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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gratis Parkplatz
- schön gelegener Arbeitsort
- Schöne Bewohner-Zimmer
- spannende Bewohner
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohnzahlung nicht regelmässig
- Lohnabrechnung stimmt teilweise nicht
- Zeit / Stundenabrechnung undurchsichtig und nicht nachvollziehbar
- Kommunikative Fähigkeiten der Heimleitung
- Stiftungsrat, dieser dürfte besser hinschauen und der Gesammtsituation bewusst werden.
Einfach alles. Ich habe all die Zeit Beweise gesammelt. Freunde und Familie werden bevorzugt, kommen jeden Tag zu spät und andere werden ermahnt. Auch die Bewohner werden ausgenutzt und zum teil sehr fragwürdig behandelt. Es wird viel vertuscht da die Familie sich gegenseitig schützt und andere haben keine Chance. Mitarbeiter kommen um 13 Uhr und gehen um 15:30 Uhr wieder nach hause und bekommen vollen Lohn. So etwas habe ich noch nie gesehen! Einige Mitarbeiter haben sich beschwärt doch nichts ...
Verbesserungsvorschläge
- Finanzielles Umdenken darf stattfinden und Löhne dürfen angepasst werden
- klare Haltung bezgl der Deutschkenntnisse und deren Umsetzung
- Pro Bewohner und nicht Pro Rauchpause für Mitarbeiter
- Führung /Heimleitung mehr Präsenz auch bei den Bewohnern
- Hilfestellung im Buchhaltung / HR Belangen
Die Führung wechseln und die Freunde der Führung sowie Familie entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Johann Heinrich Ernst Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die aktuelle Pflegedienstleitung tut alles um den Mitarbeitern die Freiwünsche zu ermöglichen. Dabei verzichtet sie lieber auf einen freien Tag, statt NEIN zu sagen.
Das selbe bei der Ferienplanung, wo zuerst der Mitarbeiter kommt und danach geschaut wird, wie die Dienste abgedeckt und der Auftrag erfüllt werden kann.
Für die Arbeitnehmer (noch) schön, doch der Krug geht zum Brunnen bis er bricht!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Heinrich Ernst Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Abgänge welche monetär bedingt waren. Zulagen für Wochenenddienst ink. Samstag oder Zeitgutschriften, zusätzlicher finanz. Benefit beim kurzzeitigen Einspringen werden keine gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance ausser man ist im Clan dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Heinrich Ernst Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johann Heinrich Ernst Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Heinrich Ernst Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Heinrich Ernst Stiftung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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