Guter Arbeitgeber mit einigen Verbesserungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschliche und familiäre Geschäftsleitung. Haben ein offenes Ohr und Verständnis bei privaten Anliegen. Sind offen für Ideen und Verbesserungsansätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohn
- Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Um die Fluktuation etwas zu senken und keine Arbeitgeber an die Konkurrenz zu verlieren wird man wohl die Löhne etwas erhöhen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team (jedenfalls in einigen Filialen; ich kann nicht für alle sprechen)
Viel Freiraum und Möglichkeit zur Eigeninitiative
Klar wird der Umsatz und die Telefonate etwas kontrolliert, aber je mehr man leistet um so mehr Freiheit erhält man
Kommunikation
Bei wöchentlichen Filialsitzungen erhält man meistens etwas Infos.
GL besucht die Filialen ca. 1-2 x pro Monat und informiert ansonsten übers Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Kein Konkurrenzdenken und sehr guter Zusammenhalt (auch hier kann ich nicht für alle Filialen reden)
Da man nicht auf Provision arbeitet wird einem der Erfolg auch mehr gegönnt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind zwar relativ vorgegeben, jedoch ist die Firma sehr menschlich und kulant bei privaten Terminen, welche mit der Arbeitszeit kollidieren.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzten sehe ich nun mal die diversen Filialleiter an. Die meisten sind schon einige Jahre dabei und bringen sicher die nötige Erfahrung mit...allerdings gibt es hier schon noch 2-3 Ausnahmen...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit dreht sich natürlich um das vermitteln von Arbeitskräften und ist daher grundsätzlich monoton. Jedoch hat man täglich mit neuen Leuten zu tun in diversen Branchen und zudem kommt man bei Kundenbesuchen auch öfters mal aus dem Büro raus und sieht in andere Firmen rein.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied bei den Geschlechtern zu erkennen (jedenfalls von meiner Sicht aus nicht).
Grundsätzlich mehr weibliche als männliche Angestellte in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Angestellten sind zwischen 20-30 jährig, also eher jünger....nur wenige Angestellte über 40 Jahre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas viel unnötiges Papier ausdrucken und entsorgen, aber immerhin hat man schon die Stundenrapporte digitalisiert und versucht hier sicher weitere Lösungen zu finden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair ist, dass man jährlich Möglichkeit auf Lohnerhöhung und Bonus erhält, wenn man gute Arbeit geleistet hat.
Allerdings ist der Grundlohn gegenüber der Konkurrenz schon geringer.
Image
Die Geschäftsleitung ist grundsätzlich sehr menschlich und herzlich und versucht dies auch im Firmenalltag wiederzuspiegeln.
Die Fluktuation in der Firma ist dennoch eher höher, was aber sicher auch damit zu tun hat, dass viele jüngere Leute eingestellt werden (und vorallem auch Quereinsteiger), welche Joker Personal als Sprungbrett und Einstieg ins Büro nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt zwar Weiterbildungen mit einem gewissen finanziellen Betrag, jedoch ist eine Weiterbildung für eine interne Anstellung nicht nötig.
Karriere-Chancen intern gibt es nicht viele, da es ausser Personalberater lediglich einen Filialleiter gibt pro Standort und ansonsten keine weitere "höhere" Positionen vorhanden sind