Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kommt Pünktlich
Sozialleistungen
Die Kollegen war immer sehr nett und freundlich. Wir hatten während der Arbeit viel Spass und haben uns auch in schlechten Zeiten geholfen.
sozialleistung, interessantes themengebiet.
Flexible Arbeitsmodelle, Sozialleistungen, Arbeitnehmer Unterstützung
Behandlung und zur schau stellen der Anstellungsbedingung. Blauesband von dieser firma, grau von der Firma..... Gibt noch mehr Farben. Da werden Errinerungen an ganz dunkle Zeiten geweckt.
Das ständige Chaos ist unerträglich, weil dabei so viel Ressourcen verschwendet werden (Zeit, Geld, Manpower, Nerven). Es wird zwar gesagt, dass die Hierarchien flach sind, aber das stimmt nicht. Es gibt ein Organigramm, was man sich vor der Einstellung zeigen lassen sollte. Die Türen im Management sind nicht offen für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge!
Viel lãuft nur noch über tickets oder chats vorallem beim HR ist das müssam. Der mitarbeiter steht da nicht mehr im vordergrund.
Nicht per se schlecht aber die Konzernstrukturen stehen manchmal etwas im Weg
Work-Life Balance kann je nach Abteilung viel verbessert werden.
Kommt mal im Jahr 2023 an. Ich muss meine Trainings selber verwalten und archivieren, digital und physisch + die Abteilung die dafür zuständig ist. Die kriegen es offenbar nicht hin, deshalb muss man es für sie auch noch machen.
Liebes Management: bildet euch extern weiter, besucht Coachings, beschäftigt euch mit Veränderungs Management und nehmt eure Mitarbeiter als das höchste Gut war und nicht als ersetzbare Massenwahre. Jeder Mitarbeiter der geht, sollte für euch als Verlust wahrgenommen werden. Hört euren Mitarbeiten mal aktiv zu und gebt ihnen Verantwortung.
Mehr mit einander arbeiten , mehr kooperativer anstatt autoritärer führungsstill.
Festanstellungen statt viele befristete Stellen. Höhere Löhne.Home-Office wenn mögich.
Der am besten bewertete Faktor von Janssen Vaccines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht viele mögen den Arbeitgeber, das schweisst zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man ist freundlich zueinander und unterstützt einander wo man kann. Abteilungsübergreifend gibt es allerdings Interessenkonflikte, die nicht gelöst sind. Deshalb stehen einige Prozesse häufig still und Mitarbeiter blockieren sich gegenseitig bei der Arbeit. Das könnte mit Coaching / Training behoben werden. Daran hat die GL aber kein Interesse.
klappt im team ganz gut.manchmal zwischenmenschelt es was den teamzusammenhalt beeinflusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janssen Vaccines ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Die Führungskräfte sind nicht sehr gut ausgebildet und auch nicht auf dem neusten Stand der Führungskenntnisse. Deshalb werden auch Mitarbeiter schlecht ausgebildet. Es gibt keinen (nachhaltigen) Plan für interne oder externe Ausbildungen.
intern wird viel geschult. Interne weiterentwicklung nur in der jnj welt aber nicht auf dem standort möglich.
Kann ich nicht gut beurteilen aber ich bin zufrieden
