PostFinance Unternehmenskultur

PostFinance

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PostFinance die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 304 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Viele Mitarbeiter können sich nicht vorstellen, lange für das Unternehmen zu arbeiten. Das betriebsklima ist oft sehr angespannt und hektisch.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation im eigenen Team funktioniert super, die übergeordnete Kommunikation der GL wirkt jedoch schleppend und oft kommt sie zu spät.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
War früher viel besser, der Stress wird aber kontinuierlich höher.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mit meinem direkten Vorgesetzten fünktioniert die Zusammenarbeit gut. Da viele Entscheidungen eine Stufe höher getroffen werden, die für mich nicht nachvollziehbar sind, kann ich hier leider keine bessere Bewertun geben.
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es kommen keine neuen Aufgaben dazu, die interessant sind, oder Spass bereiten. Stattdessen wird die Arbeitsbelastung dauernd erhöht.
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Atmosphäre habe ich meist sehr gut erlebt. Feedbackkultur dürfte besser sein, je nach wird nicht offen ausgesprochen was besser gemacht werden könnte.