Stiftung 

Joël 

Kinderspitex, 

Schweiz

Unternehmenskultur

Die AG sind um eine gute Atmosphäre bemüht. Das Konfliktmanagement müsste dringend überdacht werden, denn MA übergehen ist kein Konfliktmanagement.

Schwierig. An de Wochenenden ist teilweise keine Vorgesetzte Stelle erreichbar. Fragen via Teams werden nicht beantwortet. Leitfäden seien auf Teams zu finden, sind jedoch nicht auffindbar. Private Nummer wird ohne zu fragen rausgegeben an Klienten. Spesen für die Benutzung des eigenen handys gibts aber nicht.

Durch das die Vorgesetzten Stellen keine Supervisionen, Teamsitzungen oder ähndl. anbieten und durchführen, ist man oft sehr alleine bei den Kindern, obwohl ein Pflegeteam besteht. Der Austausch im Pflegeteam ist mager bis gar nicht, oder wenn dann in der Freizeit, da nicht bezahlt.

Sie geben sich bei der Planung sehr mühe.

Probleme werden angehört, doch bezgl. Schutz der MA besteht klar und dringend Handlungsbedarf und ein Konzept.

AG ist es wichtig eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Unzufriedenheiten der MA nimmt der AG sehr ernst.