Das könntest du laut kununu User:innen als Monteur:in in Schweiz verdienen
Rolle:
Du möchtest nicht nur verdrahten, sondern aktiv mitdenken und mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst du im Schaltanlagenbau eine zentrale Aufgabe in der Fertigung und baust in einer modernen Produktionsumgebung Elektroverteilungen unterschiedlichster Art. Du verantwortest dabei die präzise Umsetzung der technischen Vorgaben und stellst mit deinem Know-how hochwertige, zuverlässige Qualitätsprodukte sicher. Mit deinem Blick für Details und deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, dass Innovation und Präzision Hand in Hand gehen. So gestaltest du jeden Tag anspruchsvolle Lösungen, die technisch und qualitativ überzeugen.
Verantwortung:
Du erstellst Elektroverteilungen anhand von Schaltplänen und technischen Vorgaben
Du bearbeitest Projekte oder Teilprojekte selbstständig im Bereich Elektrotechnik
Du bereitest Material vor, beschriftest Komponenten und rüstest die Produktion
Du schliesst SPS-Bauteile an und verdrahtest Anlagen gemäss Schema
Du prüfst Anlagen auf Funktion und dokumentierst Ergebnisse sowie Anpassungen
Du kontrollierst Rapporte, Ausmasse und Offerten inklusive Mehr- und Minderleistungen
Qualifikationen:
Du hast eine Ausbildung als Automatikmonteur/in EFZ abgeschlossen
Du bringst erste Erfahrung im Schaltanlagenbau mit
Du liest und verstehst Elektroschemas sicher
Du kennst dich mit NIN/NIV-Richtlinien aus
Du arbeitest sicher mit MS Office und bist digital versiert
Benefits:
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).
- Homeoffice
- Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
- Attraktive Mitarbeiterrabatte: Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder VateGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.
- Offene Unternehmenskultur
- Eingespieltes und dynamisches Team
- 13. Monatsgehalt
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