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PostFinance: Gemeinsam begeisternPostFinance: Agile Arbeitsmethodik im EinsatzPostFinanceVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 206 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    50.970873786408%
    Gut (55)
    26.699029126214%
    Befriedigend (32)
    15.533980582524%
    Genügend (14)
    6.7961165048544%
    3,71
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (1)
    10%
    3,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Wir sind eine erfolgreiche Finanzdienstleisterin im Schweizer Retailmarkt. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologischen Entwicklungen am Markt. Dafür arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen. Denn Arbeiten in einem agilen Umfeld macht Freude.

PostFinance – gemeinsam begeistern.

Sämtliche Informationen zu PostFinance als Arbeitgeberin

 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 4000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 100 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Über die Zeit haben wir uns vom «Postcheck- und Girodienst» der Post zu einem erfolgreichen Retailfinanzinstitut mit umfassendem Angebot entwickelt. Darauf sind wir genauso stolz wie auf unsere Herkunft. Damit das so bleibt, entwickeln wir uns gezielt weiter. Um unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft noch besser zu begleiten.

Gemeinsam begeistern – jeden Tag aufs Neue
Wir bei PostFinance arbeiten daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Für unsere Kundinnen und Kunden erschaffen wir dafür praktische Lösungen und prägen die technologischen Entwicklungen am Markt. Wie wir das erreichen? Mit einer einmaligen Kultur, in der wir unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Kundinnen und Kunden mit einer erfrischenden Einfachheit begeistern – jeden Tag aufs Neue.

Benefits

Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden gemeinsam mit dir begeistern. Um dieses Versprechen einzulösen, bieten wir attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen – passend für jede Lebenssituation.

Konkret profitierst du von diesen attraktiven Bedingungen:

  • Flexible Arbeitszeiten und sechs Wochen Ferien
  • Faire Löhne und attraktive Nebenleistungen
  • Moderne und ergonomische Arbeitsumgebung
  • Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Zertifiziertes Gesundheitsmanagement

 Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.

Standort

PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 4‘000 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung. 

Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Bellinzona, Bulle, Kriens, Münchenstein, Netstal und St. Gallen. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.

Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkundinnen und -kunden werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberaterinnen und -berater besuchen ihre Kunden vor Ort.

Standorte Inland

 

Impressum

PostFinance AG

Mingerstrasse 20

3030 Bern

+41 (0) 848 888 700 

Für Bewerber

Videos

Erlebe einen Arbeitstag bei PostFinance – Tour de PostFinance

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen im Umgang mit Geld. Dafür spannen wir von der Kundenberatung über die Informatik bis hin zum Marketing alle zusammen. Konkret bieten wir in den folgenden Bereichen Karrieremöglichkeiten:

  • Informatik

  • Kundenberatung

  • Verarbeitung und Prozessmanagement

  • Marketing und Kommunikation

  • Finanzen

  • Legal und Compliance
  • Human Resources

Für Studierende und Absolventen sowie Schul- und Mittelschulabgänger bieten wir zudem spezifische Einstiegsprogramme.

Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika. 

Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PostFinance zeichnet sich durch eine einmalige Kultur aus: Gemeinsam begeistern wir unsere Kolleginnen und Kollegen und unsere Kundinnen und Kunden. So führen wir PostFinance in die Zukunft und prägen die Digitalisierung in der Finanzbranche.

Sich einbringen und viel bewirken
Bei uns kannst du viel bewirken: Du arbeitest daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologische Entwicklung am Markt. Das alles in einem agilen Umfeld, in dem du dich entfalten und weiterentwickeln kannst.

Ein einfacher Umgang auf Augenhöhe
Wir bieten offene Arbeitsplätze, Kreativzonen und Bereiche für den Austausch. Bei PostFinance arbeiten wir in flachen Hierarchien, interdisziplinär und in kollegialen Teams zusammen. Dabei nutzen wir agile Projektmethoden wie «Scrum». Wir bringen einander Wertschätzung entgegen – ein Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. So duzen wir uns alle über alle Stufen und Abteilungen hinweg – von unseren Lernenden bis zum CEO.

Beruf und Freizeit vereinbaren
Um Beruf und Freizeit ideal zu vereinen, managst du deine Arbeitszeiten bei uns flexibel. Du kannst im Job Gas geben und trotzdem genug Zeit für deine Hobbys haben. Damit du die Extrameile locker läufst. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung und fördern Karrieren – auch junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei uns Verantwortung übernehmen.

Passt du zu uns?
Erlebe mit der Tour de PostFinance einen virtuellen Arbeitstag und finde heraus, ob du zu uns passt. Wir freuen uns auf dich!

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Dein Dossier sollte sauber dargestellt und als PDF aufbereitet sein. Aus dem Bewerbungsschreiben möchten wir gerne erfahren, warum du dich bei PostFinance bewirbst.

Unser Rat an Bewerber

Stelle im Motivationsschreiben einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle und zu PostFinance her. Bereite dich auf das Bewerbungsgespräch vor, indem du dich über PostFinance informierst.   

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Sämtliche Informationen zum Bewerbungsprozess findest du direkt im Stelleninserat oder unter jobs.postfinance.ch.

Spontanbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen: Wenn wir eine Stelle zu besetzen haben, schreiben wir sie auf unserem Stellenportal aus. 

PostFinance Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
3,80 Bewerber
4,44 Azubis
  • 11.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die ist gut wenn man flexibel ist. Home Office konnte nach langen Diskussionen endlich umgesetzt werden (es benötigte einen Entscheid von ganz oben). Wenn man offen und zielstrebig ist, für eine gemeinsame Sache arbeitet, dann ist die Arbeitsatmosphäre sogar sehr gut. Jedoch stösst man schnell an Grenzen. Die Kompetenz etwas selber zu entscheiden ist minimal und ist der eigene Vorgesetzte für deinen Vorschlag, dann muss es noch bei gefühlten 15 anderen höheren Personen abgesegnet werden. Von den MA wird Flexibilität erwartet, selten wird dies von oben geliefert.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich moderne Vorgesetzte. Stehen für einen ein, geben Kritik und motivieren einem. Kein Vorgesetzter ist perfekt. Teilweise waren die Aufgabenverteilungen nicht befriedigend oder man wurde ausgebremst. Jedoch konnte dies diskutiert werden und gemeinsam für eine Lösung gesucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv ein grosser Pluspunkt. Man kann logischerweise auch Pech haben je nach Team. Aber sofern Potenzial vorhanden ist, kann ein interner Wechsel schnell passieren.

Interessante Aufgaben

Naja, setzt man sich ein, dann kommen interessante Aufgaben. Wird man gebremst durch Vorgesetztenentscheide kann es nicht so spannend werden. Aktuell verhaltet es sich so, dass die spannenden Projekte von den Lieblingen besetzt werden. Da es so viele Projekte (nach langen Durstjahren) gibt, ist dies nicht so tragisch.

Kommunikation

Teilweise erfährt man Entscheide aus den Medien bevor es intern publiziert wird. Häppchenweise werden aktuell die neuen Entscheide präsentiert. Innerhalb des Teams ist es hingegen eine sehr gute Kommunikation. Da ist man sich selber lieb um gegen die verworrene Kommunikation von oben anzukämpfen.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt. Zumindest in meinem Team. War mit dem ehemaligen Vorgesetzten nicht so, da erfahrener und mehr objektiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden nur auf Führungsebene eingestellt bzw. zwangsversetzt. Ansonsten versucht man die älteren im Team zu halten und dass sie wissenstechnisch auf der Höhe bleiben. Staatsbetriebflair halt. In einigen Teams versucht man die "Alten" rauszumobben.

Karriere / Weiterbildung

Aus meiner Sicht sehr gut. Aber subjektiv halt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, jedoch kaum Möglichkeiten für eine Erhöhung.
Sozialleistungen überragend, da muss man zuerst etwas besseres finden.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude ohne Klimaanlage. Ehrlich gesagt eine Zumutung im Sommer und im Winter eine Bakterienschleuder. Dafür ist die Hardware und die Arbeitsplatzsituation wirklich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Denke im Vergleich zu anderen Unternehmungen ist es sehr gut.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich wirklich sehr gut. Liegt aber vor allem an den Vorgesetzten. Sie schauen dass sich keiner überarbeitet und reagieren. Gilt aber nur für mein Team. Generell wird es anders gehandhabt.

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres HR, Führungskräfte handeln so wie sie es für bestens empfinden.
  • Prozesse optimieren und nicht einfach nur darüber reden
  • Fähige Leute einstellen zu marktkonformen Bedingungen und diese dann weiterentwickeln, heute eher auf eine Kurzbeziehung ausgelegt ohne Möglichkeit sich für höheres zu empfehlen
  • Mal grundsätzlich ausmisten beim Personal. Beziehungen sind immer noch wichtiger als die Fähigkeiten

Pro

- Sozialer Arbeitgeber
- Gute Konditionen
- persönlich: guter Vorgesetzter
- spannendes Umfeld
- Möglichkeit sich weiterzuentwickeln (Weiterbildung, Projekte etc.)
- Kollegiales Umfeld

Contra

- Gärtlidenken
- Kommunikation
- Doppelspurigkeiten in Prozessen
- zu viele Hierarchien
- zu wenig Kompetenzen für Entscheidungen
- noch zu wenig agil und flexibel

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. In deinem ausführlichen Feedback erwähnst du verschiedene Punkte. Einige davon decken sich nicht mit unseren Werten und Vorstellungen. Da wir uns als Unternehmen und Arbeitgeberin stetig weiterentwickeln wollen, würden wir uns gerne vertiefter mit dir austauschen und erfahren, was wir deiner Meinung nach konkret verbessern können. Über hr.marketing@postfinance.ch kannst du dich direkt mit uns in Verbindung setzen. Selbstverständlich behandeln wir sämtliche Kommunikation anonym. Wir bedanken uns vorab für dein Engagement. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen trägt nichts zur Förderung der Arbeitsatmosphäre bei, obwohl immer kommuniziert wird was sie alles machen wollen um das Betriebsklima zu fördern. Stress Missgunst und ständige Kontrolle über unzählige Auswertungssysteme beherrschen den Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Ziele werden oft so gesteckt, dass diese nicht erreichbar sind. Oder die Mitarbeiterbewertungen werden mit Absicht über das ganze Feld schlechter bewertet damit PostFinance sparen kann um weniger Bonus zu zahlen, dies von ganz oben angeordnet.

Kollegenzusammenhalt

Ohne das hält es niemand längere Zeit aus.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung im eigenen Arbeitsbereich ist sehr klein und wird eigentlich auch nicht gewünscht. Es gibt für alles AAL Arbeitsanleitungen und ein Abweichen ist nicht erwünscht, im Gegenteil.

Kommunikation

Die eine Hand weiss nicht was die andere Tut. Das Unternehmen wird durch Organisationseinheiten geführt welche nicht zusammenarbeiten. Es geht soweit, dass jede Einheit ihr eigenes IT-System hat und eine Zusammenarbeit oder Kommunikation ist nicht da. Das führt zu vielen Doppelspurigkeiten.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich monatlich CHF 1500.— weniger verdient als meine männlichen Arbeitskollegen mit Teils weniger Verantwortung, Berufserfahurng und Ausbildung in der Leitungsfunktion.

Gehalt / Sozialleistungen

30% unter dem Durchschnittswert, Frau ab 30 Jahren

Arbeitsbedingungen

An einer Klimaanlage wird weitgehend gespart obwoh die Mitarbeiter im Anzug erscheinen müssen, das auch im Sommer bei über Grad.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel wird Doppelspurig und mehr gemacht.

Work-Life-Balance

Die Ferienplanung ist sehr starr und muss bereits ein Jahr voraus beantragt werden. Die ständigen Überzeiten zwingen einem dazu viel Privates zu vernachlässigen. Für stillende Mütter ist es ein Horror.

Image

Top Leistung wird jederzeit gefordert aber nicht gewertschätz noch ausbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Wort Mitarbeiterwertschätzung sollte eingeführt werden.

Pro

Das gleitende Arbeitszeitmodell, allerdings auf 10 Tage im Jahr beschränkt.

Contra

Die Personalabteilung unternimmt nichts gegen Misstände. Diese sind zur Unterstüzung/Hörigkeit der Vorgesetzten da und keineswegs für die Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    Postfinance
  • Stadt
    Zofingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und dein kritisches Feedback. Wir bedauern, dass dein Einsatz bei PostFinance mit negativen Erfahrungen verbunden ist. Wir legen grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen. Offenbar ist uns dies bei deinem Einsatz nicht gelungen. Du sprichst viele Punkte an, die nicht unseren Werten und Vorstellungen entsprechen. Für deine Offenheit danken wir dir, denn nur so können wir uns verbessern. Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn wir uns gemeinsam anschauen könnten, wie wir uns deiner Meinung nach verbessern können. Über hr.marketing@postfinance.ch kannst du dich direkt mit uns in Verbindung setzen. Selbstverständlich behandeln wir sämtliche Kommunikation anonym. Wir bedanken uns vorab für deine Unterstützung. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

Arbeitsatmosphäre

Verunsicherung und fehlende Transparenz über eine zukunftsfähig Strategie greift um sich. ReOrg lähmt das Unternehmen seit April und dauert noch länger. Kaum einer kennt seine Aufgabe...

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf. Keine Strategie und unklare Ausrichtung. Viele Leute sind nur wegen den Beziehungen zum Vorgestzten geworden. Qualität beim Fach und Führung ist unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, aber Veränderungen sind nicht willkommen.

Kommunikation

Was aus der GL kommt ist augenwischerei. Jedem ist klar das "Digital" keine Strategie ist, sondern allerhöchstens ein Instrument. Zu durchsichtig werden Mitarbeiter angelogen. Abbau pläne werden als Salamitaktik präsentiert um nicht hinstehen zu müssen das Total 600-750 Stellen wegfallen sollen.

Karriere / Weiterbildung

Nur brave Ja sager kommen weiter

Work-Life-Balance

Naja, Freizeit wird viel geboten. Kaum jemand arbeitet 100% wird aber 100% bezahlt. Fehlende Führungsqualitäten bei Vorgesetzten führt zum systematischen Ausnützen des Systems. Fehlende Aufgaben, unklare Ziele - Leute sind im Büro am absitzen der Zeit, kaum am arbeiten. Wer Lohn ohne Arbeit sucht ist hier richtig.

Image

Das öffentliche Image ist noch Top, wird aber leiden auf Grund der leeren Innovationspipeline und den Herausforderungen bei der IT (CBT). Migration ZV und ReOrg. Drei mega Projekte wo es fast nicht möglich ist 2 gleichzeitig erfolgreich abzuschließen. Wenn bald Zahlungssysteme regelmäßig ausfallen so wird dies keine Überraschung.

Verbesserungsvorschläge

  • Neues, bankerfahrenes und digital-affines Management sollte Innovationen zulassen.

Pro

Die alte Positionierung als alternative zu den Banken.

Contra

Neues Bonus-KPI System wird PF noch mehr zur Bank machen, Innovationen werden mittelfristig verunmöglicht, da der Vertrieb/PF2 kurzfristig gemessen und gesteuert wird. Der Angang vom Ende und der VR schaut zu.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerade in Zeiten von Veränderungen und Unsicherheit sind transparente Kommunikation, Leadership und Agilität wichtig – dafür setzen wir uns täglich ein. Wir bedauern, dass du dies als unbefriedigend wahrgenommen hast. Damit wir uns verbessern können, sind wir dankbar für offenes und kritisches Feedback. Deshalb würden wir uns dazu gerne mit dir austauschen. Falls du möchtest, kannst du über hr.marketing@postfinance.ch Kontakt mit uns aufnehmen. Unser Austausch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Freundliche Grüsse Miriam Wälti HR-Marketing Manager

Miriam Wälti
HR Marketing Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 206 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    50.970873786408%
    Gut (55)
    26.699029126214%
    Befriedigend (32)
    15.533980582524%
    Genügend (14)
    6.7961165048544%
    3,71
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (1)
    10%
    3,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

PostFinance
3,71
217 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,46
36.973 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.788.000 Bewertungen