HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner für den Bereich Engineered Components bist du die zentrale Ansprechperson für unser Management in allen strategisch relevanten HR-Themen. Du fungierst als vertrauensvoller und herausfordernder Sparringspartner für unsere Führungskräfte und bist entscheidende/r Impulsgeber/in für Transformation, Talententwicklung sowie die Organisations- und Kulturentwicklung. Durch dein unternehmerisches Denken entwickelst du bereichsspezifische Personalstrategien, die direkt auf unsere Geschäftsziele einzahlen und einen echten, nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Deine Aufgaben

• Strategische HR-Beratung unserer Führungskräfte auf Augenhöhe, enge Zusammenarbeit zur Entwicklung und Umsetzung bereichsspezifischer HR-Strategien
• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Moderation von Talentreviews, Förderung interner Karriereentwicklungen und strategische Mitgestaltung der Nachfolgeplanung auf Führungsebene
• Analyse und Interpretation relevanter HR-KPIs zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für das Business
• Leitung und Koordination globaler Programme und kultureller Initiativen (z.B. Diversity oder neue HR-Instrumente) in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Fokus (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften), Personalfachperson oder HR-Leiter/in mit eidg. Diplom
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Profi in einer strategischen Position, idealerweise im internationalen Industrie- oder Handelsumfeld
• Fundierte Praxis und spezifische Fachkenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Change Management sowie im Arbeitsrecht
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken für die Arbeit in komplexen, dynamischen Organisationen
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Augenhöhe, Vertrauenswürdigkeit und Resilienz
• Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
• Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
• Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
• Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg
• Weitere Benefits: https://join.sfs.com/ch/de/benefits/

Aufgefallen?

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Haben wir dein Interesse geweckt?

Diese Stelle besetzen wir ohne die Unterstützung von Personaldienstleistern.

Jacqueline Büber

HR Specialist Recruiting & Administration

+41 71 727 62 85