AI Business Partner Sales & Marketing (m/w/d)

AI Business Partner Sales & Marketing (m/w/d)

Warum Sie Teil unseres Vertriebs-Teams werden sollten?

Unsere Vertriebsmannschaft steht für Expertise, Teamgeist und Innovation. Ob im Innen- oder Außendienst, bei uns arbeiten echte MacherundSpezialisten, die Elektrotechnik leben und den Anspruch haben, die beste Lösung für unsere Kunden zu finden.

Was uns besonders macht? Ein starkes Miteinander und der Austausch auf Augenhöhe. In unserem Vertrieb geht es nicht nur um den nächsten Verkauf - es geht darum, partnerschaftliche Beziehungen zu pflegen, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Du willst deine technische Kompetenz in einem professionellen Vertriebsumfeld einbringen? Dann komm zu Hager! Hier bekommst du die Chance, in einem starken Team zu arbeiten und deine Ideen direkt in die Praxis umzusetzen. Egal, ob du im Außendienst direkt beim Kunden oder im Innendienst als Berater tätig bist - Bei uns kannst du Vertrieb mit echter Expertise erleben und gestalten.

Wir suchen aktuell für unseren Standort in Blieskastel unbefristet einen 'AI Business Partner Sales & Marketing (m/w/d)'.

Als AI Business Partner Sales & Marketing (m/w/d) sind Sie Treiber und Sparringspartner für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz innerhalb unserer Vertriebs- und Marketingorganisation. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, analysieren bestehende Prozesse und Herausforderungen und identifizieren konkrete Einsatzmöglichkeiten für KI mit messbarem Geschäftsnutzen. Von der Ideengenerierung über die Entwicklung von Business Cases bis hin zur erfolgreichen Implementierung begleiten Sie den gesamten Lebenszyklus von AI-Initiativen.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing- und Service-Teams, um Herausforderungen, Ineffizienzen und Optimierungspotenziale in bestehenden Geschäftsprozessen zu identifizieren.
• Analyse und Verständnis von Geschäftsprozessen sowie Ableitung konkreter AI Use Cases mit erkennbarem Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende und das Unternehmen.
• Entwicklung, Bewertung und Priorisierung von AI Business Cases sowie Erstellung von Konzepten zur erfolgreichen Umsetzung.
• Konzeption und Einführung innovativer Lösungen auf Basis von Generative AI, Machine Learning, Predictive Analytics und weiteren datengetriebenen Technologien.
• Steuerung der Umsetzung von AI-Initiativen gemeinsam mit Fachbereichen, IT-, Data- und Digital-Experten sowie internationalen Stakeholdern.
• Förderung der AI Adoption durch Beratung, Schulungen und Change-Management-Maßnahmen zur nachhaltigen Integration neuer Technologien.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Data Science, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Identifikation, Entwicklung und Umsetzung von AI- oder datengetriebenen Business Use Cases.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Generative AI, Machine Learning, Data Analytics sowie aktuellen AI-Technologien und -Plattformen.
• Ausgeprägtes Verständnis von Geschäftsprozessen sowie die Fähigkeit, Business-Anforderungen in innovative AI-Lösungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie in der Moderation von Workshops zur Anforderungsaufnahme und Lösungsentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.