Lust auf Angstkultur? Bitte unbedingt hier bewerben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kursräume sind grosszügig ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Lohn, Angstkultur. Wenig Geld vorhanden im Betrieb (billige Kugelschreiber, Kaffeemaschinen etc. etc.)
Verbesserungsvorschläge
Offenheit, Offenheit, Offenheit. Folgende Kurse könnten hier hilfreich sein:
"Offene Kommunikation im Betrieb", "Wertschätzende Mitarbeitergespräche", "Die eigene Führungsrolle reflektieren", "Umgang mit älteren, erfahrenen Mitarbeitern", "Motivation anstatt Kontrolle".
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Angstkultur, welche die Macht der langjährigen Führung zementiert. Inputs von neuen Mitarbeitern werden offenbar als "Angriff und Bedrohung" war genommen. Schade. Die Aussensicht eines Neuen könnte eigentlich weiterhelfen ...
Image
Soll sich jeder sein eigenes Bild über diesen Betrieb machen.
Work-Life-Balance
Sehr oft schlecht geschlafen, keine Freude mehr am Job.
Karriere/Weiterbildung
Sehr hohe Erwartungen, wenig Beiträge an die persönlichen Weiterbildungskosten. Auch hier steht der "Zwang zu definierter Weiterbildung" im Vordergrund, angeblich aus Qualitätsgründen. Es wird wenig darauf geachtet, was jemand mitbringt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt in Bezug auf das Alter, die hohen Anforderungen und die herausfordernden Arbeitsbedingungen klar im unteren Bereich. Leider in dieser Branche oft üblich. Benefits so gut wie keine. Es werden deshalb vor allem jüngere Personen angestellt. Entsprechend ist die Fluktuation des Personals sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Keine Offenheit in Team. Alles läuft hinter dem Rücken ab. Grund ist die Angstkultur im Betrieb. Die Kollegen haben Angst sich frei zu äussern. Es liegt wohl kaum an den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren, erfahrenen Mitarbeitern macht besonders Angst. Angstkultur zementiert die eigene Machtposition von langjährigen Mitarbeitern. Daraus resultiert keine offene Kommunikation, es wird hinter dem Rücken getuschelt und Informationen vorenthalten, neue Leute "hinten durch" während den Ferien neu angestellt...
Vorgesetztenverhalten
Die Angstkultur gegenüber den Mitarbeitern erhält die eigene Macht, von wo sie auch herkommt... ein altbekanntes Phänomen und Druckmittel, das die Mitarbeiter zum Schweigen zu bringt.
Besser wäre die Offenheit für Neues und eine gute, ehrliche Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Fensterfront mit 35C Temperatur ... Klimanlagen sind ineffizient, funktionieren nicht oder werden falsch bedient. Im Teamraum gibts kein Wasser, keine brauchbaren Kaffeemaschinen für das Team, diese vermag der Betrieb offenbar nicht. Keine Kantine für die Mitarbeiter vorhanden.
Kommunikation
Absolut keine Offenheit. Der jahrelange, "harte Kern" regiert hier mit eisiger Hand. Die Mitarbeiter Beurteilungen und andere wichtige, personelle Gespräche werden von "externen Mitarbeitern", welche nur sehr selten selber vor Ort sind, gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr eng definiert und lassen kaum Spielraum. Die Leitung entscheidet alleine über Prozesse und Entscheidungen. Ich wurde, trotz reicher Lebenserfahrung und viel Branchenwissen nie einbezogen oder gefragt.