Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
PostFinance erhält von Mitarbeiter:innen ein positives Gesamturteil. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt, den Bewertungen als sensationell und auf Augenhöhe beschreiben, sowie die Gleichberechtigung, die als vorbildlich gilt: Leistung statt Geschlecht bestimme den Erfolg, und das Unternehmen gelte als divers und offen. Die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance werden ebenfalls positiv bewertet, mit Homeoffice-Möglichkeiten und moderner Infrastruktur als konkrete Pluspunkte.
Kritischer fällt das Bild bei Kommunikation und Vorgesetztenverhalten aus. Während manche Führungskräfte als fair und professionell gelten, beklagen andere Mitarbeiter:innen mangelnde Wertschätzung, unrealistische Ziele und fehlende Integrität. Bei der Kommunikation bemängeln Bewertungen Intransparenz, insbesondere wäh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PostFinance wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischteres Bild zeichnen. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme Teamkultur, die von einer offenen „Du"-Kultur und klarer Kommunikation seitens der Vorgesetzten geprägt ist. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird ebenfalls positiv hervorgehoben, jedoch berichten einige, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit uneinheitlich sein kann.
Kritischere Stimmen merken an, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und Kommunikation auf Augenhöhe oft nur auf dem Papier existiert. Wenige Nutzer:innen berichten von einer spürbaren Verschlechterung des Arbeitsklimas, die sie auf Umstrukturierungen zurückführen, und empfinden die Atmosphäre als eintönig. Auch das freie Äußern der eigenen Meinung wird von wenigen als zunehmend schwierig wahrgenommen.
Die Kommunikation bei PostFinance erhält eine gemischte Bewertung. Während einige Nutzer:innen die Kommunikation als transparent und gut organisiert erleben und das Team als ausreichend informiert beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen. Besonders bei Reorganisationen bemängeln Nutzer:innen fehlende Transparenz und unzureichenden Informationsfluss. Zudem empfinden einige die Meetingkultur als zu zeitintensiv, was die eigentliche Arbeit beeinträchtige. Auch der Umgang mit wichtigen personellen Angelegenheiten wird kritisiert, da diese online statt persönlich besprochen würden. Das Feedback lässt insgesamt ein Bild entstehen, bei dem die Kommunikation oft auf das Nötigste beschränkt bleibt.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei PostFinance fallen gespalten aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als vorbildlich, professionell, verantwortungsbewusst und fair im Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, wobei Eigeninteressen häufig über Unternehmensinteressen gestellt werden sollen. Weitere Kritikpunkte umfassen unrealistische Zielsetzungen, das Ignorieren von Konflikten sowie eine gelebte Hierarchie, die dem kommunizierten Selbstbild widerspricht. Zudem wird kritisiert, dass Vorgesetzte zwar Unterstützung anbieten, jedoch an Integrität und gezielter Förderung ihrer Mitarbeiter:innen mangeln. Da sich die sehr positiven und sehr negativen Eindrücke die Waage halten, ergibt sich insgesamt ein gemischtes Bild, das stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen scheint.
Der Kollegenzusammenhalt bei PostFinance wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein Arbeitsumfeld, in dem Kolleg:innen auf Augenhöhe miteinander umgehen, füreinander einspringen und gegenseitige Hilfsbereitschaft großgeschrieben wird. Mehrere Stimmen heben hervor, dass der Zusammenhalt besonders innerhalb der eigenen Teams ausgeprägt ist und das Miteinander als offen und unterstützend wahrgenommen wird. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass sich dieser positive Eindruck im Vergleich mit anderen Arbeitgebern noch stärker abhebt.
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