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PostFinance Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,54
Vorgesetztenverhalten
3,27
Kollegenzusammenhalt
4,03
Interessante Aufgaben
3,85
Kommunikation
3,17
Arbeitsbedingungen
3,80
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,82
Work-Life-Balance
3,88

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,94
Umgang mit älteren Kollegen
3,91
Karriere / Weiterbildung
3,42
Gehalt / Sozialleistungen
3,85
Image
3,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 166 von 212 Bewertern Homeoffice bei 150 von 212 Bewertern Kantine bei 147 von 212 Bewertern Essenszulagen bei 64 von 212 Bewertern Kinderbetreuung bei 16 von 212 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 90 von 212 Bewertern Barrierefreiheit bei 81 von 212 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 114 von 212 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 212 Bewertern Coaching bei 58 von 212 Bewertern Parkplatz bei 78 von 212 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 110 von 212 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 155 von 212 Bewertern Firmenwagen bei 26 von 212 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 117 von 212 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 32 von 212 Bewertern Mitarbeiterevents bei 127 von 212 Bewertern Internetnutzung bei 138 von 212 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 08.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sich mehr für Umwelt engagieren

Pro

Spannende Arbeit, grosses Engagement für die Mitarbeiter, Flexibilität wo man arbeiten will (Telearbeit/Homeoffice), Essensvergünstigungen

Contra

Zu viele Sitzungen, zu wenig Engagement für Ökologie / keine ökologischen Produkte im Angebot

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
Du hast Fragen zu PostFinance? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!

Verbesserungsvorschläge

  • An die Zukunft ohne Roboter denken

Pro

nichts mehr

Contra

im Moment ziemlich alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Postfinance
  • Stadt
    Zofingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bis auf den Zusammenhalt untereinander ein Schrecken ohne Ende.

Vorgesetztenverhalten

Der Schein trügt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Hierarchie Stufe ist der Zusammenhalt TOP.

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus wiederholt sich das Spiel. Fliessbandarbeit oder Akkort nennt man es in anderen Funktionen.

Kommunikation

Kunden und die Presse wissen von dem Personal was im Unternehmen passiert. Folglich ist es unmöglich zu agieren und es bleibt best möglich zu reagieren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, Förderung der Mitarbeiter?
Nur in seltenen Einzelfällen.

Arbeitsbedingungen

Der Mensch ist nichts.

Work-Life-Balance

Ist das etwas zum Essen? Im Vertrieb gibt es kein Life, nur work ist gefragt.
Es gibt auch keine Mitarbeiter mit einem Privatleben, weil dieses kein Platz hat.

Image

Es Wackelt gewaltig

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur das Unternehmen und das IT System braucht eine Generalüberholung auch der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdenkt und überholt werden. Schliesslich ist es das Wichtigste gut im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Postfinance
  • Stadt
    Zofingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass du dir Zeit nimmst, dich mit uns über deine Erlebnisse bei der PostFinance auszutauschen. Wir bedauern die von dir geschilderten Erfahrungen, die nicht den Unternehmenswerten von PostFinance entsprechen. Um zu erfahren, wie wir uns konkret verbessern können würden wir uns gerne persönlich mit dir austauschen. Gerne kannst du uns über hr.marketing@postfinance.ch kontaktieren. Selbstverständlich wird sämtliche Kommunikation anonym behandelt. Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung PostFinance als Unternehmen und Arbeitgeberin weiterzubringen. Beste Grüsse Patricia Linder HR-Marketing Manager

Patricia Linder
Marketing Manager Employer Branding

  • 31.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kritik am Management war unangebracht

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren nicht dienstleistungsorientiert und Empathie sehr oft ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut wenn nicht im Kader

Kommunikation

Die Interne Kommunikation war ok

Image

Da die Zinsen immer schlechter wurden waren die loyalen Kunden immer unzufriedener

Verbesserungsvorschläge

  • Die kritischen Stimmen, die Kundenorientiert intern angesprochen werden wollten ernster genommen werden.

Pro

Lohn, Sozialleistungen, flexibilität der Arbeitszeit

Contra

Das die Manager sich untereinander decken

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wohlfühlen. Du hast negative Erfahrungen mit PostFinance als Arbeitgeberin gemacht. Das bedauern wir sehr. Du gehst im Speziellen auf Probleme mit der Führung ein. Um zu erfahren, wie wir uns konkret verbessern können, würden wir uns gerne persönlich mit dir austauschen. Gerne kannst du uns über hr.marketing@postfinance.ch kontaktieren. Selbstverständlich wird sämtliche Kommunikation anonym behandelt. Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung PostFinance als Unternehmen und Arbeitgeberin weiterzubringen. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

  • 31.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du bei uns schlechte Erfahrungen gemacht hast. Gerne würden wir von dir erfahren, was genau dazu beigetragen hat und viel mehr, wie wir uns verbessern können? Über hr.marketing@postfinance.ch kannst du dich mit uns in Verbindung setzen. Natürlich wird sämtliche Kommunikation anonym behandelt. Wir bedanken uns schon jetzt für deine Unterstützung. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

  • 24.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

flexibler Arbeitsplatz, work@home

Pro

Innovativ
Neue Strategie Ausrichtung: Digital Powerhouse
Offene Zusammenarbeit mit Fintech Startups via PostFinance Lab

Contra

Noch zu träge (Prozesse / Umsetzung sm Markt)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen lässt zu wünschen übrig und vieles kann nicht selbst nachvollzogen werden, womit die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen einen wichtigen Teil einnimmt.

Pro

Wir haben ein tolles Team und geniessen grosse Freiheiten

Contra

Es werden einfach viel zu viele Fehler gemacht im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Genau diese Feedbacks sind es, welche uns helfen uns als Unternehmen und Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln. Besten Dank! Wir würden uns über einen vertieften Austausch freuen. Gerne kannst du dich über hr.marketing@postfinance.ch direkt mit uns in Verbindung setzen. Selbstverständlich behandeln wir sämtliche Kommunikation anonym. Wir bedanken uns vorab für dein Engagement. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Aktuelle Reorganisation aufgrund (einmal mehr) der Digitalisierung. Als hätte man dies nicht kommen sehen. Die Leitung hat total versagt, die PostFinance innert nützlicher Frist zum Digital Powerhouse zu entwickeln.

Pro

Sozialer Arbeitgeber. Gute Entlöhnung und 6 Wochen Ferien. Home-office möglich und gleitende Arbeitszeiten.

Contra

- Aus meiner Sicht: Führungspersonen absolut nicht zu gebrauchen. Syndicom (Gewerkschaft) ist der selben Meinung. Siehe Bericht im Tagesanzeiger vom 05.06.2018.
- Kommunikation
- Ehrlichkeit
- Transparenz

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    SchweizLuzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir legen grossen Wert darauf, wie PostFinance als Arbeitgeberin wahrgenommen wird und setzen alles daran, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Umso mehr bedauern wir, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Du gehst insbesondere auf Punkte in Zusammenhang mit dem aktuellen Wandel ein. Gerade in dieser herausfordernden Zeit ist es uns ein besonderes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterhin wohlfühlen. Deshalb tauschen wir uns gerne persönlich mit dir aus. Gerne kannst du dich über hr.marketing@postfinance.ch mit uns in Verbindung setzen. Sämtliche Kommunikation wird anonym behandelt. Wir bedanken uns schon jetzt für deine Unterstützung. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

  • 15.Mai 2018 (Geändert am 19.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Strukturen Qualifizierte Führungskräfte einstellen

Pro

Freiraum
Interessante Tätigkeit

Contra

Führungsfehler werden klar auf Mitarbeiter abgewälzt.
Teilweise systematische Ausnützung von Mitarbeiter
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    SchweizLuzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung. Du hast negative Erfahrungen mit PostFinance als Arbeitgeberin gemacht. Das bedauern wir sehr. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wohlfühlen. Du erwähnst insbesondere Probleme mit der Führung. Wir würden uns dazu gerne mit dir persönlich austauschen, um zu erfahren, wie wir uns konkret verbessern können. Du kannst uns über hr.marketing@postfinance.ch erreichen. Natürlich wird die gesamte Kommunikation anonym behandelt. Vorab bedanken wir uns bei dir für deine Unterstützung PostFinance als Unternehmen und Arbeitgeberin weiterzubringen. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG

  • 11.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die ist gut wenn man flexibel ist. Home Office konnte nach langen Diskussionen endlich umgesetzt werden (es benötigte einen Entscheid von ganz oben). Wenn man offen und zielstrebig ist, für eine gemeinsame Sache arbeitet, dann ist die Arbeitsatmosphäre sogar sehr gut. Jedoch stösst man schnell an Grenzen. Die Kompetenz etwas selber zu entscheiden ist minimal und ist der eigene Vorgesetzte für deinen Vorschlag, dann muss es noch bei gefühlten 15 anderen höheren Personen abgesegnet werden. Von den MA wird Flexibilität erwartet, selten wird dies von oben geliefert.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich moderne Vorgesetzte. Stehen für einen ein, geben Kritik und motivieren einem. Kein Vorgesetzter ist perfekt. Teilweise waren die Aufgabenverteilungen nicht befriedigend oder man wurde ausgebremst. Jedoch konnte dies diskutiert werden und gemeinsam für eine Lösung gesucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv ein grosser Pluspunkt. Man kann logischerweise auch Pech haben je nach Team. Aber sofern Potenzial vorhanden ist, kann ein interner Wechsel schnell passieren.

Interessante Aufgaben

Naja, setzt man sich ein, dann kommen interessante Aufgaben. Wird man gebremst durch Vorgesetztenentscheide kann es nicht so spannend werden. Aktuell verhaltet es sich so, dass die spannenden Projekte von den Lieblingen besetzt werden. Da es so viele Projekte (nach langen Durstjahren) gibt, ist dies nicht so tragisch.

Kommunikation

Teilweise erfährt man Entscheide aus den Medien bevor es intern publiziert wird. Häppchenweise werden aktuell die neuen Entscheide präsentiert. Innerhalb des Teams ist es hingegen eine sehr gute Kommunikation. Da ist man sich selber lieb um gegen die verworrene Kommunikation von oben anzukämpfen.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt. Zumindest in meinem Team. War mit dem ehemaligen Vorgesetzten nicht so, da erfahrener und mehr objektiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden nur auf Führungsebene eingestellt bzw. zwangsversetzt. Ansonsten versucht man die älteren im Team zu halten und dass sie wissenstechnisch auf der Höhe bleiben. Staatsbetriebflair halt. In einigen Teams versucht man die "Alten" rauszumobben.

Karriere / Weiterbildung

Aus meiner Sicht sehr gut. Aber subjektiv halt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, jedoch kaum Möglichkeiten für eine Erhöhung.
Sozialleistungen überragend, da muss man zuerst etwas besseres finden.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude ohne Klimaanlage. Ehrlich gesagt eine Zumutung im Sommer und im Winter eine Bakterienschleuder. Dafür ist die Hardware und die Arbeitsplatzsituation wirklich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Denke im Vergleich zu anderen Unternehmungen ist es sehr gut.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich wirklich sehr gut. Liegt aber vor allem an den Vorgesetzten. Sie schauen dass sich keiner überarbeitet und reagieren. Gilt aber nur für mein Team. Generell wird es anders gehandhabt.

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres HR, Führungskräfte handeln so wie sie es für bestens empfinden.
  • Prozesse optimieren und nicht einfach nur darüber reden
  • Fähige Leute einstellen zu marktkonformen Bedingungen und diese dann weiterentwickeln, heute eher auf eine Kurzbeziehung ausgelegt ohne Möglichkeit sich für höheres zu empfehlen
  • Mal grundsätzlich ausmisten beim Personal. Beziehungen sind immer noch wichtiger als die Fähigkeiten

Pro

- Sozialer Arbeitgeber
- Gute Konditionen
- persönlich: guter Vorgesetzter
- spannendes Umfeld
- Möglichkeit sich weiterzuentwickeln (Weiterbildung, Projekte etc.)
- Kollegiales Umfeld

Contra

- Gärtlidenken
- Kommunikation
- Doppelspurigkeiten in Prozessen
- zu viele Hierarchien
- zu wenig Kompetenzen für Entscheidungen
- noch zu wenig agil und flexibel

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PostFinance
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. In deinem ausführlichen Feedback erwähnst du verschiedene Punkte. Einige davon decken sich nicht mit unseren Werten und Vorstellungen. Da wir uns als Unternehmen und Arbeitgeberin stetig weiterentwickeln wollen, würden wir uns gerne vertiefter mit dir austauschen und erfahren, was wir deiner Meinung nach konkret verbessern können. Über hr.marketing@postfinance.ch kannst du dich direkt mit uns in Verbindung setzen. Selbstverständlich behandeln wir sämtliche Kommunikation anonym. Wir bedanken uns vorab für dein Engagement. Beste Grüsse

Raphael Civatti
HR-Marketing-Manager
PostFinance AG