Organizational Development Specialist - Transformation & Change (w/m/d)

Organizational Development Specialist - Transformation & Change (w/m/d)

Als Organisationsentwickler:in mit fundierter Erfahrung in Transformation und Change-Management sowie einer hohen Affinität zu Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und technologischem Fortschritt schlägst du die Brücke zwischen Strategie, Kultur und Technologie. Du gestaltest nachhaltige Veränderungsprozesse ganzheitlich und befähigst die Organisation, strategische, gesellschaftliche und technologische Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und wirksam für ihre Weiterentwicklung zu nutzen.

Das kannst du bewirken

• Du übernimmst die fachliche Verantwortung für zentrale Change- und Transformationsinitiativen und gestaltest die Weiterentwicklung der Organisation entlang strategischer Zukunftsthemen mit
• Du übersetzt relevante Entwicklungen - beispielsweise im Bereich AI - in konkrete Auswirkungen auf Organisation, Führung, Rollenprofile und Zusammenarbeit und entwickelst konzeptionelle Grundlagen
• Du steuerst komplexe Veränderungsprozesse end-to-end und stellst sicher, dass strategische Vorhaben wirkungsvoll und nachhaltig umgesetzt werden
• Du berätst Führungspersonen und HR-interne Stakeholder auf Augenhöhe in anspruchsvollen Transformationssituationen und befähigst sie, Veränderungen aktiv zu gestalten und zu verankern
• Du koordinierst Initiativen eigenständig und arbeitest eng mit Corporate Development, Business und zentralen Stakeholdern zusammen
• Du bringst deine Erfahrung gezielt ein, um die Weiterentwicklung des Bereichs Organizational Development und des gesamten HR aktiv mitzugestalten

Das bringst du mit

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; ergänzend ist ein technologischer Background (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Data Science) von Vorteil
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung mit klarem Schwerpunkt auf Transformation, Change Management und Kulturentwicklung
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Senior Stakeholdern sowie Führungspersonen
• Fundierte und nachweisbare Erfahrung in der Führung und Umsetzung komplexer Transformationsprojekte, vorzugsweise im AI-Umfeld oder im Rahmen digitaler und technologischer Transformationen
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägtes konzeptionelles und systemisches Denkvermögen sowie hohe Umsetzungsstärke mit der Fähigkeit, daraus klare und bedürfnisorientierte Lösungen abzuleiten
• Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen sowie modernen Ansätzen der Organisationsentwicklung
• Wir leben Vielfalt und freuen uns aufgrund der aktuellen Teamzusammenstellung besonders auf männliche Bewerbende