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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johnson & Johnson die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue SV in OI,unverschämt,respektlos,Erfahrung 0.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zunehmend demotivierend durch Budget-Reduktion, mangelnde Innovation und Preisdruck im Markt. Fehlende Strategie die differenziert wäre.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zu oberflächlich, alles ist immer „great“ - sehr amerikanisch in der Kommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder schaut für sich ist der Grundsatz.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

40 std Woche, Home Office - Agenda frei gestalten. Gibt sicher stärker regulierende Arbeitgeber

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das ist sehr abhängig vom Vorgesetzten

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