Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aufgrund verschiedener personeller und gesundheitlicher Herausforderungen zeitweise nicht immer einfach. Das Unternehmen erkannte diese Situation jedoch und arbeitete aktiv daran, Verbesserungen umzusetzen. Es wurden neue Strukturen geschaffen und versucht, die Kommunikation nachhaltig zu stärken. Ich hatte stets den Eindruck, dass Rückmeldungen ernst genommen wurden und man gemeinsam nach Lösungen suchte. Für mich zeigte dies, dass das Unternehmen bereit war, sich weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt im Team war aussergewöhnlich. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und halfen einander selbstverständlich. Besonders schätzte ich, dass ich nie das Gefühl hatte, mit Fragen oder Herausforderungen alleine zu sein. Wenn ich Unterstützung benötigte und offen danach fragte, erhielt ich jederzeit Hilfe. Dieser respektvolle und hilfsbereite Umgang machte die Zusammenarbeit besonders angenehm.
Auf persönliche Situationen wurde Rücksicht genommen und gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht. Ich erlebte Verständnis und Flexibilität, wodurch sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren liessen.
Meine Vorgesetzten begegneten den Mitarbeitenden mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Anliegen wurden ernst genommen und bei Herausforderungen erhielt ich Unterstützung. Besonders schätzte ich, dass Eigeninitiative gefördert und gute Leistungen anerkannt wurden.
Meine Aufgaben waren abwechslungsreich, spannend und sinnvoll. Ich durfte Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.
Als Kursleiterin schätzte ich besonders die grosse Freiheit bei der Unterrichtsgestaltung. Es wurden keine unnötigen Grenzen gesetzt. Solange die Kundinnen und Kunden vom Unterricht profitierten und die Lernziele erreicht wurden, konnte ich meine Lektionen kreativ, praxisnah und abwechslungsreich gestalten. Dieses Vertrauen motivierte mich sehr und trug wesentlich zu meiner Freude an der Arbeit bei.
Ich ging jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Stimmung im Team war herzlich, respektvoll und angenehm. Bereits vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und gut aufgenommen.