


Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Schweiz verdienen
Rolle:
Verantwortlich für den HR-Lifecycle-Prozess von Onboarding bis Offboarding
Untersuchung und Verbesserung interner Personalprozesse zur Optimierung der Effizienz
Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in den genannten Bereichen
Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern
Zuverlässige Abwicklung von Lohnabrechnungen, Quellensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen
Erstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Reports und Statistiken zu HR-relevanten Kennzahlen.
Verantwortung:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung (HR Fachausweis oder ein vergleichbares Studium)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Human Resources
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Sehr gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragen, der Anwendung von HR-Systemen und dem sicheren Umgang mit MS-Office
Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits:
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Flache Hierarchien
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Eingespieltes und dynamisches Team
- 13. Monatsgehalt
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
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