Neurologische ärztliche Leitungskraft (m/w/d)

Rolle:

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten und entwickeln Sie ein neurologisches Zentrum fachlich mit und setzen dabei moderne diagnostische und therapeutische Standards um. Sie arbeiten eigenständig in der ambulanten Versorgung und übernehmen konsiliarische Tätigkeiten im interdisziplinären klinischen Umfeld. Sie verantworten den strukturierten fachlichen Austausch mit verschiedenen Disziplinen und bringen Ihre neurologische Expertise gezielt in Entscheidungsprozesse ein. Kurze Wege, ein kollegiales Miteinander sowie ein engagiertes, spezialisiertes Team bieten Ihnen dabei ein Umfeld für professionelle Exzellenz und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Verantwortung:

• In dieser Rolle führen Sie die neurologische Versorgung im Spital und im neuen spitalnahen ambulanten Zentrum.
• Sie übernehmen eine hochspezialisierte neurologische Tätigkeit unter Einsatz modernster diagnostischer und therapeutischer Verfahren.
• Als neurologische ärztliche Leitungskraft gestalten Sie eine flexible Arbeitsorganisation ohne Wochenend- oder Bereitschaftsdienste.
• Sie fördern eine direkte Kommunikation im Team und prägen eine klare, strukturierte Zusammenarbeit.
• In dieser Rolle bauen Sie das neuroradiologische und interdisziplinäre Netzwerk aktiv mit regelmässigen Fallbesprechungen aus.
• Sie entwickeln sich fachlich kontinuierlich weiter und nutzen gezielt die angebotenen Förder- und Unterstützungsprogramme.

Qualifikationen:

• Facharzttitel in Neurologie, idealerweise ergänzt durch einen Fähigkeitsausweis in Elektrophysiologie, EEG oder Duplexdiagnostik.
• Gültige Berufsausübungsbewilligung für den Kanton Zürich.
• Ausgeprägte Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen.
• Eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Hohe Motivation für ein vielseitiges neurologisches Tätigkeitsfeld in der ambulanten und stationären Versorgung.
• Teamgeist, Engagement und die Bereitschaft, sich gemeinsam mit dem Team fachlich weiterzuentwickeln.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexibel arbeiten ohne Wochenend- oder Bereitschaftsdienste
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung der persönlichen Entwicklung mit Zeit und Kostenbeteiligung
• Eingespieltes und dynamisches Team: Engagiertes, kollegiales Team mit Vertrauen und Wertschätzung
• Flache Hierarchien: Direkte Kommunikation und klare Strukturen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Mitarbeiterrestaurant im Spitalumfeld

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