7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, ideal für Wiedereinsteiger*innen. Bezugspersonensystem ist ein Plus für die Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Bezugspersonensystem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft zerstückelte Arbeitszeiten, längere Pausen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite im Stundenlohn seit 16Jahren, Danke.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann offen kommunizieren und meine Arbeitsmöglichkeiten aktiv gestalten. Danke.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Idee,schlecht umgesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Ausfall wegen Kids war es nie ein Thema oder wurde Druck gemacht, sehr löblich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten wird beschrieben, tatsächlich erlebte ich jedoch ein alleine gelassen werden. Die Einführung war trotz gut vorhandenem Konzept nicht gut, bezw. gar nicht nach Konzept.
Die Fluktuation ist enorm und das auch bei autistischen Kindern. Für Arbeitsmaterial musste ich ständig alles mehrmals Nachfragen. Keinen Leitfaden für die Eltern für Verhaltensweise bei psychopädiatrischen Einsätze. Sinnfreie Einteilung: bei einer Familie die nur Fremdsprache spricht, Fremdsprache war in meinem Lebenslauf nicht vorhanden, musste mit privatem Handy kommunizieren& übersetzten, da keine Dolmetscher vorhanden. Keinerlei Benefits. Wirklich keine.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Die AG sind um eine gute Atmosphäre bemüht. Das Konfliktmanagement müsste dringend überdacht werden, denn MA übergehen ist kein Konfliktmanagement.
Image
Das Image ist wohl besser als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Sie geben sich bei der Planung sehr mühe.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde gesagt das ich jede WB beantragen darf, die ich will. Die erste,die ich machen wollte wurde abgelehnt mit der Begründung dass nur die Einsätze Geld bringen und es nicht drinnläge das ich teilnehme.
Gehalt/Sozialleistungen
Der 13. wird mntl. ausbezahlt, der Grundlohn darf besser sein, gerade zur Zeit des Pflegenotstandes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Kind hat eine (teure) Poketmask zuhause, die von den MA gewartet werden. Anstatt jedem MA eine mitzugeben. Die Masken werden dann oft unbenutzt entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Durch das die Vorgesetzten Stellen keine Supervisionen, Teamsitzungen oder ähndl. anbieten und durchführen, ist man oft sehr alleine bei den Kindern, obwohl ein Pflegeteam besteht. Der Austausch im Pflegeteam ist mager bis gar nicht, oder wenn dann in der Freizeit, da nicht bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Semester dürfte mehr Lohn bezahlt werden und mehr Ferien.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden angehört, doch bezgl. Schutz der MA besteht klar und dringend Handlungsbedarf und ein Konzept.
Arbeitsbedingungen
Bei Eintritt gabs weder Handdesinfektion noch Handschuhe oder Masken. Handschuhe musste ich selber einkaufen und Geld zurückfordern. Masken und Desinfektion gab es erst auf Nachfrage , fürs Nachfüllen musste ich mich auch ständig melden, da keine klare Richtlinie. Das in einem Pflegeberuf!
Bei den Familien ist man alleine im Einsatz, was immer Aussage gegen Aussage ist. Daher ist kein Schutz der MA vorhanden. Bei schwierigen Familien besteht keine Unterstützung der Vorgesetzten im Vornhinein. Werden MAs von der Familie abgelehnt gibts keine Konfliktbegleitung oder Massnahmen die abgeleitet werden, sondern die MAs werden einfach ausgetauscht.
Kommunikation
Schwierig. An de Wochenenden ist teilweise keine Vorgesetzte Stelle erreichbar. Fragen via Teams werden nicht beantwortet. Leitfäden seien auf Teams zu finden, sind jedoch nicht auffindbar. Private Nummer wird ohne zu fragen rausgegeben an Klienten. Spesen für die Benutzung des eigenen handys gibts aber nicht.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer beurteilen, da kaum Männer in meinem Pflegeteam waren.
Interessante Aufgaben
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Arbeiten an der Front als PFP in Teilzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG hat grosses innovatives Interesse und ist stets offen für neue Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private Mobil-Nr. werden an Kunden weitergegeben, damit zuständige MA direkt erreichbar ist. (Persönlicher Datenschutz?)
Verbesserungsvorschläge
Für jeden und jede MA eine geschäftliche Mobil-Nr., welche an die Kundschaft weitergegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
AG ist es wichtig eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Unzufriedenheiten der MA nimmt der AG sehr ernst.
Work-Life-Balance
Es ist nicht einfach bei chronischem Personalmangel Bedürfnisse der Kundschaft und des Personals zu decken.
Trotzdem wird wenn immer möglich auf Freiwünsche der Mitarbeitenden eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden vom AG regelmäßig angeboten, sind aber nicht fix im Dienstplan eingeplant.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte höher angesetzt werden. Momentan gegenüber anderen Organisationen mittelmäßig.
Sozialleistungen gut - vielleicht Ferien von 5 auf 6 Wochen erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr gut.
Umweltbewusstsein noch ausbaufähig, indem versucht wird, Anfahrten zu den Kindern möglichst mit kurzer Wegstrecke zu planen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gute Kollegalität untereinander.
Aufpassen, dass diese gute Kollegalität auch auf hierarchischer Ebene untereinander bestehen bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung ob älter - in der Stiftung Joel Kinderspitex Schweiz sind alle herzlich willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, wertschätzend und verständnissvoll.
Arbeitsbedingungen
Wird gegenwärtig durch eine Fokusgruppe analysiert und wo möglich verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation wird hauptsächlich aufgrund der Infrastruktur per Mail, Telefon/Smartphone oder Video gehalten.
Diesbezüglich muss auf eine klare, nachvollziehbare und transparente Kommunikation geachtet werden.
Der AG arbeitet daran, die Kommunikation untereinander diesbzgl. zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Lohnzahlung zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Kreatives Arbeiten kommt nicht zu kurz. Die Umsetzung der geforderten Aufgaben erfordert aber enorme Geduld, eine starke Beobachtungsgabe und viel Empathie sowohl für die Kinder mit ihren Diagnosen, als auch für die Kindeseltern im Blick zu ihren Schwierigkeiten und Bedürfnissen im Zusammenhang ihrer Kinder mit Beeinträchtigungen.
Image
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Stiftung Joel Kinderspitex als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsatmosphäre, sinnvolle Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
Etwas Sinnvolles tun
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stete Professionalisierung prägt den Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinn stiftende Tätigkeit in der Kinderspitex, hohe Selbstbestimmung in der Organisation der eigenen Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann immer verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnvoll und spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Joël Kinderspitex, Schweiz durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Stiftung Joël Kinderspitex, Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Joël Kinderspitex, Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.