112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Joker Personal AG Bewertungen
Joker
Personal
AG
Zürich und weitere
112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
keine kommunikation, lügerei, leere versprechen, fachbereichleiter die alles zerstören
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Joker Personal AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber ist mit Abstand einer der unnötigsten, die es überhaupt gibt. Man wird eiskalt gekündigt, obwohl man sein ganzes Herzblut in die Arbeit gesteckt hat. Versprechen werden großzügig gemacht, aber nie eingehalten leere Worte sind hier offensichtlich Teil des Systems.
Das tägliche Chaos, das ständige Hin und Her und die permanente Lügerei ziehen sich durch alle Ebenen. Massenkündigungen gehören zum Alltag: Gute Personalberater die wirklich Leistung bringen, werden vor die Tür gesetzt, während inkompetente Berater Filialleiter und vor allem Fachbereichsleiter behalten werden genau jene, die es schaffen, alles nachhaltig zu ruinieren.
Technisch ist dieses Unternehmen komplett stehen geblieben. Moderne Tools, zeitgemäße Prozesse oder effiziente Systeme sucht man vergeblich man arbeitet mit Methoden, die gefühlt aus der Steinzeit stammen. Entscheidungen werden rückständig getroffen, Innovation ist ein Fremdwort. Das gesamte Geschäftsgebaren wirkt falsch, hinterlistig und manipulativ Hier geht es nicht um Menschen, Leistung oder Fairness, sondern um Machtspielchen, Täuschung und das gezielte Verheizen von Mitarbeitern. Wer auch nur ein Minimum an Anstand, Ehrlicheit oder Zukunftsperspektive erwartet, sollte einen großen Bogen um diesen Laden machen.
Verbesserungsvorschläge
GL macht die Augen auf!
Karriere/Weiterbildung
unterstützen niemanden geld ist alles für diese firma
Arbeitsbedingungen
arbeitszeiten die unmenschlich sind
Kommunikation
gleich null die kennen sowas nicht
Gehalt/Benefits
mindestlöhne, lächerlich!
Gleichberechtigung
fachbereichsleiter regieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfreundlich
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Joker Personal AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Tage nach Bedarf wählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Personalberater schulen und besser auswählen
Image
Abnehmend
Work-Life-Balance
Ständig auf der App um keine Angebote zu verpassen
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen mangelhaft. Man bekommt aktiv keine Info dazu
Kollegenzusammenhalt
Kenne die anderen Mitarbeiter nicht
Vorgesetztenverhalten
Unproffessionell, können und wollen keine Antwort geben
Arbeitsbedingungen
In der Regel in Betrieben wo grosser Personalmangel und schlechte Stimmung
Kommunikation
sehr unfreundliche Antworten, Fragen nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Unklar wie Dienste verteilt werden
Interessante Aufgaben
Einblick in diverse Betriebe
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RüttimannCo-CEO
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen zu Kommunikation, Betreuung und Transparenz ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse sowie die Schulung unserer Personalberater zu verbessern. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die Flexibilität bei der Einsatzplanung und den Einblick in verschiedene Betriebe positiv hervorheben.
Traurig was derzeit mit dieser Firma passiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Joker Personal AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskolleginnen- und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Vetternwirtschaft, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wenn den Verantwortlichen heute noch nicht klar ist, wie ernst die Lage wirklich ist, wäre es besser das Unternehmen zu verkaufen, bevor es zu spät ist. Sollte ihnen das Unternehmen am Herzen liegen, dann handeln Sie zum Wohle der Firma und ihren Mitarbeitenden. Wir sind das grösste Kapital des Unternehmens, vor allem jene, die jahrelange Berufserfahrung und Fachwissen mitbringen. Wenn diese wertvollen Mitarbeitenden durch Entscheidungen weiterhin vergrault werden, weil man nach dem Motto lebt „ wem es nicht passt, soll gehen“, dann ist das der grösste Fehler und gefährdet die Zukunft des Unternehmens. Bitte nehmen sie die Rückmeldungen und Kommentare ernst, denn sie kommen nicht von irgendwo. Und noch ein sehr wichtiger Punkt: Hört auf Familienmitglieder zu bevorzugen, zumal das absolut unprofessionell ist und das Arbeitsklima belastet. Das sollte wirklich geändert werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aufgrund der zahlreichen Umstrukturierungen leider sehr herausfordernd und angespannt. Die aktuellen Veränderungen haben zu Unsicherheiten und Unruhe geführt, weshalb auch langjährige Mitarbeiter/innen gekündigt haben. Das scheint ihnen aber offenbar gleichgültig zu sein!
Image
War früher offenbar besser als heute. Kann man durch den vielen negativen Einträgen hier erkennen. PS: anschließend nicht vergessen einen positiven Fake-Eintrag zu machen um den score zu verbessern ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Man geht respektvoll miteinander um. Aber ich sehe keinerlei Wertschätzung gegenüber uns Mitarbeitern, auch bei den langjährigen Mitarbeitern nicht. Stattdessen glaube ich, es ist denen komplett egal wer kündigt oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Dieser eine Stern geht klar in Richtung Geschäftsleitung, die die Verantwortung über das Unternehmen und ihren Mitarbeitern tragen. Seit dem der Inhaber sich zurückgezogen hat, werden Entscheidungen getroffen die niemand versteht und keinen Sinn ergeben. Nach den jüngsten Veränderungen, muss man auch kein Genie sein um zu verstehen, dass in diesem Unternehmen Vetternwirtschaft herrscht. Ja es ist ein Familienunternehmen und man spürt es regelrecht. Es gibt kein einziges Familienmitglied, der keine Führungsposition ausübt. Zufall? Ganz bestimmt nicht. Meritokratie kennt die Geschäftsleitung nicht und es sind insbesondere sie, die fehl am Platz sind, weil sie absolut unprofessionell handeln und keineswegs als Vorbild dienen. Es sind praktisch alle unzufrieden und reden schlecht über die Firma und viele davon sind deswegen auch auf Stellensuche. Daher ein grosser Applaus an die Geschäftsleitung die es soweit gebracht haben
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist grundsätzlich gut und man kann gut arbeiten. Die Arbeitszeiten sind veraltet und nicht mehr Zeitgemäss. Es gibt für uns Mitarbeitern keine Benifits
Kommunikation
Lässt leider zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führt. Tragisch finde ich, wenn seitens der Führungskrafte, in diesem Fall die Geschäftsleitung, Informotionen verschwiegen werden. Meine Anfrage auf Homeoffice wurde abgelehnt, weil es offensichtlich keine gibt, dabei dürfen andere Mitarbeiter/innen von zu Hause aus arbeiten. Entweder dürfen alle, oder niemand, verstehe diese Politik nicht.
Gehalt/Benefits
Kommt ganz auf die Verhandlung des einzelnen drauf an, aber eher im unteren Niveau. Die Sozialleistungen sind tragisch, im absolut unteren Niveau versichert. Eine Reinigungsangestellte ist besser versichert als wir. Da reden wir wieder von Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Für mich klar auch ein Grund weshalb ich mir eine neue Herausforderung suche
Gleichberechtigung
Im Team ist jeder gleichgestellt, aber nicht im Unternehmen. Finde es eine Frechheit, dass es einzelne Mitarneiter/innen gibt die Homeoffice machen dürfen!
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Arbeitgeber-Kommentar
David RüttimannCo-CEO
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitssituation unzufrieden waren. Kritik wie Ihre nehmen wir sehr ernst, denn sie zeigt uns, wo wir als Unternehmen noch besser werden müssen.
Wir bedauern besonders, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und dass Ihre Anliegen hinsichtlich Kommunikation, Gleichbehandlung und Führung nicht zufriedenstellend behandelt wurden.
Die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen verfolgen das Ziel, unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Dass dies zu Verunsicherung geführt hat, ist nachvollziehbar, und wir arbeiten aktiv daran, diesen Prozess für alle Beteiligten klarer und respektvoller zu gestalten.
Wir danken Ihnen für Ihre langjährige Mitarbeit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Ihre Rückmeldung ist ein Anstoss für uns.
Familiärer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Joker Personal AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienunternehmen und dies ist spürbar. Ich wünsche dem Team weiterhin viel Erfolg bei der Neuausrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Betrifft die interne Kommunikation. Ich habe aber durch einige meiner Ex-Kollegen erfahren, dass aktiv daran arbeitet um mehr Offenheit, Transparenz und Struktur zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich war etwa sechs Jahre in diesem Unternehmen tätig und habe in verschiedenen Bereichen gearbeitet. Natürlich lief nicht immer alles reibungslos, jedoch wurde stets gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Teamatmosphäre war durchweg positiv und kollegial. Das Unternehmen befindet sich aktuell im Umbruch, aus meiner Sicht ein längst überfälliger, aber richtiger Schritt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. In manchen Phasen war es arbeitsintensiver, jedoch hat man viel Freiheiten. Homeoffice-Möglichkeiten, eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hatte stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Auch wenn nicht alles sofort umsetzbar war, habe ich die offene Art sehr geschätzt, so konnte ich ein vertrauensvolles und kollegiales Verhältnis zur Führungsebene aufbauen
Kommunikation
Die interne Kommunikation hatte Verbesserungspotenzial, allerdings habe ich von ehemaligen Kollegen erfahren, dass die neue Geschäftsleitung hier bereits aktiv an Veränderungen arbeitet.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft wurden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David RüttimannCo-CEO
Lieben Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung zu Deiner Zeit bei uns.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du unser Unternehmen als familiär und kollegial erlebt hast – und dass besonders der Teamzusammenhalt, das Miteinander sowie das offene Ohr der Geschäftsleitung für Dich positiv in Erinnerung geblieben sind. Deine langjährige Mitarbeit über sechs Jahre hinweg in verschiedenen Bereichen bedeutet uns viel – dafür danken wir Dir ganz herzlich.
Auch Deine konstruktiven Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wie Du richtig erfahren hast, arbeiten wir aktuell intensiv daran, hier mehr Transparenz, Struktur und Offenheit zu schaffen. Dass dieser Wandel auch von aussen wahrgenommen wird, bestätigt uns in unserem Weg.
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den Herausforderungen rund ums Homeoffice greifen wir ebenfalls auf, mit dem Ziel, künftig noch flexiblere Lösungen anzubieten, wo es möglich ist.
Danke auch für Deine guten Wünsche zur Neuausrichtung unseres Unternehmens. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg nur das Beste und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.
Katastrophä, abzockerverein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Joker Personal AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Fäee löhne zahen
Zeit gemässe anstellung
Gehalt/Benefits
Sagen arbeiten mit aktuellen Zahlen gemäss seco am ..... Drücken beim lohn wo sie können und schwimmen in Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David RüttimannCo-CEO
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrung erfahren, um daraus zu lernen und uns zu verbessern. Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter support@jokerpersonal.ch, damit wir Ihr Anliegen besprechen können. Wir würden uns über die Chance freuen.
Grundsätzlich sehr toll, jedoch nicht Zeitgerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Joker Personal AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit des Gestaltungsbereichs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Flexibilität in jeglichen Belangen...
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeit, Möglichkeit an Überstunden, Gesundheitsförderung oder Stressmanagement (z.B. Beteiligung an Sportaktivitäten)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre finde ich soweit gut, Arbeitsplatzgestaltung ist einwandfrei. Filialleitung kann man nichts aussetzen.
Work-Life-Balance
Leider nein.. Hier wäre sehr vieles machbar, erst recht in unserem Beruf.
Keine Flexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice oder Remote-Arbeit, keine Möglichkeit an Überstunden um diese zu kompensieren, keine Gesundheitsförderung oder Stressmanagement.
Viele PB's wünschen sich dies seit langer Zeit. Die Motivation würde garantiert rasant steigen und die Mitarbeiter würden auch länger im Unternehmen bleiben und wären zufriedener.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter welche bereits einige Jahre dabei sind werden bei Weiterbildungen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist okay. Die Sozialleistungen sind auf dem Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wird nicht getrennt, auch hier wäre sehr vieles anzupassen.
Kommunikation
Die Kommunikation im eigenen Team funktioniert und man haltet sich ständig auf dem Laufenden. Die Geschäftsleitung jedoch informiert sehr wenig über Veränderungen oder bevorstehendes.
Interessante Aufgaben
Der Beruf ist äusserst vielseitig und man kann sich den Tag selbst gestalten, soweit man die Freiheiten hat.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stellen als Temporär und Einsatzbetriebe irgendwie suspekt. Es war meist der Wurm drin.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Joker Personal AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Besitzer aktiv sich rausnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Besitzer anscheinend schon ausgesorgt haben. Merkt man daran, dass die Strukturen veraltet sind, und man sich im Hintergrund auf die bestehenden Kunden und Manpower verlässt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr mal was annehmt, wäre es dies: Der Temporäre ist ebenso euer Kunde, wie der Einsatzbetrieb. Nicht bitte immer umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
An der Front tätig. Nicht als Büroangestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitnehmer ist wirklich die unterste Stufe?
Kollegenzusammenhalt
Ohne Rückendeckung an die Front?
Vorgesetztenverhalten
Die Einsätze waren oft in angekratzte, suspekte Betriebe. Die Auswahl traf die Job-Beratung. Die kündigte mir dann auch noch.
Arbeitsbedingungen
An der Front, den gegorenen Mist ausbaden. Anschliessend wird ge-votet. Daumen rauf? Oder Daumen runter? Der Einsatzbetrieb bestimmt. Wie Cäsar in Rom, in der Arena.
Kommunikation
Hatte manchmal einige Aufwände mit Bürokram, obwohl ich der Tempi war.
Gleichberechtigung
Als Tempi ist man nicht der Kunde. Die Einsatzbetriebe sind die Kunden. Das wird einem auch immer wieder verdeutlicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Altmodisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Joker Personal AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist positiv, dass Quereinsteiger in diesem Unternehmen eine Chance bekommen. Es scheint, dass das Unternehmen ausschliesslich Quereinsteiger beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut, und im Team herrschte mehrheitlich eine positive Stimmung. In Meetings wurden jedoch teilweise Themen besprochen, die meiner Meinung nach nicht zur Arbeit gehörten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist verhältnismässig veraltet. Es wird in Schichten gearbeitet, und Überstunden sind nicht möglich, was ich als sehr unvorteilhaft für die Mitarbeiter empfinde. Zudem ist eine einstündige Mittagspause vorgegeben, was ich ebenfalls als veraltet betrachte.
Keine Homeoffice möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach sollte man sich Gedanken über die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten machen. Mitarbeiter streben nach Weiterentwicklung, und wenn es keine Möglichkeiten gibt, werden sie früher oder später einen anderen Weg einschlagen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war unterirdisch und entspricht definitiv nicht den heutigen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Sehr Altmodisch, es wird gedruckt ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
Machtkämpfe sind in dieser Branche leider alltäglich und gehören zum Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden kontinuierlich verbessert, was auch dringend notwendig ist. Ich würde als nächstes die Stühle der Mitarbeiter austauschen, da ich häufig Rückenschmerzen hatte, die von den veralteten Stühlen und der falschen Sitzposition herrührten.
Kommunikation
Meiner Meinung nach war die Kommunikation im Team gut, und es war positiv, dass in Zürich verschiedene Abteilungen zusammenarbeiten. Allerdings finde ich es sehr bedauerlich, dass aufgrund der seit mehreren Jahren bestehenden internen Differenzen kein Teamspirit gefördert wurde. Das war deutlich zu spüren und hätte meiner Ansicht nach verbessert werden können.
Interessante Aufgaben
Ein sehr vielseitiger Job wenn man einen machen lässt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Familiär, sozial und flexibel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Joker Personal AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, sehr flexible Arbeitsgestaltung und damit autarkes Arbeiten
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz Verletzung bringen Sie Dich dazu arbeiten zu gehen und lassen Dich dann alleine (Jokerpersonal Olten)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Joker Personal AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Kollegenzusammenhalt
ganz nach dem Motto ,,ich geb Dir die Hand und Du nimmst Dir meinen ganzen Arm"
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Sorgen sich nicht um ihre Arbeiter, sondern nur um's Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Joker Personal durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden Joker Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Joker Personal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.