Unternehmen im Aufbruch: Spannende Projekte, Spirit, Gemeinschaftsgefühl und hohe intrinsische Motivation
Arbeitsatmosphäre
Einerseits tragen die bereits oben positiv bewerteten Punkte (Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben) zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei, andererseits kommen aus meiner Sicht folgenden Gründe hinzu: Am wichtigsten, die intrinsische Motivation für die Arbeit. Diese rührt daher, dass mit dem Produkt STUcard.ch den Membern grosse Freude bereitet wird und den Partnerunternehmen zusätzlich zu mehr Umsatz verholfen werden kann. Sehr motivierend sind auch die direkten positiven Feedbacks aus dem Kollegenkreis oder der Nachbarschaft. Zweitens, hat STUcard.ch eine Reputation und Membergrösse erreicht, die auch die Aufmerksamkeit von grösseren Playern im Food- oder Shopping-Bereich langsam auf sich zieht. Eine gewisse Aufbruchstimmung macht sich deshalb breit. Drittens, ist die Jobsicherheit eher gross. STUcard.ch ist bei den Kantonalbanken wie auch bei den Membern fest verankert. Ein weiteres Standbein stellt die Gründung der Marketingagentur Jim&Jim unter der Jaywalker GmbH dar, welche den Schritt vom Startup zum Unternehmen geschafft hat. So ist während meinen Beschäftigungsdauer die Anzahl Mitarbeiter um mehrere Personen angestiegen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Grossteil der Belegschaft ist im Alter zwischen Anfang 20 und Anfang 30 Jahren. Generationenkonflikte treten nicht auf und es lässt sich auch nach Feierabend gut gemeinsam etwas unternehmen. Hilfsbereitschaft wird nicht nur im Team, sondern auch abteilungsübergreifend gelebt.
Work-Life-Balance
Die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten sind im oberen Bereich. Es gelten Blockzeiten. Solange eine Stellvertretung gesichert ist, wird jedoch in der Regel auch kurzfristigen Anfragen stattgegeben. Nicht-Kader kompensieren Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Offene Feedbackkultur. Dem stärkeren Argument wird Rechnung getragen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet. Das Einbringen von kreativen Ideen und Prozessoptimierungen wird gefördert –und gefordert. Mitarbeiter werden dort eingesetzt, wo ihre Stärken am besten zum Tragen kommen.
Arbeitsbedingungen
Im Hochsommer sind nicht alle Bereiche ausreichend klimatisiert. Die Platzverhältnisse sind jedoch gut und die Räumlichkeiten sind freundlich, offen und hell gestaltet. Der Stand der Technik ist zeitgemäss. Für Nicht-Kader ist die Möglichkeit, abgeschlossen und konzentriert einer bestimmten Tätigkeit nachzugehen, nur beschränkt vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Wohlfühlfaktoren vermögen aufzuwiegen.
Image
Das Unternehmen bzw. das Produkt geniesst einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
KMU. Aufstiegsmöglichkeiten sicher nicht vergleichbar mit einem Grossunternehmen.