Joker Personal AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
Die Joker Personal AG ist ein Schweizer Personaldienstleister, der seit 1997 erfolgreich Unternehmen und Stellensuchende zusammenbringt. Als Familienunternehmen legt Joker Personal grossen Wert auf traditionelle Schweizer Werte wie Qualität, Verlässlichkeit, Loyalität und persönlichen Einsatz. Die Geschäftsleitung besteht aus dem Gründer und CEO Armin Rüttimann, seiner Ehefrau Pia Rüttimann sowie den gemeinsamen Kindern David und Alexa Rüttimann.
Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Industrie, Technik, Baugewerbe, kaufmännische Berufe, Informatik, Gastgewerbe und Hotellerie. Mit einem breiten Netzwerk an Kontakten zu interessanten Unternehmen in der Region bietet Joker Personal individuelle und massgeschneiderte Berufs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Dienstleistungen für Stellensuchende sind dabei stets kostenlos.
Der Hauptsitz der Joker Personal AG befindet sich in Affoltern am Albis, ergänzt durch zahlreiche Filialen in Städten wie Aarau, Baden, Basel, Bern, Dietikon, Olten, Rapperswil, Thun, Wohlen, Zug und Zürich. Diese regionale Präsenz ermöglicht es, sowohl Unternehmen als auch Stellensuchende vor Ort persönlich und kompetent zu betreuen.
Mit profunden Branchen- und Marktkenntnissen, persönlicher Beratung und absoluter Diskretion unterstützt die Joker Personal AG ihre Kunden dabei, den passenden Job oder die geeignete Fachkraft zu finden. Das Engagement und die hohe Dienstleistungsbereitschaft der Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Joker Personal AG deckt ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in der Personalvermittlung und -beratung ab. Die Tätigkeiten variieren je nach Position, doch folgende Hauptaufgaben sind allgemein relevant:
1. Personalvermittlung & Rekrutierung
- Suche, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten Fachkräften für temporäre und feste Stellen.
- Führen von Interviews mit Bewerbern und Bewerberinnen.
- Beratung und Unterstützung von Stellensuchenden bei ihrer Karriereplanung.
- Erstellung und Verwaltung von Kandidatenprofilen in internen Systemen.
2. Kundenbetreuung & Akquise
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen mit Unternehmen.
- Analyse des Personalbedarfs von Kunden und Erarbeitung individueller Lösungen.
- Verhandlung von Verträgen und Rahmenbedingungen mit Firmenkunden.
- Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch enge Betreuung.
3. Beratung & Coaching
- Unterstützung von Bewerbern bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen.
- Karriereberatung für Fachkräfte in unterschiedlichen Branchen.
- Begleitung von Kandidaten im Bewerbungsprozess und bei Vorstellungsgesprächen.
4. Administrative Aufgaben
- Bearbeitung von Arbeitsverträgen und administrativen Prozessen für Temporär- und Festanstellungen.
- Lohnadministration, Abwicklung von Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
- Pflege der internen Datenbanken und CRM-Systeme.
5. Unternehmensentwicklung & Management
- Leitung und Steuerung einer Filiale oder eines Bereichs innerhalb des Unternehmens.
- Strategische Weiterentwicklung der Personalvermittlungs-Dienstleistungen.
- Marktanalysen und Identifikation neuer Geschäftsfelder.
- Führung und Weiterentwicklung von Teams innerhalb der Joker Personal AG.
6. Marketing & Öffentlichkeitsarbeit
- Erstellen von Stellenanzeigen und Publikationen auf Jobplattformen.
- Online-Marketing-Massnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Planung und Durchführung von Networking-Events und Jobmessen.
Die Joker Personal AG bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten, sowohl im direkten Kundenkontakt als auch in administrativen oder strategischen Bereichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joker Personal AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Familienunternehmen und dies ist spürbar. Ich wünsche dem Team weiterhin viel Erfolg bei der Neuausrichtung.
Freie Tage nach Bedarf wählen
Es ist positiv, dass Quereinsteiger in diesem Unternehmen eine Chance bekommen. Es scheint, dass das Unternehmen ausschliesslich Quereinsteiger beschäftigt.
Aufgaben, sehr flexible Arbeitsgestaltung und damit autarkes Arbeiten
Meine Arbeitskolleginnen- und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieser Arbeitgeber ist mit Abstand einer der unnötigsten, die es überhaupt gibt. Man wird eiskalt gekündigt, obwohl man sein ganzes Herzblut in die Arbeit gesteckt hat. Versprechen werden großzügig gemacht, aber nie eingehalten leere Worte sind hier offensichtlich Teil des Systems.
Das tägliche Chaos, das ständige Hin und Her und die permanente Lügerei ziehen sich durch alle Ebenen. Massenkündigungen gehören zum Alltag: Gute Personalberater die wirklich Leistung bringen, werden vor die Tür gesetzt, während inkompetente Berater Filialleiter und vor allem ...
Wertschätzung, Vetternwirtschaft, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Kommunikation
Dass diese Besitzer anscheinend schon ausgesorgt haben. Merkt man daran, dass die Strukturen veraltet sind, und man sich im Hintergrund auf die bestehenden Kunden und Manpower verlässt.
Die Leitung überträgt die gesamte Verantwortung auf langjährige Mitarbeiter und entzieht sich selbst jeglicher Verantwortung.
Keine Flexibilität in jeglichen Belangen...
Verbesserungsvorschläge
Wenn den Verantwortlichen heute noch nicht klar ist, wie ernst die Lage wirklich ist, wäre es besser das Unternehmen zu verkaufen, bevor es zu spät ist. Sollte ihnen das Unternehmen am Herzen liegen, dann handeln Sie zum Wohle der Firma und ihren Mitarbeitenden. Wir sind das grösste Kapital des Unternehmens, vor allem jene, die jahrelange Berufserfahrung und Fachwissen mitbringen. Wenn diese wertvollen Mitarbeitenden durch Entscheidungen weiterhin vergrault werden, weil man nach dem Motto lebt „ wem es nicht passt, soll ...
GL macht die Augen auf!
Betrifft die interne Kommunikation. Ich habe aber durch einige meiner Ex-Kollegen erfahren, dass aktiv daran arbeitet um mehr Offenheit, Transparenz und Struktur zu schaffen.
Personalberater schulen und besser auswählen
Fäee löhne zahen
Zeit gemässe anstellung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Joker Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr korrekt. Ist aber je nach Team unterschiedlich.
Haben viele junge und ältere Mitarbeiter, das Alter ist doch egal.
Sind sehr rücksichtsvoll. Gibt Ausnahmen
Nichts negatives aufgefallen
Keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joker Personal ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Lässt leider zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führt. Tragisch finde ich, wenn seitens der Führungskrafte, in diesem Fall die Geschäftsleitung, Informotionen verschwiegen werden. Meine Anfrage auf Homeoffice wurde abgelehnt, weil es offensichtlich keine gibt, dabei dürfen andere Mitarbeiter/innen von zu Hause aus arbeiten. Entweder dürfen alle, oder niemand, verstehe diese Politik nicht.
gleich null die kennen sowas nicht
Die interne Kommunikation hatte Verbesserungspotenzial, allerdings habe ich von ehemaligen Kollegen erfahren, dass die neue Geschäftsleitung hier bereits aktiv an Veränderungen arbeitet.
sehr unfreundliche Antworten, Fragen nicht erwünscht
Meiner Meinung nach war die Kommunikation im Team gut, und es war positiv, dass in Zürich verschiedene Abteilungen zusammenarbeiten. Allerdings finde ich es sehr bedauerlich, dass aufgrund der seit mehreren Jahren bestehenden internen Differenzen kein Teamspirit gefördert wurde. Das war deutlich zu spüren und hätte meiner Ansicht nach verbessert werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
unterstützen niemanden geld ist alles für diese firma
Mitarbeiter welche bereits einige Jahre dabei sind werden bei Weiterbildungen unterstützt.
Meiner Meinung nach sollte man sich Gedanken über die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten machen. Mitarbeiter streben nach Weiterentwicklung, und wenn es keine Möglichkeiten gibt, werden sie früher oder später einen anderen Weg einschlagen.
Ist sicher möglich, man kann Intern Karriere machen.
Weiterbildungen werden nicht oder nur nach ewiglangen Diskussionen gestattet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joker Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Joker Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joker Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joker Personal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.