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PostFinance
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score460 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in34 Gehaltsangaben
Ø74.600 CHF
Business Analyst:in15 Gehaltsangaben
Ø112.400 CHF
Marketing Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø116.400 CHF
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PostFinance AG gehört zu den führenden Retail-Finanzinstituten der Schweiz. Wir sind eine diversifizierte, innovationsgetriebene Finanzdienstleisterin. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht und treibst somit die Digitalisierung der Schweizer Finanzbranche voran. Unseren Kund:innen bieten wir frische Lösungen und smarte Innovationen rund ums Geld. Dies erreichen wir mit einer einmaligen Kultur, in der wir täglich mit Pioniergeist arbeiten. Dies alles auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchiestufen. Denn Arbeiten in einem agilen Umfeld macht Freude.

PostFinance – dein Mut bringt uns weiter.

Sämtliche Informationen zu PostFinance als Arbeitgeberin

Produkte, Services, Leistungen

Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kund:innen alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 100 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Über die Zeit haben wir uns vom «Postcheck- und Girodienst» der Post zu einem erfolgreichen Retailfinanzinstitut mit umfassendem Angebot entwickelt. Darauf sind wir genauso stolz wie auf unsere Herkunft. Damit das so bleibt, entwickeln wir uns gezielt weiter. Um unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft noch besser zu begleiten.

Dein Mut bringt uns weiter – täglich mit Pioniergeist
Wir bei PostFinance möchten vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking entscheidend prägen. Dies erreichen wir indem wir täglich Pioniergeist beweisen und Veränderung und Digitalisierung als Chance verstehen. Leistungsbereitschaft und Engagement begegnen wir mit flexiblen und agilen Arbeitsmodellen, persönlicher Weiterentwicklung und einem offenen, wertschätzenden Umgang miteinander.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was PostFinance über Benefits sagt

Gemeinsam wollen wir die Zukunft des digitalen Banking prägen. um dies zu erreichen, bieten wir attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen – passend für jede Lebenssituation.

Konkret profitierst du von diesen attraktiven Bedingungen:

  • Flexible Arbeitszeiten und sechs Wochen Ferien
  • Faire Löhne und attraktive Nebenleistungen
  • Moderne und ergonomische Arbeitsumgebung
  • Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Zertifiziertes Gesundheitsmanagement

Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Menschen, die mutig denken und handeln – Macher:innen eben. Dass dabei Scheitern erlaubt ist, sehen wir als Weg zum Erfolg. Innovativen Ideen rund ums Banking stehen wir offen gegenüber, weil wir der Überzeugung sind, dass Veränderung Fortschritt bedeutet. Wir fördern das Gemeinsamkeitsgefühl, begegnen einander auf Augenhöhe und sorgen so für ein wertschätzendes Arbeitsklima. Zusammen prägen wir die technologischen Entwicklungen am Schweizer Finanzmarkt und setzen alles daran, dass «Smart Banking» nicht als Floskel, sondern als Versprechen wahrgenommen wird.

Du hast innovative Ideen – wir den Raum dafür
Kennst du Twint, Valuu oder Yuh? Innovationen wie diese kommen aus dem Hause PostFinance und stehen für «Smart Banking». Was als Idee unserer Mitarbeiter:innen beginnt, ist Teil unseres Innovationsprozesses und unseres Erfolgs. Jede:r kann bei uns Grosses bewirken. Gemeinsam arbeiten wir an frischen Lösungen rund ums Geld und treiben damit die Digitalisierung der Schweizer Finanzbranche voran. Dein Mut bringt uns weiter.

Du magst respektvollen Umgang – wir leben diese Kultur
Unsere Kultur ist unser Fundament. Bei uns steht der Mensch im Zentrum, egal wie du aussiehst, woher du kommst, an was du glaubst und mit wem du zusammenlebst. Bei PostFinance mögen wir es bunt. Der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg, davon sind wir überzeugt, ist einfache und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Mit Vertrauen und Wertschätzung.

Du hast Ziele ­– wir bringen dich weiter
Wir bieten mehr als nur einen Job. Bei uns kannst du deinen Wissensdurst stillen und dich vernetzen, denn das bringt uns zusammen weiter. Wenn du neugierig bist und ein Ziel vor Augen hast, unterstützen wir dich mit spannenden Aus- und Weiterbildungen – ob intern on-the-Job oder extern. Du kannst sogar temporär in anderen Bereichen arbeiten und so deinen Horizont erweitern. Wer will der kann.

Du liebst flexibles Arbeiten – wir auch
Arbeit ist nicht alles. Das wissen wir. Wir sorgen dafür, dass die Work-Life-Balance stimmt und du deinen Job – auf jeder Stufe – problemlos mit Freizeit, Familie oder anderen Interessen vereinbaren kannst. Für uns bedeutet flexibles Arbeiten nicht nur Homeoffice in der ganzen Schweiz oder Co-Working Spaces: alle arbeiten bei uns von dort, wo es am besten passt. Denn das motiviert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kund:innen einfache Lösungen im Umgang mit Geld. Dazu spannen wir von der Kundenberatung über die Informatik bis hin zum Marketing alle zusammen. Wir wollen vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking prägen. Darum suchen wir Mitarbeiter mit echtem Unternehmer- und Pioniergeist. Erfahre mehr und besuche pioniergeschichten.ch.

Konkret bieten wir in den folgenden Bereichen Karrieremöglichkeiten:

  • Informatik
  • Kundenberatung
  • Verarbeitung und Prozessmanagement
  • Marketing und Kommunikation
  • Finanzen
  • Legal und Compliance
  • Human Resources

Für Studierende und Absolventen sowie Schul- und Mittelschulabgänger bieten wir zudem spezifische Einstiegsprogramme.

Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika.

Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PostFinance.

  • Bitte wende dich an die Ansprechpersonen im jeweiligen Stelleninserat.

  • Dein Dossier sollte sauber dargestellt und als PDF aufbereitet sein. Aus dem Bewerbungsschreiben möchten wir gerne erfahren, warum du dich bei PostFinance bewirbst.

  • Du fragst dich, wer wir sind, was wir machen und was uns auszeichnet? Angaben dazu findest du auf unserer Unternehmenswebseite und auf unseren Social-Media-Kanälen. Einblicke aus erster Hand und interessante Geschichten rund um PostFinance findest du auf unserem Pionierblog.

  • Online

  • Sämtliche Informationen zum Bewerbungsprozess findest du direkt im Stelleninserat oder unter jobs.postfinance.ch.

Standorte

PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 3‘600 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung.

Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Biel, Bellinzona, Bulle und Netstal. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.

Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkund:innen werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberater:innen besuchen ihre Kunden vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die PF bietet eine herausragende Work-Life-Balance und fördert ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Die Atmosphäre im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Es ist ein Ort, an dem man sich gerne engagiert und seine beruflichen Ziele verfolgen kann
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Das sie jedem die Chance bieten bei Ihnen zu arbeiten, dass hängt jedoch damit zusammen das Monatlich Mitarbeiter wieder gehen. Man nie einen richtigen Zusammenhalt zum Team
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maximale Flexibilität, viele Freiheiten, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen
grosszügige Weiterbildungen möglich
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Gute Konditionen für Arbeitnehmer. Moderne Technologien und Arbeitsweisen werden von den Führungskräften gepushed.
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Halbtax, Teilzeit-Modelle, fairer Lohn, Räumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zentrale in Bern interessiert sich nicht für die Regionen. Sie haben keinen Plan, wie die Verhältnisse in den Regionen sind. Alte Pöstler in Führungspositionen, welche null Ahnung vom Bankgeschäft haben. Die Beförderung erfolgte aufgrund alter Seilschaften. Es wäre am CEO, hier mal richtig aufzuräumen.
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Es wird viel getan. Aber es wird nicht zu Ende gebracht
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Das ein so grosses Unternehmen Grundprinzipien nicht verstehen kann.. wie sollen die Kunden es lieben, wenn die mitarbeiter es nicht tun.
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Ich finde, dass der Mangel an Empathie zu spüren war, dem Teamleader kann man nicht vertrauen, das ganze Büro erfährt deine Probleme
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Manches Vorgesetztenverhalten ist unter aller Würde, Machtgefälle bei Home Office-Regelung, Intrigen in manchen Teams
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Home Office gewähren bzw. besser regeln, die Verantwortung den Mitarbeitenden zu überlassen und nicht den Vorgesetzten, denn so entsteht auch ein zu grosses Machtgefälle. Auch 100% Home Office gewähren zu können und mit der Zeit gehen. Ich habe persönlich von Teams gehört, die kein Home Office machen dürfen weils dem Teamlead nicht gefällt, das ist schade.
Auf 40h-Woche heruntersetzen, 42h ist zu viel.
Das Workforse sollte mehr Rücksicht nehmen.
Bsp. Freitag bis 20:15 Uhr alleine im Grossraumbüro weil die Mehrheit im HO ist.
Nächster Tag Samstag Einsatz 07:50Uhr
Gibt Leute die eine Stunde Arbeitsweg haben!
Eine Frühschicht sollte mit einer Mittelschicht für den nächsten Tag kombiniert werden
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Alles von Grundauf neu aufbauen… mangelnde Führungskraft, Falsche Intepretation unter Leadership, Sehr viel Druck ausgeübt auf die Mitarbeiter. Nicht zu empfehlen, überall seid Ihr besser aufgehoben.
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Man sollte TL einstellen, die eine Kompetenz und Fachwissen besitzen.
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Beziehungen in Chefetage unterbinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Es geht, ich finde, es wird viel gespitzelt und es wird auch viel gelästert. Auch über Ex-Kolleg:innen wird gern mal hergezogen, auch vom Teamlead. Das muss nicht sein.
3
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Sehr gutes Team
5
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Von Gruppe zu Gruppe sehr unterschiedlich. Meist ist jeder um sich selber besorgt und Teamgeist beschränkt sich auf das nötigste Delivery aber mehr nicht.
3
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Die Leute sind sehr aufgeschlossen und sehr Hilfsbereit, hier spreche ich aber nur über die gleichgestellten Mitarbeiter.
5
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Mitarbeiter wie gesagt sehr lieb.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Es wird klar kommuniziert mit Meetings. Aber manchmal werden Stufen übergangen. So wurde ich z.B. über eine Sache vom Bereichsleitung (zwei Stufen über mir) informiert, aber meine Vorgesetzten nichts wussten.
3
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Zu viel Wechsel im Schichtplan, plötzlich hat man eine Sculung oder Refresh drin
2
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Meetings werden fast Täglich gehalten. Es werden fast schon zu viele Meetings und Briefings gehalten, was dich eigentlich vom Tagesgeschäft ablenkt. Die Meetings wurden sehr in die länge gezogen.
3
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Unkompetente Kommunikation zwischen TL und AN
1
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Man ist ständig in Meetings und hat dazu kaum mehr Zeit für tatsächliche Arbeit.
HomeOffice ist (leider) extrem verbreitet, wodurch Kontakte verloren gehen und es schlicht nicht mehr akzeptiert / möglich ist Termine mit >5 Teilnehmenden verpflichtend vor Ort durchzuführen (z.B. wichtige Workshops oder Gespräche).
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Man hat sehr geringe Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten. Beteiligung an Weiterbildungen ist kein Thema dort. Wenn man alle Skills erlernt hat, muss man sich sogar für den nächst höheren Skill Bewerben, anstatt dass Sie allen die Möglichkeit bieten.
1
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zwei MA von 10 hat eine Weiterbildungsmöglichkeit
1
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Immer möglich, wird auch aktiv gefördert
5
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Die Übernahme von Ausbildungskosten ist eigentlich Standard in der Branche, trotzdem verhält sich die PF so, als wäre es eine ausserordentliche Bewilligung gewesen und dass man sich unfassbar Glücklich schätzen müsse...
Grosses Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Jedoch besteht kein Talentpool resp. wird nid gepflegt. Ambitionierte MA haben es somit schwer sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PostFinance wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PostFinance gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden PostFinance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 460 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PostFinance als eher modern.
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