Die Joker Personal AG ist ein Schweizer Personaldienstleister, der seit 1997 erfolgreich Unternehmen und Stellensuchende zusammenbringt. Als Familienunternehmen legt Joker Personal grossen Wert auf traditionelle Schweizer Werte wie Qualität, Verlässlichkeit, Loyalität und persönlichen Einsatz. Die Geschäftsleitung besteht aus dem Gründer und CEO Armin Rüttimann, seiner Ehefrau Pia Rüttimann sowie den gemeinsamen Kindern David und Alexa Rüttimann.
Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Industrie, Technik, Baugewerbe, kaufmännische Berufe, Informatik, Gastgewerbe und Hotellerie. Mit einem breiten Netzwerk an Kontakten zu interessanten Unternehmen in der Region bietet Joker Personal individuelle und massgeschneiderte Berufs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Dienstleistungen für Stellensuchende sind dabei stets kostenlos.
Der Hauptsitz der Joker Personal AG befindet sich in Affoltern am Albis, ergänzt durch zahlreiche Filialen in Städten wie Aarau, Baden, Basel, Bern, Dietikon, Olten, Rapperswil, Thun, Wohlen, Zug und Zürich. Diese regionale Präsenz ermöglicht es, sowohl Unternehmen als auch Stellensuchende vor Ort persönlich und kompetent zu betreuen.
Mit profunden Branchen- und Marktkenntnissen, persönlicher Beratung und absoluter Diskretion unterstützt die Joker Personal AG ihre Kunden dabei, den passenden Job oder die geeignete Fachkraft zu finden. Das Engagement und die hohe Dienstleistungsbereitschaft der Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Joker Personal AG deckt ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in der Personalvermittlung und -beratung ab. Die Tätigkeiten variieren je nach Position, doch folgende Hauptaufgaben sind allgemein relevant:
1. Personalvermittlung & Rekrutierung
2. Kundenbetreuung & Akquise
3. Beratung & Coaching
4. Administrative Aufgaben
5. Unternehmensentwicklung & Management
6. Marketing & Öffentlichkeitsarbeit
Die Joker Personal AG bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten, sowohl im direkten Kundenkontakt als auch in administrativen oder strategischen Bereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joker Personal AG.
Es ist ein Familienunternehmen und dies ist spürbar. Ich wünsche dem Team weiterhin viel Erfolg bei der Neuausrichtung.
Freie Tage nach Bedarf wählen
Es ist positiv, dass Quereinsteiger in diesem Unternehmen eine Chance bekommen. Es scheint, dass das Unternehmen ausschliesslich Quereinsteiger beschäftigt.
Aufgaben, sehr flexible Arbeitsgestaltung und damit autarkes Arbeiten
Meine Arbeitskolleginnen- und Kollegen
Dieser Arbeitgeber ist mit Abstand einer der unnötigsten, die es überhaupt gibt. Man wird eiskalt gekündigt, obwohl man sein ganzes Herzblut in die Arbeit gesteckt hat. Versprechen werden großzügig gemacht, aber nie eingehalten leere Worte sind hier offensichtlich Teil des Systems.
Das tägliche Chaos, das ständige Hin und Her und die permanente Lügerei ziehen sich durch alle Ebenen. Massenkündigungen gehören zum Alltag: Gute Personalberater die wirklich Leistung bringen, werden vor die Tür gesetzt, während inkompetente Berater Filialleiter und vor allem ...
Wertschätzung, Vetternwirtschaft, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Kommunikation
Dass diese Besitzer anscheinend schon ausgesorgt haben. Merkt man daran, dass die Strukturen veraltet sind, und man sich im Hintergrund auf die bestehenden Kunden und Manpower verlässt.
Die Leitung überträgt die gesamte Verantwortung auf langjährige Mitarbeiter und entzieht sich selbst jeglicher Verantwortung.
Keine Flexibilität in jeglichen Belangen...
Wenn den Verantwortlichen heute noch nicht klar ist, wie ernst die Lage wirklich ist, wäre es besser das Unternehmen zu verkaufen, bevor es zu spät ist. Sollte ihnen das Unternehmen am Herzen liegen, dann handeln Sie zum Wohle der Firma und ihren Mitarbeitenden. Wir sind das grösste Kapital des Unternehmens, vor allem jene, die jahrelange Berufserfahrung und Fachwissen mitbringen. Wenn diese wertvollen Mitarbeitenden durch Entscheidungen weiterhin vergrault werden, weil man nach dem Motto lebt „ wem es nicht passt, soll ...
Betrifft die interne Kommunikation. Ich habe aber durch einige meiner Ex-Kollegen erfahren, dass aktiv daran arbeitet um mehr Offenheit, Transparenz und Struktur zu schaffen.
Personalberater schulen und besser auswählen
GL macht die Augen auf!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeit, Möglichkeit an Überstunden, Gesundheitsförderung oder Stressmanagement (z.B. Beteiligung an Sportaktivitäten)
Der am besten bewertete Faktor von Joker Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wir helfen uns im Team und sind für einender da.
Wenn man Glück hat, super.
Kollegenzusammenhalt soweit gut, jedoch spricht man hinter dem Rücken schlecht über denjenigen.
Die Kollegen halten zusammen, sonst würde man das gar nicht aushalten.
Hoch, da man es sonst gar nicht aushält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joker Personal ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Verhandlung des einzelnen drauf an, aber eher im unteren Niveau. Die Sozialleistungen sind tragisch, im absolut unteren Niveau versichert. Eine Reinigungsangestellte ist besser versichert als wir. Da reden wir wieder von Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Für mich klar auch ein Grund weshalb ich mir eine neue Herausforderung suche
Sozialleistungen mangelhaft. Man bekommt aktiv keine Info dazu
mindestlöhne, lächerlich!
Sagen arbeiten mit aktuellen Zahlen gemäss seco am ..... Drücken beim lohn wo sie können und schwimmen in Geld.
Das Gehalt war unterirdisch und entspricht definitiv nicht den heutigen Standards.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
unterstützen niemanden geld ist alles für diese firma
Meiner Meinung nach sollte man sich Gedanken über die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten machen. Mitarbeiter streben nach Weiterentwicklung, und wenn es keine Möglichkeiten gibt, werden sie früher oder später einen anderen Weg einschlagen.
Mitarbeiter welche bereits einige Jahre dabei sind werden bei Weiterbildungen unterstützt.
Ist sicher möglich, man kann Intern Karriere machen.
Bevorzugen schlecht qualifizierte Mitarbeiter, aufgrund der Entlöhnung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.