Head of HR - Leiterin/Leiter der Dienststelle Personal (a)

• Sechs Direct Reports, rund 100 Mitarbeitende, ein breites Wirkungsfeld: Sie entwickeln das zentralisierte HR weiter und setzen mit strategischen Initiativen in Leadership & Kultur, Talent, Digitalisierung und Governance nachhaltige Impulse.
• Die Personalpolitik und die Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden des Kantons gestalten Sie aktiv mit - ein Kernstück Ihrer Funktion. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden entwickeln Sie die rechtlichen Grundlagen weiter und begleiten personalpolitische Geschäfte zuhanden von Regierungsrat und Kantonsrat.
• Als strategische/r Sparringpartner/in für Regierungsrat, Departements- und Dienststellenleitungen bringen Sie Ihre HR-Perspektive in anspruchsvolle Fragestellungen ein. Gefragt sind ein gutes Gespür für politische Entscheidungsprozesse und die Fähigkeit, strategische Interessen mit den konkreten Bedürfnissen der Verwaltung zu verbinden.
• Gemeinsam mit der HR-Geschäftsleitung fördern Sie eine offene, konstruktive Zusammenarbeitskultur. Dabei gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu vereinen. So entwickeln Sie HR von der Umsetzungspartnerin zur geschätzten strategischen Mitgestalterin weiter.
• Sie tauschen sich regelmässig mit Personalverbänden sowie politischen Gremien aus und vertreten den Kanton als Arbeitgeber in der Luzerner Pensionskasse.

• Ein Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine Weiterbildung in HR, Management, Leadership oder einem verwandten Bereich bilden die Grundlage. Entscheidend sind ein breites HR-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit HR-Prozessen - nicht Detailwissen in sämtlichen Fachdisziplinen.
• Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsleitungs- oder vergleichbarer Ebene sowie die Fähigkeit, erfahrene Fach- und Führungskräfte zu führen und gezielt einzubinden, prägen Ihren beruflichen Hintergrund.
• Mit strategischer Gestaltungskraft und Erfahrung in komplexen Organisationen setzen Sie Prioritäten, entwickeln tragfähige Lösungen und bringen Veränderung wirksam voran. Digitale Lösungen und HR-Daten verstehen Sie als Hebel, um Abläufe zu vereinfachen und Entscheidungen zu verbessern; entsprechende Vorhaben treiben Sie aktiv voran.
• Im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen bewegen Sie sich souverän und verfügen über ein gutes Verständnis für politische Entscheidungsprozesse. Erfahrung mit personal- oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen und im Austausch mit Sozialpartnern bringen Sie mit; Kenntnisse in der beruflichen Vorsorge sind von Vorteil.
• Weitblick, Gestaltungswille und eine klare, verbindliche Kommunikation zeichnen Sie aus. Ob Ihre Erfahrung aus der öffentlichen Verwaltung oder der Privatwirtschaft stammt, ist dabei zweitrangig - entscheidend ist Ihre Motivation, das HR eines grossen öffentlichen Arbeitgebers strategisch weiterzuentwickeln.

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