71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 375 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die PostFinance AG gehört zu den führenden Retail-Finanzinstituten der Schweiz. Wir sind eine diversifizierte, innovationsgetriebene Finanzdienstleisterin. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht und treibst somit die Digitalisierung der Schweizer Finanzbranche voran. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir frische Lösungen und smarte Innovationen rund ums Geld. Dies erreichen wir mit einer einmaligen Kultur, in der wir täglich mit Pioniergeist arbeiten. Dies alles auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchiestufen. Denn Arbeiten in einem agilen Umfeld macht Freude.
PostFinance – Fortschritt prägen.
Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.
Seit über 100 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Über die Zeit haben wir uns vom «Postcheck- und Girodienst» der Post zu einem erfolgreichen Retailfinanzinstitut mit umfassendem Angebot entwickelt. Darauf sind wir genauso stolz wie auf unsere Herkunft. Damit das so bleibt, entwickeln wir uns gezielt weiter. Um unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft noch besser zu begleiten.
Fortschritt prägen – täglich mit Pioniergeist
Wir bei PostFinance möchten vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking entscheidend prägen. Dies erreichen wir indem wir täglich Pioniergeist beweisen und Veränderung und Digitalisierung als Chance verstehen. Leistungsbereitschaft und Engagement begegnen wir mit flexiblen und agilen Arbeitsmodellen, persönlicher Weiterentwicklung und einem offenen, wertschätzenden Umgang miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGemeinsam wollen wir die Zukunft des digitalen Banking prägen. um dies zu erreichen, bieten wir attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen – passend für jede Lebenssituation.
Konkret profitierst du von diesen attraktiven Bedingungen:
Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.
PostFinance zeichnet sich durch eine einmalige Kultur aus: Gemeinsam begeistern wir unsere Kolleginnen und Kollegen und unsere Kundinnen und Kunden. So führen wir PostFinance in die Zukunft und prägen die Digitalisierung in der Finanzbranche.
Sich einbringen und viel bewirken
Bei uns kannst du viel bewirken: Du arbeitest daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologische Entwicklung am Markt. Das alles in einem agilen Umfeld, in dem du dich entfalten und weiterentwickeln kannst.
Ein einfacher Umgang auf Augenhöhe
Wir bieten offene Arbeitsplätze, Kreativzonen und Bereiche für den Austausch. Bei PostFinance arbeiten wir in flachen Hierarchien, interdisziplinär und in kollegialen Teams zusammen. Dabei nutzen wir agile Projektmethoden wie «Scrum». Wir bringen einander Wertschätzung entgegen – ein Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. So duzen wir uns alle über alle Stufen und Abteilungen hinweg – von unseren Lernenden bis zum CEO.
Beruf und Freizeit vereinbaren
Um Beruf und Freizeit ideal zu vereinen, managst du deine Arbeitszeiten bei uns flexibel. Du kannst im Job Gas geben und trotzdem genug Zeit für deine Hobbys haben. Damit du die Extrameile locker läufst. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung und fördern Karrieren – auch junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei uns Verantwortung übernehmen.
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen im Umgang mit Geld. Dazu spannen wir von der Kundenberatung über die Informatik bis hin zum Marketing alle zusammen. Wir wollen vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking prägen. Darum suchen wir Mitarbeiter mit echtem Unternehmer- und Pioniergeist. Erfahre mehr und besuche pioniergeschichten.ch.
Konkret bieten wir in den folgenden Bereichen Karrieremöglichkeiten:
Für Studierende und Absolventen sowie Schul- und Mittelschulabgänger bieten wir zudem spezifische Einstiegsprogramme.
Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika.
Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PostFinance.
PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 4‘000 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung.
Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Bellinzona, Bulle, Kriens, Münchenstein, Netstal und St. Gallen. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.
Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkundinnen und -kunden werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberaterinnen und -berater besuchen ihre Kunden vor Ort.
Standorte Inland
Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man wird gefördert und gefordert, wenn man dies möchte und die Leistungen entsprechend sind.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitsmodelle. Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Flache Hierarchien.
Fortschrittliche Arbeitsbedingungen.
Man wird sehr wertgeschätzt
Das Mobbing toleriert wird - von der gesamten Führung und dem HR. Als direkt gemobbter Mitarbeitender wird man dazu angehalten, Verständnis für die schwere Kindheit der mobbenden Führungskraft aufzubringen.
Zu hohe Arbeitslast verteilt auf zu wenig Mitarbeitende, Flexibilität mit den Arbeitszeiten wird mehr und mehr eingeschränkt, Work-Life-Balance zurzeit nicht wirklich vorhanden...
Weil alles so stark prozessiert ist, gibt es entsprechend Viele Fehlerquoten, Lehrläufe, überreizte & überarbeitete Teamlead's, Vernachlässigung der Teams.
Das man mich obwohl ich 60% Angestellt war bis zu fast 80% einteilen durfte
Der Konkurrenzkampf im Verkauf ist sehr hoch. Unterschiedliche Filialen arbeiten gegeneinander. Aufgrund der hohen Zielvorgabe ist es ein gegeneinander statt miteinander.
Stellt Vorgesetzte ein die eine entsprechende Ausbildung haben und wissen was sie machen. Kommuniziert klarer und früher. Arbeitsprozesse optimieren. Weniger Aktionen anbieten dafür dauerhaft etwas marktfähiger sein können.
Interne Mitarbeiter wertschätzen und fördern, nicht immer neue Mitarbeiter von extern mehr fördern und besser entlöhnen. Mitarbeiterinnen verlassen ihre Stelle, weil sich engagieren sich nicht mehr lohnt
Einfach realer sein und Mitarbeiter, insbesonders Führungskräfte mit Sozialen Kompetenzen einstellen und nicht Robots wo nichts anderes hören möchten als die eigene Stimme.
Weniger Vetterliwirtschaft, häufiger frischen Wind durch externen Anstellungen einbringen (speziell in Führungspositionen)
Assessment von Führungskräften. Insbesondere das Testen der Leadership Skills des 21. Jahrhunderts: Empathie, (Servant-)Leadership, Fehlerkultur, Agiles Mindset, emotionale Intelligenz etc.
Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Von Gruppe zu Gruppe sehr unterschiedlich. Meist ist jeder um sich selber besorgt und Teamgeist beschränkt sich auf das nötigste Delivery aber mehr nicht.
Mitarbeiter wie gesagt sehr lieb.
Die Zusammenarbeit ist fair und sehr angenehm.
Durch COVID und die kürzliche Restrukturierung teilweise klar verbesserungswürdig - man hat sich auseinander gelebt und es gibt die Tendenz zum "ko-existieren" anstatt zusammen zu arbeiten.
Ich bin aber zuversichtlich, dass sich das langsam bessern wird.
Im eigenen Team top. Teamübergreifend oft etwas Missgunst im Spiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Es gibt viele Meetings, wo viel geredet und wenig gesagt wird. Es sind Veranstaltungen, wo sich die leitenden Mitarbeitenden am liebsten selber reden hören. Fundierte Meinungen und Fakten zählen nicht, Gerüchte und Lügen sind die wahren Währungen, welchen Glauben geschenkt wird.
Viele inoffizielle Informationen. Es wird spekuliert - dadurch entstehen Gerüchte und das Vertrauen geht verloren (betrifft Kollegen, Vorgesetzte, sowie die allgemeine Kommunikation von oben).
HR ist transparent und alle Informationen können abgerufen werden. Das schlechte daran ist, dass einige VG seine eigenen Regeln (Konservative) setzen und sich nich daran halten.
Die Informationen werden rollengerecht vermittelt. Vieles davon per eMail oder nach dem Hol-Prinzip. Es ist ratsam, bei der Kommunikation "nach oben" vorsichtig zu bleiben.
Unglaublich schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Grosses Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Jedoch besteht kein Talentpool resp. wird nid gepflegt. Ambitionierte MA haben es somit schwer sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
Weiterbildung ja, Karriere jedoch nur für die Member des "Inner Circle" - und die brauchen für die Beförderung auch keine Weiterbildung oder Kompetenzen, sondern eine Empfehlung vom internen Förderer.
Karriereleiter zu steigen ist den wenigen im Unternehmen gewährleistet. Weiterbildung hingegen wird man mit allen Mitteln unterstützt.
Weiterbildung wurde finanziell unterstützt.
Ich denke, dass PostFinance mit ihren Lehrabgängerstellen und weiteren Angeboten für Maturanten und Studierenden ein vielfältiges Angebot bietet. Ich kenne viele Arbeitskollegen welche bereits lange bei PostFinance arbeiten und auch teilweise intern aufgestiegen sind.