Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
PostFinance erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kolleg:innen hervor: Vertrauen, gegenseitiger Respekt und Hilfsbereitschaft prägen das Miteinander auf Teamebene. Auch Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen werden mehrheitlich positiv bewertet, wobei einzelne Stimmen die Umsetzung der Gleichstellungspolitik kritisieren. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten gestützt, wenngleich manche Bewertungen eine Verschlechterung feststellen.
Deutlich kritischer fallen die Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation aus. Vorgesetzte werden teils als wenig wertschätzend und konfliktvermeidend beschrieben, und die interne Kommunikation leidet laut mehreren Bewe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PostFinance wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung als angenehm und von Respekt sowie Vertrauen geprägt, wobei der Teamzusammenhalt und eine offene Unternehmenskultur positiv hervorgehoben werden. Auch Transparenz seitens der Vorgesetzten findet Erwähnung.
Auf der anderen Seite berichten Nutzer:innen von einer zunehmend schlechter werdenden Stimmung, die unter anderem auf Reorganisationsmaßnahmen zurückzuführen sei. Die Atmosphäre wird dabei als eintönig beschrieben, und einige haben das Gefühl, die eigene Meinung nicht mehr offen äußern zu können. Zudem wird bemängelt, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit uneinheitlich ausfalle und das Arbeiten auf Augenhöhe mit Vorgesetzten oft nur auf dem Papier existiere.
Die Kommunikation bei PostFinance wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Transparenz und die gute Informationsversorgung des Teams positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders bei Reorganisationen bemängeln mehrere Nutzer:innen fehlende Transparenz und unzureichende Kommunikation. Zudem kritisieren einige, dass kaum substanzielle Informationen weitergegeben werden und nur das absolute Minimum kommuniziert wird. Auch die Art der Kommunikation steht in der Kritik: Wichtige personalbezogene Themen werden laut einigen Nutzer:innen online statt im persönlichen Gespräch besprochen, und überlange tägliche Meetings lenken vom eigentlichen Arbeitsalltag ab. Positiv fällt hingegen auf, dass das Team gut organisiert ist und notwendige Arbeitsinformationen erhält.
Das Vorgesetztenverhalten bei PostFinance erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Während einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als professionell, fair und vorbildlich beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritischere Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen von oben herab behandeln, Konflikten aus dem Weg gehen und unrealistische Ziele setzen. Zudem empfinden einige, dass eine Begegnung auf Augenhöhe nur bis zu einem bestimmten Führungslevel gelebt wird und Eigeninteressen häufig über die Unternehmensinteressen gestellt werden. Auch fehlende Wertschätzung sowie unzureichende Unterstützung in wirklich relevanten Situationen werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen beurteilen das Verhalten der Vorgesetzten hingegen als akzeptabel oder loben deren menschliche und korrekte Haltung.
Die Mehrheit der Nutzer:innen bewertet das Gehalt bei PostFinance positiv. Einige zeigen sich sehr zufrieden mit ihrer Vergütung und stufen sie als durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich ein.
Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Die Gehälter lägen im Vergleich zu Mitbewerber:innen in ähnlichen Berufsfeldern etwas niedriger, und das Gehaltssystem biete wenig Flexibilität. Gehälter werden laut diesen Bewertungen stets pünktlich ausgezahlt, könnten aber höher ausfallen. Als positiver Ausgleich werden die Sozialleistungen hervorgehoben, die als gut bewertet werden.
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