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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Lohn.
Unprofessionelles Management.
Bessere Führung.
Viel Platz, teils moderne Geräte
Fehlendes Management, Mitarbeiter wrden nicht ernst genommen
Eine Planung muss optimal sein und einige Tage vorher klar sein.
Ich war noch nie so zufrieden mit einem Arbeitgeber, wie mit Jobcom.
Ich fühlte mich bereits am ersten Arbeitstag sofort willkommen. Bereits zu Beginn hatte ich das Gefühl, ich selbst sein zu dürfen.
Jobcom geniesst vom Auftraggeber ein gutes Image, da die Qualität für sich spricht. Auf dieser Plattform scheint das Image eher nüchtern auszusehen, was ich aber eher damit verbinde, dass mehrheitlich Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden geschrieben wurden, die hier etwas Dampf ablassen mussten. Es braucht immer zwei zum Tangotanzen.
Die Arbeitsbedingungen sind der heutigen Zeit angemessen und fair. Es wird keine Arbeitszeit erfasst, was ich als Vertrauen vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmenden ansehe. Ist die Arbeit erledigt, hat niemand etwas dagegen, wenn man mal ein paar Minuten früher Feierabend macht.
Sehr angenehmer Umgang von allen Seiten. Die Freitags-Feierabend-Kultur wird von vielen gelebt und stärkt den Zusammenhalt.
Dass auch Menschen im höheren Alter bei Jobcom angestellt werden finde ich ein sehr sympathischer Pluspunkt.
Der Arbeitgeber verhält sich gegenüber Mitarbeitenden stets freundlich, korrekt und fair. Seine humorvolle Art sorgt für Auflockerungen. Was ich persönlich schätze, ist dass der Mensch im Vordergrund steht und dass Potenzial gefördert wird. Für gewisse Entscheidungen und Vorgehensweisen könnte der Arbeitgeber etwas besser erreichbar sein, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Die Räume sind mit allem ausgestattet, die für eine effiziente Arbeitsweise notwendig sind. Lounge-Ecken mit Rückzugsmöglichkeiten sind in mehreren Räumen vorhanden. Sie sind hell und gut beleuchtet. Die Technik ist aktuell (z.B. interaktive Wandtafelsysteme) und wird regelmässig gewartet. Die hausinterne IT-Abteilung ermöglicht eine schnelle Reaktion bei Problemen und Fragen.
Bei einer solchen Firmengrösse ist es normal, dass einiges untergehen kann, jedoch ist die Gesprächsbereitschaft immer vorhanden. Das Feedback ist ehrlich und fair.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Die Sozialleistungen sind zwar nicht vergleichbar wie jene in Grossunternehmen, aber sie entsprechen dem Standard.
Jeder Mensch wird aus meiner Sicht fair und gleich behandelt.
In meinem Aufgabenbereich gibt es immer spannende Tätigkeiten. Ideen, die der Effizienzsteigerung dienen, sind willkommen. Wenn die Zeit es erlaubt, haben auch kreative Ideen ihren Platz. Ich fühle mich geistig gefordert und verliere die Leidenschaft, neues lernen zu wollen, nicht.
Die Kursräume sind grosszügig ausgestattet.
Kommunikation, Lohn, Angstkultur. Wenig Geld vorhanden im Betrieb (billige Kugelschreiber, Kaffeemaschinen etc. etc.)
Offenheit, Offenheit, Offenheit. Folgende Kurse könnten hier hilfreich sein:
"Offene Kommunikation im Betrieb", "Wertschätzende Mitarbeitergespräche", "Die eigene Führungsrolle reflektieren", "Umgang mit älteren, erfahrenen Mitarbeitern", "Motivation anstatt Kontrolle".
Geprägt durch Angstkultur, welche die Macht der langjährigen Führung zementiert. Inputs von neuen Mitarbeitern werden offenbar als "Angriff und Bedrohung" war genommen. Schade. Die Aussensicht eines Neuen könnte eigentlich weiterhelfen ...
Soll sich jeder sein eigenes Bild über diesen Betrieb machen.
Sehr oft schlecht geschlafen, keine Freude mehr am Job.
Sehr hohe Erwartungen, wenig Beiträge an die persönlichen Weiterbildungskosten. Auch hier steht der "Zwang zu definierter Weiterbildung" im Vordergrund, angeblich aus Qualitätsgründen. Es wird wenig darauf geachtet, was jemand mitbringt.
Das Gehalt liegt in Bezug auf das Alter, die hohen Anforderungen und die herausfordernden Arbeitsbedingungen klar im unteren Bereich. Leider in dieser Branche oft üblich. Benefits so gut wie keine. Es werden deshalb vor allem jüngere Personen angestellt. Entsprechend ist die Fluktuation des Personals sehr hoch.
Keine Offenheit in Team. Alles läuft hinter dem Rücken ab. Grund ist die Angstkultur im Betrieb. Die Kollegen haben Angst sich frei zu äussern. Es liegt wohl kaum an den Mitarbeitern.
Der Umgang mit älteren, erfahrenen Mitarbeitern macht besonders Angst. Angstkultur zementiert die eigene Machtposition von langjährigen Mitarbeitern. Daraus resultiert keine offene Kommunikation, es wird hinter dem Rücken getuschelt und Informationen vorenthalten, neue Leute "hinten durch" während den Ferien neu angestellt...
Die Angstkultur gegenüber den Mitarbeitern erhält die eigene Macht, von wo sie auch herkommt... ein altbekanntes Phänomen und Druckmittel, das die Mitarbeiter zum Schweigen zu bringt.
Besser wäre die Offenheit für Neues und eine gute, ehrliche Kommunikation.
Im Sommer Fensterfront mit 35C Temperatur ... Klimanlagen sind ineffizient, funktionieren nicht oder werden falsch bedient. Im Teamraum gibts kein Wasser, keine brauchbaren Kaffeemaschinen für das Team, diese vermag der Betrieb offenbar nicht. Keine Kantine für die Mitarbeiter vorhanden.
Absolut keine Offenheit. Der jahrelange, "harte Kern" regiert hier mit eisiger Hand. Die Mitarbeiter Beurteilungen und andere wichtige, personelle Gespräche werden von "externen Mitarbeitern", welche nur sehr selten selber vor Ort sind, gemacht.
Die Aufgaben sind sehr eng definiert und lassen kaum Spielraum. Die Leitung entscheidet alleine über Prozesse und Entscheidungen. Ich wurde, trotz reicher Lebenserfahrung und viel Branchenwissen nie einbezogen oder gefragt.
Spannendes Arbeitsumfeld, angenehme Arbeitszeiten, marktübliche Löhne.
Kommunikation verbessern, Führungspersonen ausbilden, Fairness pflegen.
Teil des Leitbilds lautet "Miteinander zum Ziel" - das sind leider nur schöne Worte und werden nicht gelebt.
Führung durch Angst - schade!
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und fair. Die oft herausfordernden Biografien der Kunden beschäften.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering, Beteiligungen an Weiterbildungen werden gar nicht oder nur in sehr kleinem Ausmass gesprochen
Mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander. Jeder schaut für sich.
Führungskompetenz fehlt überall. Die Mitarbeitenden werden ungleich behandelt, die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Feedbacks sind oftmals nicht konstruktiv, kommuniziert wird fast ausschliesslich per E-Mail.
Wichtige Informationen werden den Mitarbeitenden vorenthalten
Misstrauen und Kontrolle wurden gross geschrieben - es wurde immer davon ausgegangen, dass du etwas falsch machst. Anerkennung für gute Leistungen gab es nicht. Kein Zusammenschiss oder keine Abmahnung bedeutete, dass deine Arbeit ok war.
Das Image nach aussen für die Kunden und die Auftraggeber ist wesentlich besser als die Realität.
Die Arbeitszeiten waren i.O. - Das halbtägige Homeoffice pro Woche wurde leider abgeschafft (siehe Arbeitsatmosphäre).
Gleicher (niedriger) Lohn für alle, der meist pünktlich gezahlt wurde. Die Lohnzettel musste man einfordern und bekam sie 3-4 Monate später.
Jein. Man sollte aufpassen, wem man etwas "anvertraut". Den Filz gibt es immer.
Ein Vorgesetzter, dem man erst rechtliche Schritte androhen muss, bis er einem ein Arbeitszeugnis ausstellt.
Es wurde gerne das kommuniziert, was verbessert werden MUSSTE!
Kundenorientiert, Mitsprache der Mitarbeiter, Qualitätssicherung
Manchmal zu viel „laisser faire“
Durchsetzung interner Abläufe
Sehr kollegial
Sehr guter Ruf
Überlastung vermeiden
Wird regelmässig thematisiert. Mitarbeiter werden zu Karriereschritten bemutigt
Verhandelbar
Wird regelmässig ins Bewusstsein gerückt
Offene Gesprächskultur
Erfahrung Älterer wird sehr geschätzt
Manchmal nonchalant
auf Individuen ausgerichtet
Grösstenteils transparent
Gendergerecht
Täglich neue Herausforderung
Der Grundgedanke für die Unterstützung der Arbeitssuchenden.
Dass Verbesserungsvorschläge angenommen werden. Mehr Personen einstellen, die selber bereits Rekrutierungserfahrung haben. Löhne erhöhen. Jahresarbeitszeit und Zeiterfassung einführen.
Resignation bei vielen
Beco scheint mit der Arbeit zu frieden. Als Arbeitgeber jedoch viel Verbesserungspotential
Weiterbildung wird nicht finanziert. Kompetenzen der Mitarbeiter sehr einseitig.
Nur das Minimum
Kommunikation, Personalführung und Personalentwicklung stark verbesserungswürdig
Zwischen Tür und Angel. Nie zeitnah!
Immer wieder das Gleiche!
Der Standort der Firma und die Bezahlung sind sehr gut
Kommunikationsverhalten und schlecht- bzw. auf der Leitungsebene gar nicht ausgebildetes Führungspersonal
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden sollte sich verbessern und um einiges Professioneller werden, dies kann durch Schulungen und Aneignen von Führungskompetenz geschehen, ausserdem ist mehr Selbstreflektion zum eigenen Verhalten seitens der Leitung gewünscht
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht sehr motivierend, die Führungsverantwortlichen sorgen für eine bedrückte Negativstimmung im Team
Keine Gleitarbeitszeit möglich, kein Raum für das individuelle und intensive Eingehen auf die Kunden/Teilnehmer des Programms, dadurch passieren leider vermehrt auch Fehler und die Mitarbeitenden sind überlastet und zu sehr ausgelastet
Weiterbildungen werden leider finanziell nicht unterstützt, obwohl dies gerade im Bereich Coaching von sehr grosser Wichtigkeit wäre
Das Gehalt ist okay und Branchenüblich
Der Zusammenhalt der Kollegen ist soweit in Ordnung
Keine offene und ehrliche Kommunikation, die Vorgesetzten kennen die normalen Standards einer Führungskraft nicht, kein wohlwollendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden, nicht offen für Verbesserungsvorschläge die dem ganzen Team zugute kommen würden
Keinerlei Transparenz betreffend offener Kommunikation, Informationen werden z.T. bewusst zurück gehalten, Neuigkeiten betreffend Änderungen erfahren die Mitarbeitenden "zwischen Tür und Angel"
Die Aufgaben sind soweit okay und teilweise interessant, aber leider wird auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen
So verdient kununu Geld.