Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEs ist ein sehr Familiärer Betrieb in dem man auch die Wertschätzung erhält. Wie im vorherigen Beitrag sehe ich es anders, man hat Pausen, und gegen einen kleinen Schwatz am Arbeitsplatz hat sicherlich niemand was. Man kann den Arbeitsalltag selber gestalten.
Gratulationsmail zu diversen Anlässen (Geburtstag 50.-, Jubiläum 1000.-)
Gut für Quereinsteiger (trotzdem nicht zu empfehlen)
Umgang mit Mitarbeitern
Gute Lage direkt am Zürich HB.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Mobbing gehört in dieser Firma zur Tagesordnung. Wenn man als Mitarbeiter etwas dagegen unternehmen möchte, wird es noch schlimmer. Die Geschäftsleitung verschliesst die Augen.
Sehr starke Kontrolle durch Geschäftsleitung. Man darf unter Kollegen beispielsweise während der Arbeitszeit nicht miteinander sprechen und es gibt abgesehen vom Mittag keine Pausen. Man darf auch nicht rauchen gehen oder kurz raus um frische Luft zu atmen. Starre Arbeitszeiten, egal ob was los ist oder nicht. Schlechter Lohn. Mitarbeiter werden manchmal so lange gemobbt durch die Geschäftsleitung bis sie weinen. PCs werden überwacht.
Faken und Kaufen positive Bewertungen bei den Google Rezensionen (siehe Affoltern am Albis) und Kununu Beiträge werden von Führungspositionen Positiv beeinflusst.
Ständige Überwachung, keine Paussen, man darf das Büro während der Arbeitszeit nicht verlassen (Raucher adieu), man darf bei Geschäftsanlässen nicht mit den Arbeitskollegen reden (nur mit den Kunden), hoher Druck und schlechte Entlöhung.
Gelästere der Vorgesetzten. Lohnerhöhungen von 50.- (frech). Überwachung des Bildschirms wie auch des Telefons. Kein Vertrauen.
Mehr Leute einstellen, die auch Erfahrung in der Personalvermittlung mitbringen. Kompetente Führungskräfte einstellen und ein Bonussystem einführen, welches Marktgerecht ist. Alles modernisieren.
Geht nach hause
Mitarbeiter sind das höchste Gut eines jeden Unternehmens. Erfolgreiche Firmen haben das längst erkannt und machen vieles, damit die Mitarbeiter sich so wohl wie möglich fühlen. Mitarbeiter, die sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlen, sind motiviert und erreichen Höchstleistungen, was den Umsatz und Gewinn positiv beeinflusst. Bei Joker ist das Gegenteil der Fall.
Auf die Mitarbeiter/innen mit Problemen eingehen und nich ignorieren. Vertrauen den Mitarbeitern schenken. Benefitprogramm erarbeiten, dass der Arbeitsplatz attraktiver wird. Kein gelästere der Vorgesetzten.
Über gleitende Arbeitszeiten kann man diskutieren
Der am besten bewertete Faktor von Joker Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, super.
Kollegenzusammenhalt soweit gut, jedoch spricht man hinter dem Rücken schlecht über denjenigen.
Die Kollegen halten zusammen, sonst würde man das gar nicht aushalten.
Wir helfen uns im Team und sind für einender da.
Hoch, da man es sonst gar nicht aushält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joker Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Lohn: Sehr tief, Bonus: Gibt es nicht, Sozialleistungen: Minimum. Das Einzige, was man hat, ist einen 13. Monatslohn, aber auch erst, wenn man schon ein ganzes Jahr dabei ist.
Ich denke die Firma ist im Mittelfeld, ich bin zufrieden.
Da viele Quereinsteiger aus anderen Branchen einsteigen, ist der Lohn extrem tief. Keine Provision oder sonstige Zuschläge.
Unter den Marktlöhnen, Keine Benefits, Absolutes minimum bei den Versicherungen.
Da werde ich gerade emotional. Sehr schlechte Entlöhnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist sicher möglich, man kann Intern Karriere machen.
Bevorzugen schlecht qualifizierte Mitarbeiter, aufgrund der Entlöhnung.
Weiterbildungen werden nicht oder nur nach ewiglangen Diskussionen gestattet.
Es gibt in diese Branche allgemein nicht viele Möglichkeiten für eine Weiterbildung in diesem Bereich, das sollte man aber wissen.
Gutes Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
