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PostFinance
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 342 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 342 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine erfolgreiche Finanzdienstleisterin im Schweizer Retailmarkt. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologischen Entwicklungen am Markt. Dafür arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen. Denn Arbeiten in einem agilen Umfeld macht Freude.

PostFinance – Fortschritt prägen.

Sämtliche Informationen zu PostFinance als Arbeitgeberin

Produkte, Services, Leistungen

Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 100 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Über die Zeit haben wir uns vom «Postcheck- und Girodienst» der Post zu einem erfolgreichen Retailfinanzinstitut mit umfassendem Angebot entwickelt. Darauf sind wir genauso stolz wie auf unsere Herkunft. Damit das so bleibt, entwickeln wir uns gezielt weiter. Um unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft noch besser zu begleiten.

Fortschritt prägen – täglich mit Pioniergeist
Wir bei PostFinance möchten vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking entscheidend prägen. Dies erreichen wir indem wir täglich Pioniergeist beweisen und Veränderung und Digitalisierung als Chance verstehen. Leistungsbereitschaft und Engagement begegnen wir mit flexiblen und agilen Arbeitsmodellen, persönlicher Weiterentwicklung und einem offenen, wertschätzenden Umgang miteinander.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • KantineKantine
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PostFinance über Benefits sagt

Gemeinsam wollen wir die Zukunft des digitalen Banking prägen. um dies zu erreichen, bieten wir attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen – passend für jede Lebenssituation.

Konkret profitierst du von diesen attraktiven Bedingungen:

  • Flexible Arbeitszeiten und sechs Wochen Ferien
  • Faire Löhne und attraktive Nebenleistungen
  • Moderne und ergonomische Arbeitsumgebung
  • Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Zertifiziertes Gesundheitsmanagement

Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PostFinance zeichnet sich durch eine einmalige Kultur aus: Gemeinsam begeistern wir unsere Kolleginnen und Kollegen und unsere Kundinnen und Kunden. So führen wir PostFinance in die Zukunft und prägen die Digitalisierung in der Finanzbranche.

Sich einbringen und viel bewirken
Bei uns kannst du viel bewirken: Du arbeitest daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologische Entwicklung am Markt. Das alles in einem agilen Umfeld, in dem du dich entfalten und weiterentwickeln kannst.

Ein einfacher Umgang auf Augenhöhe
Wir bieten offene Arbeitsplätze, Kreativzonen und Bereiche für den Austausch. Bei PostFinance arbeiten wir in flachen Hierarchien, interdisziplinär und in kollegialen Teams zusammen. Dabei nutzen wir agile Projektmethoden wie «Scrum». Wir bringen einander Wertschätzung entgegen – ein Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. So duzen wir uns alle über alle Stufen und Abteilungen hinweg – von unseren Lernenden bis zum CEO.

Beruf und Freizeit vereinbaren
Um Beruf und Freizeit ideal zu vereinen, managst du deine Arbeitszeiten bei uns flexibel. Du kannst im Job Gas geben und trotzdem genug Zeit für deine Hobbys haben. Damit du die Extrameile locker läufst. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung und fördern Karrieren – auch junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei uns Verantwortung übernehmen.

Passt du zu uns?
Erlebe mit der Tour de PostFinance einen virtuellen Arbeitstag und finde heraus, ob du zu uns passt. Wir freuen uns auf dich!

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen im Umgang mit Geld. Dazu spannen wir von der Kundenberatung über die Informatik bis hin zum Marketing alle zusammen. Wir wollen vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking prägen. Darum suchen wir Mitarbeiter mit echtem Unternehmer- und Pioniergeist. Erfahre mehr und besuche pioniergeschichten.ch.

Konkret bieten wir in den folgenden Bereichen Karrieremöglichkeiten:

  • Informatik
  • Kundenberatung
  • Verarbeitung und Prozessmanagement
  • Marketing und Kommunikation
  • Finanzen
  • Legal und Compliance
  • Human Resources

Für Studierende und Absolventen sowie Schul- und Mittelschulabgänger bieten wir zudem spezifische Einstiegsprogramme.

Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika.

Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PostFinance.

  • Bitte wende dich an die Ansprechpersonen im jeweiligen Stelleninserat.

  • Dein Dossier sollte sauber dargestellt und als PDF aufbereitet sein. Aus dem Bewerbungsschreiben möchten wir gerne erfahren, warum du dich bei PostFinance bewirbst.

  • Stelle im Motivationsschreiben einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle und zu PostFinance her. Bereite dich auf das Bewerbungsgespräch vor, indem du dich über PostFinance informierst.

  • Online

  • Sämtliche Informationen zum Bewerbungsprozess findest du direkt im Stelleninserat oder unter jobs.postfinance.ch.

    Spontanbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen: Wenn wir eine Stelle zu besetzen haben, schreiben wir sie auf unserem Stellenportal aus.

Standorte

PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 4‘000 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung.

Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Bellinzona, Bulle, Kriens, Münchenstein, Netstal und St. Gallen. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.

Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkundinnen und -kunden werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberaterinnen und -berater besuchen ihre Kunden vor Ort.

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einführungs- und Schulungsphase für neu eintretende Mitarbeitenden bis ins kleinste Detail und professionell, kompetent und geplant, umgesetzt. Auch danach, in regelmässigen stattfindenden Schulungen vor Ort waren top!
PostFinance stellte auch reifere Persönlichkeiten und auch Quereinsteiger ein. Danke PostFinance, dass ihr an mich geglaubt habt.
Wer redet, erhält Antworten. Wer sich einbringt, wird belohnt.
Sozial- Umwelt- und Innovation sind gelebte Begriffe
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Umgang auf Augenhöhe auf über alle Stufen hinweg.
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Kantine und dilletantische Lächeln
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PostFinance ist eine sehr gute Firma jedoch ist die Abteilung wirklich sehr, sehr schlecht und es wird nichts als Verbesserung gemacht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 166 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider werden die Mitarbeiterumfragen sowie die Fluktuationsrate nicht ernst genommen und es wird auch nichts verbessert. Bei Verbesserungsworkshops sind die TL's beleidigt und anschliessend wird man fürs ehrlich sein bestraft.
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Zuviel personelle Bürokratie (z. Bsp. immer noch stempeln, wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter)
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Zu hoher Verkaufsdruck
Zu viel blabla in der Führungsetage
Keine Vorbilder in der Chefe Tage
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Eigenverantwortung und Offenheit wird suggeriert; ist aber in der Realität nicht gewünscht.
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Bei der internen Kommunikation habe ich es schade gefunden, dass der Unternehmensgang immer nur mit dem Kreditverbot in Zusammenhang gesetzt wird. Es wirkt für mich strategielos. Digital Powerhouse finde ich gerade aus IT-Perspektive toll, doch hat man dies bei der internen Arbeit m.E. nicht genug gemerkt. Finde es schade, wenn dann doch wieder Excel-Files in Mail-Anhängen rumgeistern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 143 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das HR dürfte bei manchen Themen präsenter sein und von sich aus aktiv werden. (Für mich war das HR in erster Linie bei Ein- und Austritt sichtbar.) Es ist m.E. nicht alles Aufgabe des Vorgesetzten und gerade bei Personalthemen wäre hier ein übergordneter Blick wichtig. Es sollte aktiv in die Weiterbildung- und Entwicklung von Arbeitnehmern investiert werden, auch wenn es darum geht die Gehälter wettbewerbsfähig zu halten. Gerade Kollegen die mehr als ein Team gesehen haben, konnten durch ihre Vernetztheit ...
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-Interne Prozesse müssen (endlich) vereinfacht und mehr digitalisiert werden. Wer gegen Aussen als Digitalbank auftreten will, muss auch intern die Digitalisierung vorantreiben.
-Deutliche Aufteilung der Aufgaben. Keine übergreifende Unterstützung, die dauerhaft ein Bestandteil des eigenen Jobs bleibt.
-Mehr flexibilität & Home Office Möglichkeiten.
-Stärken der Mitarbeiter gezielt fördern.
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Die PostFinance ist nicht gewappnet, um die Visionen des Managements umzusezten, Stichwort Digital Powerhouse. Ich wünschte mir mehr Mut zur Veränderung. Dass die Mitarbeiter mehr motiviert werden, innovativ zu werden. Das ist die Voraussetzung, dass die PostFinance zum Powerhouse werden kann. Parkplätze auch für externe Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Gebt jedem die gleiche Chance weiter zu kommen. Reduziert die Informationsflut. Hörten den Leuten zu wenn sie sagen sie seien überlastet. Denkt nicht, ihr seid die besten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Da kann ich nur aus meinem Umfeld berichten: es ist eine Gemeinschaft von Arbeiteskollegen/innen, die versucht möglichst lange den Job zu behalten. Innovation wird dadurch komplett erstickt und Passivität gefördert.
3
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Alle sind aufgrund der Arbeitslast total überfordert und haben somit keine Lust und keine Zeit hilfsbereit zusein
2
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nur wer mit den richtigen zusammenhält und kommuniziert wie es indirekt erwartet wird, kommt weiter.
1
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Wir waren und sind ein gutes Team
5
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Trotz aktueller Situation und Wandel im Unternehmen gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Arbeitsnotwendige Informationen sind eigentlich immer vorhanden gewesen. Zur Entwicklung des Unternehmens selbst wurde man ziemlich politisch informiert, was aber wohl auch mit der Lage des Unternehmensgangs zu tun hat.
4
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Überfluss an Informationen, die in den ersten paar Minuten der Arbeitszeit nachgelesen werden mussten(!), bevor der Kundenkontakt begann. Ich war im Kontaktcenter bei PF tätig. Sehr gut gelöst.
5
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Die Kommunikation im eigenen Team funktioniert super, die übergeordnete Kommunikation der GL wirkt jedoch schleppend und oft kommt sie zu spät.
2
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Wöchentliche Zusammenfassung neuer Informationen, eine Interne Seite mit allen Neuigkeiten
Manchmal etwas schwerfällig, aber für ein grosses Unternehmen OK
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gibt viele gute Weiterbildungsangebote, je nach Vorgesetzten muss man sich allerdings selber aktiv darum bemühen.
5
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Etwas schwierig bei Schichtbetrieb, dennoch war es möglich. Danke PostFinance.
4
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Unterstützen die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
5
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Wird nach mehrmaligem Fragen unterstützt.
3
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Man wir auf jeden Fall unterstützt!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 312 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager9 Gehaltsangaben
Ø117.700 CHF
Kundenberater7 Gehaltsangaben
Ø75.600 CHF
Compliance Officer5 Gehaltsangaben
Ø102.200 CHF
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

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