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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Hierarchien sind Entscheidungswege kurz und unkompliziert. Vorgesetztenverhalten immer äusserst professionell. Firma bietet viel Freiraum und schätzt die Arbeit die man macht!
Good communication and cooperation between services.
Kollegialität
Dass es ein nicht zu grosser Standort ist. Intern hat man tollen Benefits zB im Bereich Sport.
Nette Vorgesetzte und Kollegen, gute Einarbeitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einmal und NIE wieder! Ein Stern ist noch zuviel!
Ein Segen, dass ich dieses Kapitel nach nur drei Monaten beenden konnte!
Persönlich betrachtet war dies eine der minderwertigsten Erfahrungen, die ich je machen musste. Die Abteilung präsentierte sich als katastrophales, strukturloses Chaos, geführt von Vorgesetzten, deren Management-Stil primär auf Schikane basiert. Wer es wagt, Rückgrat zu zeigen, wird umgehend als „empfindlich“ diskreditiert.
Besonders absurd: Das Konzept der „proaktiven Einarbeitung“. Hier wird die Verantwortung für den Wissenstransfer komplett auf den neuen ...
A lot of processes are not optimized. A lot of improvement are needed for processes and clarify the processes.
J&J Standortführung
Schade, dass der Standort schliesst.
Unterscheidung von Intern und Extern Angestellten. Und die leere Versprechung, dass einem Hoffnung gemacht wird internisiert zu werden. Oft die Ungewissheit bei wichtigen Informationen, oder diese werden oft zu spät kommuniziert.
Manche Vorgesetzte werden zu früh in eine Führungsposition befördert, aber sollten erst mal einen Kurs machen wie man mit Mitarbeitern respektvoll umgeht und redet. So sind oft Hochschul-Absolventen als Teamleiter positioniert, welche aber leine gute Sozialkompetenz ausstrahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung fördern
Sicherheit sollte konsequenter durchgesetzt werden.
The processes should be improved
Warum werden externe und interne gesondert gekennzeichnet?
Warum gibt es zb gratis Gipfeli nur für Interne? Was soll diese zwei Klassen Gesellschaft?
Es sollte mehr Homeoffice erlaubt sein, und mehr Sozialleistungen geben wenn man über Randstad eingestellt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Janssen Vaccines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige der neuen Kollegen waren sehr freundlich und herzlich. Andere wiederum wenig an neuen Kollegen interessiert. Zu Beginn eher abneigend, mit mangelndem Interesse, kühl.
Ich schätze meine Kollegen sehr und wir sind ein eingespieltes Team. Auch wird man oder unterstützt man andere Teams regelmässig
Nicht viele mögen den Arbeitgeber, das schweisst zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man ist freundlich zueinander und unterstützt einander wo man kann. Abteilungsübergreifend gibt es allerdings Interessenkonflikte, die nicht gelöst sind. Deshalb stehen einige Prozesse häufig still und Mitarbeiter blockieren sich gegenseitig bei der Arbeit. Das könnte mit Coaching / Training behoben werden. Daran hat die GL aber kein Interesse.
klappt im team ganz gut.manchmal zwischenmenschelt es was den teamzusammenhalt beeinflusst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janssen Vaccines ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langwierige Meetings, es wird um dem heissen Brei herumgeredet, keine wirklichen Fakten
Kommunikation könnte besser sein. Vorallem von den Siteleadern.
Das SLT gibt sich mühe, Direke Vorgestze eher weniger
Kommunikation findet nur per elektronischer Post statt (Mail, Newsletter, Chat, Homepage, Sharepoint etc.).
Telefonate und Meetings finden auch in Corona-Zeiten nur ohne Kamera statt. Veränderungen in der Firma werden nur in eine Richtung mitgeteilt: Top-Down
Der Mitarbeiter hatte NIE eine Chance, um sich in Veränderungen einzubringen oder daran zu beteiligen.
Hier gibt es grosses verbesserungspotenzial. Chaotische prozesse sind hier das problem. Viel anfragen via ticket. Vom HR ist fast nie jemand telefonisch oder persönlich erreichbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Mitarbeiter die nach wenigen Monaten befördert werden. Aber auch viele Personen die gute Arbeit leisten, viel Erfahrung haben und trotzdem seit 4 Jahren die selbe Position besitzen.
Kann ich nichts zu sagen
Die Führungskräfte sind nicht sehr gut ausgebildet und auch nicht auf dem neusten Stand der Führungskenntnisse. Deshalb werden auch Mitarbeiter schlecht ausgebildet. Es gibt keinen (nachhaltigen) Plan für interne oder externe Ausbildungen.
intern wird viel geschult. Interne weiterentwicklung nur in der jnj welt aber nicht auf dem standort möglich.
Kann ich nicht gut beurteilen aber ich bin zufrieden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Janssen Vaccines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Janssen Vaccines schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Janssen Vaccines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Janssen Vaccines als eher modern.
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Janssen Vaccines
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Janssen Vaccines
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma