eingespieltes Team. Auch wird man oder unterstützt man andere Teams regelmässig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut behandelt und auch schnell befördert oder internisiert, wenn auch kurz vor Pensionierung
Vorgesetztenverhalten
Könnte verbessert werden. Schade finde ich es, dass oft mit einer Internisierung als Vorwand erfahrene und gut arbeitende Personen gehalten werden, es aber leere Versprechungen sind... Dementsprechend verständlicher Weise geschätzte Kollegen die Firma verlassen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz administrativ ist sehr gut ausgestattet. So hat jeder Mitarbeiter einen eigenen Computer. Sogar reine Produktionsmitarbeiter. Im Labor könnten hier und da ein Paar Geräte ersetzt werden. Verbesserungsvorschläge benötigen einen sehr langen Weg und werden oft nicht umgesetzt mit der Begründung, es hat keine Priorität.
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein. Vorallem von den Siteleadern.
Gleichberechtigung
Es wird zu stark zwischen extern und intern angestellten Mitarbeiter unterschieden. Wie schon in vorherigen Bewertungen rauszulesen. Ich bin absolut kein Fan davon. Aber das ist der amerikanische Einschlag. Oft verlassen uns Mitarbeiter nach ihrer Einarbeitung und Qualifizierung. Was sehr schade ist.
Interessante Aufgaben
Wissen aus dem Studium oder der Lehre wird nicht benötigt.
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Angenehmer Job, teilweise unterfordernd mit Bachelor-Abschluss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Vorgesetzte und Kollegen, gute Einarbeitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachteile als Arbeitnehmer wenn man über Randstad eingestellt wurde (weniger Gehalt und Benefits). Zu wenige Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Homeoffice erlaubt sein, und mehr Sozialleistungen geben wenn man über Randstad eingestellt wurde.
Work-Life-Balance
Teilweise Samstagsarbeit, dafür in der nächsten Woche verlängertes Wochenende. Das war super!
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Vorstellung, dass ich Wissen aus dem Studium anwenden kann. Dies war nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Uff wo bin ich hier gelandet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Warum werden externe und interne gesondert gekennzeichnet?
Warum gibt es zb gratis Gipfeli nur für Interne? Was soll diese zwei Klassen Gesellschaft?
Arbeitsbedingungen
Das es so etwas 2024 noch geben kann...
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
50% Externe Mitarbeiter Man wird sogar farblich gekennzeichnet und jedem wird eine Festanstellung in aussicht gestellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung und zur schau stellen der Anstellungsbedingung. Blauesband von dieser firma, grau von der Firma..... Gibt noch mehr Farben. Da werden Errinerungen an ganz dunkle Zeiten geweckt.
Verbesserungsvorschläge
Kommt mal im Jahr 2023 an. Ich muss meine Trainings selber verwalten und archivieren, digital und physisch + die Abteilung die dafür zuständig ist. Die kriegen es offenbar nicht hin, deshalb muss man es für sie auch noch machen.
Arbeitsatmosphäre
Bei den internen gut, bei den externen schlecht, also 50% happy 50% nicht
Image
Wenn man nur die hälfte der Mitarbeiter selber anstellt und schon die eine oder abdere Entlassungswelle hat
Work-Life-Balance
Ist normal dass es 6 Tage Wochen gibt
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist oke
Sozialleistung eher mau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmmm Single use Firma, nichts mit Nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Nicht viele mögen den Arbeitgeber, das schweisst zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen. Deshalb 3 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Komunikation unterirdisch.
Führungsqualität, was ist das
Arbeitsbedingungen
4-5 Stunden ohne die Möglichkeit auf eine Pause. Am besten vor der Arbeit auf WC. Zum glück machen wir keine Medikamente, ach ne warte doch machen wir.
Kommunikation
Das SLT gibt sich mühe, Direke Vorgestze eher weniger
Gleichberechtigung
50% intern 50% extern. Interne haben viele Benefits externe nix. A doch man konnte Eis
Interessante Aufgaben
währe interessantaber das drumherum ist zum weglaufen
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Unkoordinierte Arbeitsweise und ständiges Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen war immer sehr nett und freundlich. Wir hatten während der Arbeit viel Spass und haben uns auch in schlechten Zeiten geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Chaos ist unerträglich, weil dabei so viel Ressourcen verschwendet werden (Zeit, Geld, Manpower, Nerven). Es wird zwar gesagt, dass die Hierarchien flach sind, aber das stimmt nicht. Es gibt ein Organigramm, was man sich vor der Einstellung zeigen lassen sollte. Die Türen im Management sind nicht offen für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Liebes Management: bildet euch extern weiter, besucht Coachings, beschäftigt euch mit Veränderungs Management und nehmt eure Mitarbeiter als das höchste Gut war und nicht als ersetzbare Massenwahre. Jeder Mitarbeiter der geht, sollte für euch als Verlust wahrgenommen werden. Hört euren Mitarbeiten mal aktiv zu und gebt ihnen Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Die Prioritäten werden wöchentlich geändert und alles ist läuft stets sehr hektisch und unkoordiniert ab. Man könnte das Gefühl bekommen, dass die Vertreter des Managements nicht miteinander reden oder sich nicht zuhören. Die Ressourcen scheinen immer sehr knapp, wobei ich denke, dass man effizienter sein könnte, wenn man sich mal eine Woche auf nur eine Aufgabe konzentrieren könnte. Es herrscht permanentes Chaos. Man kann niemandem Vertrauen und sollte stets alle E-Mails aufbewahren, um Beweise für Entscheidungen zu haben.
Image
Intern sind alle irgendwie immer am Fluchen über irgend etwas, was nicht gut läuft. Die Stimmung ist eher deprimierend als motivierend.
Work-Life-Balance
Wenn man es geschickt anstellt, kann man auch in hitzigen Zeiten freinehmen. Generell wird aber erwartet, dass die Freizeit für die Firma und die Projekte genutzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte sind nicht sehr gut ausgebildet und auch nicht auf dem neusten Stand der Führungskenntnisse. Deshalb werden auch Mitarbeiter schlecht ausgebildet. Es gibt keinen (nachhaltigen) Plan für interne oder externe Ausbildungen.
Gehalt/Benefits
Es wird davon ausgegangen, dass man für viel Geld auch viel Leistung erwartet kann. Die Bezahlung ist jedoch durchschnittlich. Nur wer seine Ziele gut steckt und formuliert, hat das Glück auf einen Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jährlich Events, um einen sozialen Beitrag zu leisten. Das ist super! Allerdings gibt es einige Gebäude, die besser isoliert werden sollten, um Energie zu sparen und auch die Mitarbeiter werden nicht auf das Sparen von Strom und Wärme sensibilisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man ist freundlich zueinander und unterstützt einander wo man kann. Abteilungsübergreifend gibt es allerdings Interessenkonflikte, die nicht gelöst sind. Deshalb stehen einige Prozesse häufig still und Mitarbeiter blockieren sich gegenseitig bei der Arbeit. Das könnte mit Coaching / Training behoben werden. Daran hat die GL aber kein Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein 1 zu 1 einmal im Jahr, wenn der Vorgesetezte genug Zeit hat. Dort wird ein Formular ausgefüllt und Ziele gesetzt. Es geht hierbei aber nicht um Wertschätzung, sondern um die Erfüllung einer Pflicht.
Wertschätzung habe ich in dieser Firma keine erlebt oder von "Oben" erhalten. Sehr traurig. Alles läuft sehr sachlich.
Arbeitsbedingungen
Es kommt sehr darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Die QA + QC hat Büros mit wenig Mitarbeitern und dort kann wirklich konzentriert gearbeitet werden. Andere Abteilungen sind in Grossraumbüros und dort ist es häufig sehr laut und man kann sich nicht gut konzentrieren.
Ein Stehpult erhalten allerdings nur Führungskräfte oder Personen mit internen Beziehungen.
Das Management hat ein Gebäude für sich und jeder hat sein eigenes Büro, was die Personen sich selber einrichten können.
=> Gleichberechtigung ?!
Die Laptops sind ziemlich aktuell, aber Kopfhörer muss man sich selber organisieren und kaufen. Im Winter ist es in einigen Gebäuden sehr kalt und man muss mit Heizlüftern nachhelfen.
Im Sommer ist es in allen Gebäuden viel zu warm und die Fenster müssen permanent aufgelassen werden.
Kommunikation
Kommunikation findet nur per elektronischer Post statt (Mail, Newsletter, Chat, Homepage, Sharepoint etc.).
Telefonate und Meetings finden auch in Corona-Zeiten nur ohne Kamera statt. Veränderungen in der Firma werden nur in eine Richtung mitgeteilt: Top-Down
Der Mitarbeiter hatte NIE eine Chance, um sich in Veränderungen einzubringen oder daran zu beteiligen.
Gleichberechtigung
Die Firma ist vorbildlich, wenn es um Gleichberechtigung geht. Aufsteigen kann allerdings nur, wer schon lange genug dabei ist, egal ob qualifiziert oder nicht. Auf Grund der hohen Fluktuation muss man nur etwas Geduld mitbringen, um befördert zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wiederkehrend und es gibt keine grossen Herausforderungen, auch wenn die Projekte immer wieder neu heissen, ist die Arbeit prinzipiell die gleiche. Interessant wird das Arbeiten durch das stete Chaos. Wer sich aber im Chaos mal zurecht gefunden hat, wird die Arbeit eintönig finden.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute sozial Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Janssen Vaccines durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Janssen Vaccines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Janssen Vaccines als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.