Du willst dich weiterentwickeln und an Themen arbeiten, die wirklich zählen? Bei uns gestaltest du mit, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Wir gehören zu den führenden Retail-Finanzinstituten des Landes und sind gleichzeitig eine vielfältige, innovative Finanzdienstleisterin, die aktiv die Zukunft des Schweizer Zahlungs- und Finanzwesens prägt.
Gemeinsam entwickeln wir klare Lösungen und smarte Innovationen für unsere Kund:innen. Wir probieren mutig aus, übernehmen Verantwortung und wachsen als Team. Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe prägen unseren Alltag, unabhängig von Funktionen oder Hierarchien.
Wenn du ein Umfeld suchst, das dir Flexibilität, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für Ideen bietet, findest du bei uns genau das. Bei uns kannst du bewegen, was zählt und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.
Zukunft mitgestalten. Wissen was zählt.
Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kund:innen alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.
Du suchst ein Umfeld, das sich weiterentwickelt und Zukunft aktiv gestaltet? Wir tun genau das. Seit über 100 Jahren bewegen wir uns weiter: Vom früheren Postcheck- und Girodienst hin zu einem modernen, digitalen Retailfinanzinstitut.
Diese Reise hat uns geprägt. Und sie ist nicht zu Ende. Wir entwickeln neue Lösungen, probieren mutig aus und nutzen Technologien, die unseren Kund:innen das Leben leichter machen. Schritt für Schritt gestalten wir so das Banking von morgen.
Wenn du Veränderung mitgestalten willst, bist du bei uns richtig.
Wissen was zählt, wenn es um deine Zukunft geht.
Du willst dich entfalten? Bei uns findest du den Raum dazu – ob am Anfang deiner Laufbahn oder mitten im Berufsleben.
Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir sind die etwas andere Bank, ob mit oder ohne Anzug. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe. Wir leben eine Kultur, in der du wachsen und Verantwortung übernehmen kannst. Dabei handeln wir eigeninitiativ, stehen zu unseren Entscheidungen und lernen aus unseren Fehlern.
Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit neuesten Technologien und flexiblen Arbeitsmodellen und schaffen einen Raum, der Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen und Innovationen fördert. Ganz am Puls der Zeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDu brauchst Raum. Wir geben dir Flexibilität.
Du willst dich weiterentwickeln. Wir unterstützen dich dabei.
Du suchst Sinn & Sicherheit. Wir bieten beides.
Du möchtest gesund bleiben. Wir investieren in dich.
Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.
Wir suchen Menschen, die mutig denken und handeln. Dass dabei Scheitern erlaubt ist, sehen wir als Weg zum Erfolg. Innovativen Ideen rund ums Banking stehen wir offen gegenüber, weil wir der Überzeugung sind, dass Veränderung Fortschritt bedeutet. Wir fördern das Gemeinsamkeitsgefühl, begegnen einander auf Augenhöhe und sorgen so für ein wertschätzendes Arbeitsklima. Zusammen prägen wir die technologischen Entwicklungen am Schweizer Finanzmarkt und setzen alles daran, dass «Smart Banking» nicht als Floskel, sondern als Versprechen wahrgenommen wird.
Innovation, die aus Ideen entsteht
TWINT, Valuu oder Yuh: Viele unserer digitalen Lösungen begannen als Ideen aus dem Team. Wir probieren aus, testen, lernen und entwickeln weiter: Mutig, offen, gemeinsam. Innovation ist bei uns kein Schlagwort, sondern Teil der täglichen Arbeit.
Geschichte, die prägt. Kultur, die trägt
PostFinance ist vielfältig und das ist gewollt. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Lebensrealitäten machen uns stärker. Bei uns zählt ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Auftrag, der Sinn stiftet
Wir gestalten das digitale Banking der Schweiz mit. In Projekten, die Millionen Menschen betreffen. In Lösungen, die Orientierung geben. Und in einer Branche, die sich stetig wandelt. Hier arbeiten Menschen, die Zukunft möglich machen wollen.
Du hast Ziele – wir bringen dich weiter
Wir bieten mehr als nur einen Job. Bei uns kannst du deinen Wissensdurst stillen und dich vernetzen, denn das bringt uns zusammen weiter. Wenn du neugierig bist und ein Ziel vor Augen hast, unterstützen wir dich mit spannenden Aus- und Weiterbildungen – ob intern on-the-Job oder extern. Du kannst sogar temporär in anderen Bereichen arbeiten und so deinen Horizont erweitern.
Du liebst flexibles Arbeiten – wir auch
Arbeit ist nicht alles. Das wissen wir. Wir sorgen dafür, dass die Work-Life-Balance stimmt und du deinen Job – auf jeder Stufe – problemlos mit Freizeit, Familie oder anderen Interessen vereinbaren kannst. Für uns bedeutet flexibles Arbeiten nicht nur Homeoffice in der ganzen Schweiz oder Co-Working Spaces: alle arbeiten bei uns von dort, wo es am besten passt. Denn das motiviert.
Bei PostFinance arbeiten Menschen aus verschiedenen Disziplinen zusammen, um Banking einfacher, digitaler und sicherer zu machen. Unsere Aufgaben sind vielfältig, unser Auftrag klar: Lösungen entwickeln, die im Alltag von Millionen Menschen Wirkung zeigen.
In diesen Bereichen kannst du bei uns deine Stärken einbringen:
Einstiegsmöglichkeiten
Ob Studium, Lehre oder der erste Job nach der Ausbildung: Bei uns findest du Programme, die den Einstieg erleichtern und Entwicklung ermöglichen:
Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika.
Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen.
Wie sich das in der Praxis anfühlt? Geschichten aus dem Arbeitsalltag und Einblicke in Projekte findest du hier.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Freude daran haben, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Fachliches Know-how ist wichtig, genauso entscheidend ist aber die Haltung, mit der du arbeitest.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PostFinance.
PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 3‘600 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung.
Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Biel, Bellinzona, Bulle und Netstal. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.
Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkund:innen werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberater:innen besuchen ihre Kunden vor Ort.
Das sie jedem die Chance bieten bei Ihnen zu arbeiten, dass hängt jedoch damit zusammen das Monatlich Mitarbeiter wieder gehen. Man nie einen richtigen Zusammenhalt zum Team
Ich arbeite sehr gerne bei PostFinance, die Arbeitsbedingungen sind top
Die Freiheiten in der Gestaltung der Zusammenarbeit in den Teams
Gibt und zeigt viel Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Vertrauen gegenüber Leistungsträger
Die Hierarchie ist zu stark verankert, auch wenn es offiziell anders dargestellt wird.
Das nicht auf die langjährigen Erfolgsträger im Vertrieb gehört wird.
Träge in der Innovation durch zuviele die was zu sagen haben wollen.
Ein Klima der Angst lag in der Luft
Angstkultur, jeder kuscht, immer mehr Kontrolle und immer weniger Vertrauen in die Mitarbeiter. Man betont die gute Arbeitskultur und die flachen Hierarchien, in Wirklichkeit ist die Arbeitskultur aber von Angst zersetzt
Offices in Zofingen renovieren, sind nicht mehr Zeitgemäss, die neuen Tischleuchten sind schrecklich da diese die ganze Zeit auf Grund überempfindlicher Bewegungsmelder im Dauerbetrieb sind.
Nach abgeschlossener Reorganisation folgt jeweils in 2-3 Jahren die nächste Reorganisation. Besser wieder in 5 - 10 Jahres Rhythmus zurückkehren und so für Ruhe und Zufriedenheit sorgen.
- weniger Administration
- kürzere Entscheidungswehe
Diese Firma ist mit Indern wohl besser bedient
Die Führungskräfte besitzen nicht an viel Know-how. Hier sollten bessere Führungskräfte eingestellt werden oder bessere Schulungen durchgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Ziehen alle an einem Strang.
Besser geht es nicht
Alle auf Augenhöhe
Sensationell im eigenen Team und mit vielen Arbeitskollegen.
Hilfsbereitschaft wird gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
wichtige Themen werden online besprochen, keine Face-to-Face Gespräche, wenn es um wichtige Personalthemen geht
Bei der letzten Reorganisation war die Kommunikation schlecht.
Transparenz fehlt, vor allem bei Reorganisationen
Substanzielles fliesst nicht
Meetings werden fast Täglich gehalten. Es werden fast schon zu viele Meetings und Briefings gehalten, was dich eigentlich vom Tagesgeschäft ablenkt. Die Meetings wurden sehr in die länge gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Man hat sehr geringe Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten. Beteiligung an Weiterbildungen ist kein Thema dort. Wenn man alle Skills erlernt hat, muss man sich sogar für den nächst höheren Skill Bewerben, anstatt dass Sie allen die Möglichkeit bieten.
man wird unterstützt und gefördert, auch finanziell
Man kann sich bei Bedarf weiterbilden
die Möglichkeit ist nicht für alle gleich sich weiterzubilden für die favoriten ist es einfacher
es werden nicht die guten Leute befördert sondern wer gut vernetzt ist und nach oben kuscht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.