Technischer Vertriebsspezialist (m/w/d) Innendienst - Energieverteilung

Technischer Vertriebsspezialist (m/w/d) Innendienst - Energieverteilung

Warum Sie Teil unseres Vertriebs-Teams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft. Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns stehen nicht nur der Verkauf, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen im Mittelpunkt. Wenn Sie Ihre technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten möchten, kommen Sie zu Hager und werden Sie Teil eines starken Teams.

Für unser Innendienstteam in Köln oder Dortmund suchen wir unbefristet eine engagierte technische Persönlichkeit, die Freude daran hat, komplexe Energieverteilungen zu planen, Kunden kompetent zu beraten und Projekte gemeinsam mit dem Außendienst erfolgreich umzusetzen.

Ihre Aufgaben
• Die Planung und Projektierung von Energieverteilungen bis 4000 A, Wandleranlagen sowie Zählerplatzlösungen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich
• Durch die eigenständige Erstellung von Angeboten und Leistungsverzeichnissen schaffen Sie eine wichtige Grundlage für den Vertriebserfolg
• Im telefonischen Austausch beraten und betreuen Sie Kunden aus dem Elektrohandwerk, dem Elektrofachgroßhandel sowie dem Schaltanlagenbau fachkundig und lösungsorientiert
• Projekte werden von Ihnen verantwortungsvoll verfolgt und in enger Zusammenarbeit mit dem Außendienst umgesetzt
• Eine selbständige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Schaltanlagenbaupartnern rundet Ihr Aufgabengebiet ab

Ihr Profil
• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfter Elektrotechniker, Elektromeister oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Elektrotechnik bildet Ihre fachliche Basis
• Erfahrung im Bereich Energieverteilung bringt sehr gute Voraussetzungen für die Tätigkeit als Technikexperte im Innendienst mit
• Kenntnisse des Hager Produktspektrums sowie der relevanten Normen, Richtlinien und Vorschriften sind vorhanden
• Der sichere Umgang mit MS Office und CAD-Programmen ist für Sie selbstverständlich, SAP-Grundkenntnisse sind von Vorteil
• Eine kommunikative, serviceorientierte Arbeitsweise sorgt dafür, dass sich Kunden jederzeit gut beraten fühlen
• Begeisterung für elektrotechnische Produkte sowie Freude am Austausch mit unterschiedlichen Kunden zeichnen Sie aus
• Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke zur erfolgreichen Angebotsgewinnung runden Ihr Profil ab

Wenn Technik nicht nur verstanden, sondern auch gerne erklärt wird, Verantwortung übernommen werden soll und Teamarbeit wichtig ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
• Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.