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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, Karrieremöglichkeiten
Besonders positiv war der kollegiale Zusammenhalt im Team. Trotz der stark regulierten Abläufe entstand eine angenehme Zusammenarbeit, bei der man sich gegenseitig unterstützt hat. Trotz der mässig modernen Infrastruktur haben mir die spannenden Einblicke in die Entwicklung und Herstellung innovativer Gentherapien gut gefallen.
Super Klima am Standort und auch in der BU.
Benefits sind sehr Umfangreich, besondere Tage wie Weihnachten werden mit besonderen Mitarbeiter Geschenken beschenkt.
Man wird ernst genommen und ist Teil eines Ganzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue SV in OI !Sie hat keine Ahnung und es ist unmöglich, auf diese Weise in der PI etwas zu erreichen.
Ihr Verhalten ist respektlos – jemand sollte ihr beibringen, dass man so nicht führt!
Meiner Meinung nach bin ich beim Verlassen der Firma (Spreitenbach) von der Pensionskasse abgezockt worden. Die haben nur die Arbeitnehmer-Beiträge weitergeleit.
Weniger zufriedenstellend empfand ich die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für externe Mitarbeitende. Die Aufgaben waren häufig stark prozessorientiert und repetitiv, wodurch langfristig wenig Abwechslung entstand. Zudem fehlte es teilweise an transparenter Kommunikation, etwa bei zukünftigen Projekten oder Veränderungen im Arbeitsumfeld.
Nach so viel Mobbing am Arbeitsplatz fiel es mir schwer, noch etwas Positives zu sehen.
Die Löhne sind sehr niedrig. Für das was man schafft und mühe gibt vorallem in einem 3-Schicht System sollte eine faire Lohnklasse vorhanden sein!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Mitarbeitenden mehr Raum für Eigeninitiative und fachliche Weiterentwicklung zu bieten. Eine offenere Kommunikation über langfristige Perspektiven und interne Übernahmemöglichkeiten würde ebenfalls helfen. Zudem könnte eine bessere Balance zwischen regulatorischen Anforderungen und praxisnaher Flexibilität die Arbeit im Alltag erleichtern.
Es ist ein sehr altmodisches Unternehmen, das technologisch mindestens 20 Jahre hinterherhinkt. Jeder Veränderungsprozess wird von den Mitarbeitern aggressiv aufgenommen und mit persönlichen Angriffen beantwortet.
Bessere Auswahl der Führungskräfte. In der Regel haben sie keine Sozialkompetenz
Umgang mit Ü 50 Mitarbeitern verbessern
Versuchen gute Mitarbeiter zeitnah ins Unternehmen zu holen. Mit Zeitarbeitsvertägen ist das halt dann nicht so optimal für den Arbeitnehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Johnson & Johnson ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird zunehmend berücksichtigt, z. B. bei Projekten und Prozessen.
Top Engagement um immer nachhaltiger zu werden.
Sehr umweltbewusstes Unternehmen sei es Mülltrennung, Recycle Produkte etc.
Aktivitäten für Umweltschutz, ansonsten nichts bekannt. Outsourcing nach Osteuropa und allgemein Billiglohnländer.
Environmental focus
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson & Johnson ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Neue SV in OI,unverschämt,respektlos,Erfahrung 0.
Das Management wirkt eher wie eine Gang.
Grundsätzlich korrekt, allerdings wenig Raum für Feedback und persönliche Entwicklung.
Viel gerede doch nach oben setzt sich keiner durch, könnte der Karriere schaden.
60% der Vorgesetzten fehlt das praktische Wissen. Reines Fachwissen kann man nicht in jeder Situation in der Produktion benutzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen oder langfristige Perspektiven für externe Mitarbeitende kaum vorhanden.
Die Ziele werden sehr oberflächlich beschlossen, weiterbildungswünsche werden ignoriert.
Auch hier nur bedingt.... Und wenn, dann nur über viele Connections und Small talks.
Viele Möglichkeiten. Gute MA oder solche mit Vit B werden gefördert. Etwas zu viel Vetterli Betrieb für meinen Geschmack.
Abhängig vom Aufgabengebiet gut bis schlecht. Je näher an der Verkaufsfront um so mehr Möglichkeiten wurden geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johnson & Johnson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Johnson & Johnson gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johnson & Johnson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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