Liebenswertes Chaotisches Langzeitpflege-Haus mit vielen Farbtupfern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gratis Parkplatz
- schön gelegener Arbeitsort
- Schöne Bewohner-Zimmer
- spannende Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohnzahlung nicht regelmässig
- Lohnabrechnung stimmt teilweise nicht
- Zeit / Stundenabrechnung undurchsichtig und nicht nachvollziehbar
- Kommunikative Fähigkeiten der Heimleitung
- Stiftungsrat, dieser dürfte besser hinschauen und der Gesammtsituation bewusst werden.
Verbesserungsvorschläge
- Finanzielles Umdenken darf stattfinden und Löhne dürfen angepasst werden
- klare Haltung bezgl der Deutschkenntnisse und deren Umsetzung
- Pro Bewohner und nicht Pro Rauchpause für Mitarbeiter
- Führung /Heimleitung mehr Präsenz auch bei den Bewohnern
- Hilfestellung im Buchhaltung / HR Belangen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vordergründig sehr angenehm. Wer die Bewohner und ihre Charakter gerne hat, sich und seiner Art treu bleibt, wird dort seinen Weg finden.
Als Mitarbeiter welcher Mundart spricht und seine Wurzeln und Kultur in diesem Land hat, jedoch der serbokroatischen Sprache nicht mächtig ist, war ich in der Minderheit. Das fehlende Schweizerdeutsche Sprachverständnis hat Auswirkungen auf den Bewohner
Work-Life-Balance
Die aktuelle Pflegedienstleitung tut alles um den Mitarbeitern die Freiwünsche zu ermöglichen. Dabei verzichtet sie lieber auf einen freien Tag, statt NEIN zu sagen.
Das selbe bei der Ferienplanung, wo zuerst der Mitarbeiter kommt und danach geschaut wird, wie die Dienste abgedeckt und der Auftrag erfüllt werden kann.
Für die Arbeitnehmer (noch) schön, doch der Krug geht zum Brunnen bis er bricht!
Gehalt/Benefits
Viele Abgänge welche monetär bedingt waren. Zulagen für Wochenenddienst ink. Samstag oder Zeitgutschriften, zusätzlicher finanz. Benefit beim kurzzeitigen Einspringen werden keine gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gäbe noch Potential
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne, wunderbare Menschen bei welchen der gegenseitige Respekt voreinander da ist und die gegenseitige Hilfsbereitschaft funktioniert. Sprachbarrieren, kulturelle Umstände und gesunder Egoismus schaden dem Teamgeist extrem. Die Führung schaut zu, tut nichts oder wird nicht verstanden
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich ein Gab zwische der Heimleitung und der Pflegediensleitung.
aktuelle Pflegedienstleitung 2025:
- menschlich, sieht und versteht die internen Herausforderungen.
- als Einzelkämpferin strudelt sie und hofft auf Rettung
Heimleitung:
- ist auf der einen Seite grosszügig, herzlich
- während vielen Tagen im Jahr nicht präsent
- wenig ausgeprägte Führungs und Kommunikationsverständnis
- sich Konsequenzen ihrer Aussagen nicht bewusst
- Führungsqualitäten dürften stärker sein
- ohne Pflegedienstleitung überfordert
- HR-Aufgaben wie Verträge, Lohnwesen etc erfordern Kontrolle durch Mitarbeiter.
- Spielball des Stiftungsrates
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit , Urlaub soweit ok. Workload übersichtlich. Viel Leerlauf und blabla ohne Output. Mit PC Arbeitsplätzen, Programmen und Hardware ein täglicher Kampf.
Kommunikation
Die aktuelle Pflegedienstleitung kommuniziert viel und gut. Auch Teamsitzungen finden in regelemäsigien Abständen statt. Was beschlossen wird, wird aufgrund der Sprachkompetenz nur selten richtig verstanden und umgesetzt. Nichts tun, hat keine Konsequenzen. So entsteht ein Bild eines Teamleaders welcher am Seil zieht, die Mitarbeitder jedoch einfach stehen bleiben oder in die entgegengesetzte Richtung gehen.
Gleichberechtigung
Hier besteht ein gesundes Miteinander welches von der PDL vorgelebt wird.
Interessante Aufgaben
Langzeitpflege, mit den Farbtupfern von Sucht, Demenz und vitalen Senioren. Ihre Bedürfnisse können nur bedingt erfüllt werden oder scheitern am Budget und Personal. (Reisen, Ausflüge, Besuche)