Bauleiter Tiefbau (m/w/d)

Wie werden kilometerweite Bahnstrecken in Rekordzeit modernisiert – ohne den laufenden Betrieb zu stoppen? Unser Rocken Partner ist international führend in der Realisierung von Bahninfrastruktur-Projekten. Von maschinellem Gleisbau über Tunnelsanierung bis hin zu digitalen Planungslösungen: Hier entsteht Infrastruktur, die Kontinente verbindet. Im Fokus stehen komplexe Grossvorhaben, die höchste technische Präzision und logistische Meisterleistung erfordern. Deine Arbeit prägt Mobilität von morgen – auf Schienen, die für Generationen ausgelegt sind. Die Zusammenarbeit ist geprägt von technischer Exzellenz, pragmatischem Handeln und echtem Teamgeist über Ländergrenzen hinweg. Bereit, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden? Unser Rocken Partner sucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und Bahnprojekte mit Leidenschaft voranbringen möchten.

Verantwortung:

• Du erstellst und überwachst Bauprogramme unter Berücksichtigung der Ressourcen wie Mitarbeitende, Maschinen und Materialien

• Du planst und organisierst die Baustellenabläufe in enger Zusammenarbeit mit der Disposition

• Du führst die selbstständige Projektabwicklung von Bauprojekten durch, inklusive Abnahme und Dokumentation

• Du führst und motivierst das Baustellenteam vor Ort

• Du übernimmst AVOR-Aufgaben, Ausmass und Abrechnungen der zugewiesenen Baustellen

• Du kontrollierst die Kosten und stellst die Einhaltung des Budgets sicher

Qualifikationen:

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Bauführer im Gleis-, Strassen- oder Tiefbau oder eine gleichwertige Ausbildung

• Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Tief-, Strassen- oder Bahnbau mit

• Du hast Erfahrung in der Erstellung und Überwachung von Bauprogrammen

• Du verfügst über gute Kenntnisse im AVOR-Bereich, Ausmass und Abrechnungen

• Du hast gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrif

• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B

Benefits:

• Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook: Mitarbeitende haben die Gelegenheit, über Sersa günstigere Konditionen für ein Mobiltelefon-Abonnement zu bekommen, welches ausschliesslich für den Privatgebrauch genutzt werden kann.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Die Sersa bietet verschiedene Teilzeit-Arbeitsmodelle an. Es ist auch möglich, den vertraglichen Beschäftigungsgrad zu reduzieren und weiterhin mit vollem Arbeitspensum zu arbeiten. Die dadurch generierte Mehrarbeit kann als zusätzliche Freitage kompensiert werden. Beispiel: Anstellung 95%, geleistete Sollstunden 100%, ergibt 13 zusätzliche Freitage pro Jahr.
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Die persönliche Gesundheit, in körperlicher und geistiger Hinsicht, ist das wichtigste Gut eines Menschen. Da die Anforderungen im beruflichen wie privaten Umfeld stetig steigen, hat die Sersa ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt. Dies umfasst Elemente aus der Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung sowie Rückkehr/Integration nach einer krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheit sowie Case Management.
• Homeoffice: Unsere IT-Infrastruktur erlaubt es, mobil zu arbeiten. In gewissen Funktionen ist es möglich, teilweise im Home Office zu arbeiten. Dieses Arbeitsmodell erhöht die Flexibilität unserer Mitarbeitenden.
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Parkplätze stehen den Mitarbeitenden an gewissen Standorten, teilweise kostenlos, zur Verfügung.
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements: Als Bahndienstleister fördern wir auch die Benützung der öffentlichen Verkehrsmittel. Je nach Anstellungsort und -kategorie beteiligt sich die Sersa an einem ZVV-BonusPass oder an einem Generalabonnement der SBB. Der ZVV-BonusPass ist gültig für Bahn, Tram, Bus und Schiff im ganzen Zürcher Verkehrsverbund resp. darüber hinaus als Z-BonusPass in den Tarifverbünden der Nachbarkantone. Mit dem ZVV-/Z-BonusPass kommen Sie zusätzlich in den Genuss eines unbeschränkt gültigen Abos für das gesamte ZVV-Netz ohne Aufpreis. Das Arbeitspensum muss mindestens 50% betragen.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Die permanente Arbeitsmarktfähigkeit durch berufliche Weiterbildung liegt sowohl im Interesse der Arbeitgeberin als auch der Mitarbeitenden. Sie wird deshalb von der Sersa gefördert. Gut ausgebildete Mitarbeitende bilden die Basis für die langfristige Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens und die Erhaltung der Arbeitsplätze.
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

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