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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich die Chance erhielt, Erfahrung in der beruflichen Integration zu sammeln, die auf dem Lebenslauf etwas hermacht. Das war immer mein Ziel. Nie hätte ich mir vorgestellt, dass es eine so harte Zeit werden würde. Die Firma hat mich krank gemacht und es lag nicht am Team. Damit konnte ich umgehen. Wir hatten auch tolle und hilfsbereite Mitarbeiter und hatten es oft lustig.
Dafür dass ich so gelitten habe, ist mein Lohn (nicht materiell) nun umso grösser. Ich habe ...
Die Teilnehmer der BINplus. Sowie einige wenige Mitarbeiter, die nicht ständig über alle gelästert haben.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und angenehm gestaltet. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Ferien entsprechend ihrem Arbeitspensum zu planen, was eine gute Work-Life-Balance fördert. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und kollegial, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, Kurse kreativ zu gestalten. Anstatt strikt einem starren Lehrplan zu folgen, wird Eigeninitiative und Kreativität geschätzt, was die Arbeit abwechslungsreich und erfüllend macht. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien sind von hoher Qualität und unterstützen die tägliche Arbeit effektiv.
Insgesamt handelt ...
Die vorausschauende Gestaltung des Betriebs durch den GL & den QM. Die Geschäftsleitung hat Köpfchen.
Der Lohn kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat mich krank gemacht. Ich habe früher kaum gefehlt. Jetzt habe ich eine mittelschwere Depression, Schlafstörungen, Migräne, Darmentzündungen und einen Ausschlag im Gesicht, der durch den ständigen Stress begünstigt wird. Es fehlen immer wieder Mitarbeiter. Kurz und Langfristig (Bournout, Schwangerschaften, Longcowid etc.). Der Wochenplan vom Freitag ist am Montag meistens nicht mehr aktuell. Die im Bildungsauftrag vorgegebenen Kleingruppen können meistens nicht eingehalten werden. Am Praxisnachmittag war ich so oft alleine und musste mich um bis zu 19 Teilnehmer ...
Geschäftsleitung, Kommunikation, Führungsstil, chronische Unterbesetzung, Unterrichten von Gruppen mit 14 oder auch mal 20 Teilnehmern. Nix von wegen Unterricht in Kleingruppen wie eigentlich vom Auftraggeber vorgegeben. Die Mitarbeiter sind alle am Anschlag. Kein Wunder arbeiten fast alle nur noch gegeneinander und sind ständig krank. Ein Burnout nach dem Anderen. Chronische Krankheiten, die sich verschlimmern aufgrund von Stress und vereinzelt absolut toxische Mitarbeiter, die seit Jahren Gift versprühen, ohne dass jemals etwas unternommen wurde.
Keine Wertschätzung für individuelle Stärken.
Da es seit Jahren weder einen Teuerungsausgleich noch eine Lohnerhöhung gab, macht dies den Job leider etwas unattraktiv. Es wird jedoch bereits bei der Anstellung darauf hingewiesen.
Das wurde gesagt! Intoleranz, Illoyal, narzisstischer Umgang, herrisch.
Verbesserungsvorschläge
Das ist weniger ein Verbesserungsvorschlag als viel mehr etwas, das ich der Jobcom mitgeben möchte: Vergesst bitte nicht, wie die ursprüngliche Philosophie der Jobcom lautete und welche menschlichen & sozialen Werte & Ziele sie lebte, resp. anstrebte. Allzu oft gehen die Ideale wachsender Firmen mit der Zeit verloren oder man stellt irgendwann erschrocken fest, wie weit man sich unbemerkt von der ursprünglichen "Mission" entfernt hat. Ich hoffe sehr, dass dies der Jobcom nicht widerfahren wird und wünsche ihr alles Gute.
Standort schliessen. Wenn ihr wirklich meint, in Bern ist alles besser, dann konzentriert euch darauf und habt bis zur Pensionierung noch Freude daran. Langenthal ist nicht mehr zu retten. Niemand ist glücklich da. Das habt ihr euch selbst zuzuschreiben.
Besser hinschauen wer was und wie leistet. Entledigt euch der Schmarotzer und fördert individuelle Leistung.
Kommunikationswege verbessern und die ständigen Lästereien, auch von der Standortleitung, unterbinden.
Etwas mehr Präsenz und ab und zu ein Mitarbeitergespräch wären sehr wünschenswert, damit sich die Mitarbeitenden noch stärker wertgeschätzt fühlen. Obwohl die Standortleitung vieles abfedert und sehr empathisch ist, wäre es dennoch gut, wenn die Geschäftsleitung einmal pro Jahr ein Gespräch oder ein Teammeeting durchführen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jobcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang untereinander war jederzeit respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wurde geschätzt und alle Mitarbeitenden wurden gleichermassen ins Team integriert.
Besonders bemerkenswert ist, wie gut die Zusammenarbeit trotz grosser Vielfalt in Kultur, Alter und Bildungshintergrund funktioniert. Konflikte entstehen nur selten, was die Stärke des Teams unterstreicht.
Werden gleichbehandelt.
Synergien, wie sie zwischen dem Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter und der Innovation jüngerer Mitarbeiter entstehen können, wurden geschätzt und genutzt.
Wunderbar - aber vielleicht wissen die Oberen schlicht nicht, wie alt wir sind - würde ja bedingen das man sich mit uns befasst.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcom ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Löhne sind den Stress nicht wert. Ausserdem habe ich in 12 Jahren eine Lohnerhöhung erhalten und wie war vor Jahren. Alles wird seit Jahren teurer aber der Lohn bleibt gleich.
Löhne sind in Ordnung, aber den Stress nicht wert. Ich habe eine Lohneinbusse von 1150 Fr. in Kauf genommen, nur um da wegzukommen.
Alle verdienen gleich viel. Egal wie viele Jahre Erfahrung man hat oder was jeder individuell leisten kann oder was für eine Aus- und Weiterbildung man mitbringt.
Wenn Du Quereinsteiger bist ODER eine ausgebildete Fachkraft die vor hat, sich zu 80% anstellen zu lassen, 20% zu arbeiten, 40% Zuhause zu bleiben und die restlichen 20% einem Assistenten abzutreten oder jemandem, der viel mehr Ahnung hat als du aber doof genug ist es für dich zu erledigen, du aber die Loorbeeren ernten möchtest, dann ADDIERE 4 STERNE.
Gehaltmässig passiert nicht viel, und es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Das Gehalt ändert sich in der Regel nur bei einem Positionswechsel, was jedoch selten vorkommt. Auch die Sozialleistungen sind minimal. Das ist schade, und ich kann nachvollziehen, dass dies für einige Mitarbeiter oder Jobsuchende wenig attraktiv ist.
Das Gehalt liegt in Bezug auf das Alter, die hohen Anforderungen und die herausfordernden Arbeitsbedingungen klar im unteren Bereich. Leider in dieser Branche oft üblich. Benefits so gut wie keine. Es werden deshalb vor allem jüngere Personen angestellt. Entsprechend ist die Fluktuation des Personals sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Teil werden Weiterbildungen gefördert und finanziell unterstützt, auch wenn sie nicht explizit nötig für den Job wären. Finde ich schön. Die Perspektiven für den beruflichen Aufstieg werden nicht offen kommuniziert. Zum Teil werden Mitarbeiter einfach im Ungewissen gelassen und hingehalten, ohne direkte Kommunikation. Es ist schon vorgekommen, dass Arbeitskollegen noch vor der betroffenen Person wussten, dass diese bald befördert wird. Totales Unding.
Wer sich weiterentwickeln wollte, wurde aktiv unterstützt. Weiterbildungen wurden nicht nur ermöglicht, sondern ausdrücklich gefördert. Ich durfte selbst erleben, dass das Unternehmen bereit war, in seine Mitarbeitenden zu investieren und deren fachliche Entwicklung langfristig zu begleiten.
Ist bedingt vorhanden.
Zweimal pro Jahr darf man eine Weiterbildung besuchen. Zudem werden die für den Job relevanten Aus- und Weiterbildungen in den meisten Fällen vom Arbeitgeber übernommen.
Weiterbildung: Top, Karriere: Damals nur sehr wenig und nicht sehr vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jobcom schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcom als eher modern.
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