Navigation überspringen?
  

PostFinanceals Arbeitgeber

Schweiz Branche Finanzen
Subnavigation überspringen?
PostFinance: Gemeinsam begeisternPostFinance: Agile Arbeitsmethodik im EinsatzPostFinanceVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 226 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (120)
    53.097345132743%
    Gut (55)
    24.336283185841%
    Befriedigend (36)
    15.929203539823%
    Genügend (15)
    6.6371681415929%
    3,73
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,76
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Wir sind eine erfolgreiche Finanzdienstleisterin im Schweizer Retailmarkt. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologischen Entwicklungen am Markt. Dafür arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen. Denn Arbeiten in einem agilen Umfeld macht Freude.

PostFinance – gemeinsam begeistern.

Sämtliche Informationen zu PostFinance als Arbeitgeberin

 

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 4000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 100 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Über die Zeit haben wir uns vom «Postcheck- und Girodienst» der Post zu einem erfolgreichen Retailfinanzinstitut mit umfassendem Angebot entwickelt. Darauf sind wir genauso stolz wie auf unsere Herkunft. Damit das so bleibt, entwickeln wir uns gezielt weiter. Um unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft noch besser zu begleiten.

Gemeinsam begeistern – jeden Tag aufs Neue
Wir bei PostFinance arbeiten daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Für unsere Kundinnen und Kunden erschaffen wir dafür praktische Lösungen und prägen die technologischen Entwicklungen am Markt. Wie wir das erreichen? Mit einer einmaligen Kultur, in der wir unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Kundinnen und Kunden mit einer erfrischenden Einfachheit begeistern – jeden Tag aufs Neue.

Benefits

Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden gemeinsam mit dir begeistern. Um dieses Versprechen einzulösen, bieten wir attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen – passend für jede Lebenssituation.

Konkret profitierst du von diesen attraktiven Bedingungen:

  • Flexible Arbeitszeiten und sechs Wochen Ferien
  • Faire Löhne und attraktive Nebenleistungen
  • Moderne und ergonomische Arbeitsumgebung
  • Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Zertifiziertes Gesundheitsmanagement

 Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.

Standort

PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 4‘000 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung. 

Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Bellinzona, Bulle, Kriens, Münchenstein, Netstal und St. Gallen. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.

Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkundinnen und -kunden werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberaterinnen und -berater besuchen ihre Kunden vor Ort.

Standorte Inland

 

Impressum

PostFinance AG

Mingerstrasse 20

3030 Bern

+41 (0) 848 888 700 

Für Bewerber

Videos

Erlebe einen Arbeitstag bei PostFinance – Tour de PostFinance

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen im Umgang mit Geld. Dafür spannen wir von der Kundenberatung über die Informatik bis hin zum Marketing alle zusammen. Konkret bieten wir in den folgenden Bereichen Karrieremöglichkeiten:

  • Informatik

  • Kundenberatung

  • Verarbeitung und Prozessmanagement

  • Marketing und Kommunikation

  • Finanzen

  • Legal und Compliance
  • Human Resources

Für Studierende und Absolventen sowie Schul- und Mittelschulabgänger bieten wir zudem spezifische Einstiegsprogramme.

Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika. 

Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PostFinance zeichnet sich durch eine einmalige Kultur aus: Gemeinsam begeistern wir unsere Kolleginnen und Kollegen und unsere Kundinnen und Kunden. So führen wir PostFinance in die Zukunft und prägen die Digitalisierung in der Finanzbranche.

Sich einbringen und viel bewirken
Bei uns kannst du viel bewirken: Du arbeitest daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologische Entwicklung am Markt. Das alles in einem agilen Umfeld, in dem du dich entfalten und weiterentwickeln kannst.

Ein einfacher Umgang auf Augenhöhe
Wir bieten offene Arbeitsplätze, Kreativzonen und Bereiche für den Austausch. Bei PostFinance arbeiten wir in flachen Hierarchien, interdisziplinär und in kollegialen Teams zusammen. Dabei nutzen wir agile Projektmethoden wie «Scrum». Wir bringen einander Wertschätzung entgegen – ein Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. So duzen wir uns alle über alle Stufen und Abteilungen hinweg – von unseren Lernenden bis zum CEO.

Beruf und Freizeit vereinbaren
Um Beruf und Freizeit ideal zu vereinen, managst du deine Arbeitszeiten bei uns flexibel. Du kannst im Job Gas geben und trotzdem genug Zeit für deine Hobbys haben. Damit du die Extrameile locker läufst. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung und fördern Karrieren – auch junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei uns Verantwortung übernehmen.

Passt du zu uns?
Erlebe mit der Tour de PostFinance einen virtuellen Arbeitstag und finde heraus, ob du zu uns passt. Wir freuen uns auf dich!

Jetzt Tour de PostFinance absolvieren

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Dein Dossier sollte sauber dargestellt und als PDF aufbereitet sein. Aus dem Bewerbungsschreiben möchten wir gerne erfahren, warum du dich bei PostFinance bewirbst.

Unser Rat an Bewerber

Stelle im Motivationsschreiben einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle und zu PostFinance her. Bereite dich auf das Bewerbungsgespräch vor, indem du dich über PostFinance informierst.   

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Sämtliche Informationen zum Bewerbungsprozess findest du direkt im Stelleninserat oder unter jobs.postfinance.ch.

Spontanbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen: Wenn wir eine Stelle zu besetzen haben, schreiben wir sie auf unserem Stellenportal aus. 

PostFinance Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,73 Mitarbeiter
3,77 Bewerber
4,44 Azubis
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bis auf den Zusammenhalt untereinander ein Schrecken ohne Ende.

Vorgesetztenverhalten

Der Schein trügt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Hierarchie Stufe ist der Zusammenhalt TOP.

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus wiederholt sich das Spiel. Fliessbandarbeit oder Akkort nennt man es in anderen Funktionen.

Kommunikation

Kunden und die Presse wissen von dem Personal was im Unternehmen passiert. Folglich ist es unmöglich zu agieren und es bleibt best möglich zu reagieren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, Förderung der Mitarbeiter?
Nur in seltenen Einzelfällen.

Arbeitsbedingungen

Der Mensch ist nichts.

Work-Life-Balance

Ist das etwas zum Essen? Im Vertrieb gibt es kein Life, nur work ist gefragt.
Es gibt auch keine Mitarbeiter mit einem Privatleben, weil dieses kein Platz hat.

Image

Es Wackelt gewaltig

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur das Unternehmen und das IT System braucht eine Generalüberholung auch der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdenkt und überholt werden. Schliesslich ist es das Wichtigste gut im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Postfinance
  • Stadt
    Zofingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass du dir Zeit nimmst, dich mit uns über deine Erlebnisse bei der PostFinance auszutauschen. Wir bedauern die von dir geschilderten Erfahrungen, die nicht den Unternehmenswerten von PostFinance entsprechen. Um zu erfahren, wie wir uns konkret verbessern können würden wir uns gerne persönlich mit dir austauschen. Gerne kannst du uns über hr.marketing@postfinance.ch kontaktieren. Selbstverständlich wird sämtliche Kommunikation anonym behandelt. Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung PostFinance als Unternehmen und Arbeitgeberin weiterzubringen. Beste Grüsse Patricia Linder HR-Marketing Manager

Patricia Linder
Marketing Manager Employer Branding

  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen trägt nichts zur Förderung der Arbeitsatmosphäre bei, obwohl immer kommuniziert wird was sie alles machen wollen um das Betriebsklima zu fördern. Stress Missgunst und ständige Kontrolle über unzählige Auswertungssysteme beherrschen den Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Ziele werden oft so gesteckt, dass diese nicht erreichbar sind. Oder die Mitarbeiterbewertungen werden mit Absicht über das ganze Feld schlechter bewertet damit PostFinance sparen kann um weniger Bonus zu zahlen, dies von ganz oben angeordnet.

Kollegenzusammenhalt

Ohne das hält es niemand längere Zeit aus.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung im eigenen Arbeitsbereich ist sehr klein und wird eigentlich auch nicht gewünscht. Es gibt für alles AAL Arbeitsanleitungen und ein Abweichen ist nicht erwünscht, im Gegenteil.

Kommunikation

Die eine Hand weiss nicht was die andere Tut. Das Unternehmen wird durch Organisationseinheiten geführt welche nicht zusammenarbeiten. Es geht soweit, dass jede Einheit ihr eigenes IT-System hat und eine Zusammenarbeit oder Kommunikation ist nicht da. Das führt zu vielen Doppelspurigkeiten.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich monatlich CHF 1500.— weniger verdient als meine männlichen Arbeitskollegen mit Teils weniger Verantwortung, Berufserfahurng und Ausbildung in der Leitungsfunktion.

Gehalt / Sozialleistungen

30% unter dem Durchschnittswert, Frau ab 30 Jahren

Arbeitsbedingungen

An einer Klimaanlage wird weitgehend gespart obwoh die Mitarbeiter im Anzug erscheinen müssen, das auch im Sommer bei über Grad.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel wird Doppelspurig und mehr gemacht.

Work-Life-Balance

Die Ferienplanung ist sehr starr und muss bereits ein Jahr voraus beantragt werden. Die ständigen Überzeiten zwingen einem dazu viel Privates zu vernachlässigen. Für stillende Mütter ist es ein Horror.

Image

Top Leistung wird jederzeit gefordert aber nicht gewertschätz noch ausbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Wort Mitarbeiterwertschätzung sollte eingeführt werden.

Pro

Das gleitende Arbeitszeitmodell, allerdings auf 10 Tage im Jahr beschränkt.

Contra

Die Personalabteilung unternimmt nichts gegen Misstände. Diese sind zur Unterstüzung/Hörigkeit der Vorgesetzten da und keineswegs für die Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    Postfinance
  • Stadt
    Zofingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und dein kritisches Feedback. Wir bedauern, dass dein Einsatz bei PostFinance mit negativen Erfahrungen verbunden ist. Wir legen grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen. Offenbar ist uns dies bei deinem Einsatz nicht gelungen. Du sprichst viele Punkte an, die nicht unseren Werten und Vorstellungen entsprechen. Für deine Offenheit danken wir dir, denn nur so können wir uns verbessern. Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn wir uns gemeinsam anschauen könnten, wie wir uns deiner Meinung nach verbessern können. Über hr.marketing@postfinance.ch kannst du dich direkt mit uns in Verbindung setzen. Selbstverständlich behandeln wir sämtliche Kommunikation anonym. Wir bedanken uns vorab für deine Unterstützung. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

  • 11.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gezieltes Fertigmachen von Mitarbeitern nicht tolerieren. Endlich führen statt lamentieren. HR aufräumen.

Pro

Lohn war ok, einzelne Abteilungen i.O.

Contra

Führungsgrundsätze und das Ächten von Fertigmachten von anderen Mitarbeitern / Kollegen extistieren nur auf dem Papier. Wer Missstände via offiziellen Vorgaben meldet wird gekündigt oder so lange schikaniert bis er / sie selber kündigt. Die Firma wird von unten gegen oben gehfürt. Die angeblichen Führungskräfte sind mit wenigen Ausnahmen kaum zu gebrauchen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir verurteilen jegliche Form von Mobbing am Arbeitsplatz. Mobbingvorwürfe nehmen wir deshalb äusserst ernst und wir unterstützen und beraten betroffene Mitarbeitende. So bieten wir Mitarbeitenden unterschiedliche Anlaufsstellen wie z.B. das HR oder die Sozialberatung. Konkrete Mobbingfälle werden mit der betroffenen Person analysiert und daraufhin wird der Situation entsprechend gehandelt. In der Regel interveniert die Sozialberatung und mögliche Massnahmen reichen von Konfliktlösungsgesprächen über Mediationen bishin zu internen Untersuchungen. Falls diese Massnahmen bei dir nicht gegriffen haben, sind wir auf zusätzliches Feedback angewiesen. Du kannst über hr.marketing@postfinance.ch Kontakt mit uns aufnehmen. Unser Austausch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Beste Grüsse

Flavio Dal Din
HR-Marketing Manager Online


Bewertungsdurchschnitte

  • 226 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (120)
    53.097345132743%
    Gut (55)
    24.336283185841%
    Befriedigend (36)
    15.929203539823%
    Genügend (15)
    6.6371681415929%
    3,73
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,76
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

PostFinance
3,73
240 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,47
39.758 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen