17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht alles schlecht jedoch reichlich Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoche Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sind bereits weg.
Einige Mitarbeiter sollten folgen.
Arbeitsatmosphäre
Stätige Angst vor Jobverlust prägt auch die besten Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Die einen mehr Work, die anderen mehr Life.
Es wird nach Arbeitszeit nicht nach Arbeitsleistung gewertet.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Überstudenabbau nach Vorgesetztenvorgabe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, die Konditionen nur Firmenfreundlich.
Gehalt/Benefits
Wer sein Gehalt bei Vertragsunterschrift nicht gut verhandelt, wird keine Möglichkeit bekommen dieses zu verbessern, ausser durch Jobwechsel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selten so hohen Papierverbrauch gesehen
Kollegenzusammenhalt
Viele Grüppchenbildungen unter ausländischen Mitarbeitern und Geläster in Ihren Muttersprachen.
Wer gefällig ist wird be-/gefördert. Wer sich aufopfert wird aufgerieben.
Umgang mit älteren Kollegen
werden zu wenig Wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte führen Ihrer Positionswillen, nicht Ihrer Kompetenz...
Meinem Vorgesetzten wünsche ich alles gute -> Karma is a ...
Arbeitsbedingungen
neue Kantine, Essen zu fairen Preisen, gratis Wasser
Kommunikation
Wichtiges zu wenig, überflüssiges zu viel
Gleichberechtigung
es gibt nur paar Frauen in den Büros und Kantine.
Manche männlichen Mitarbeiter (Vorgesetzte) belagern die Frauen regelrecht.
Interessante Aufgaben
langweilig wurde es mir nie
Image
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Mehrfachbewertung
Zum Glück weg...
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Rheinfelden, Aargau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser / Kantine / Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung / Projekte ohne Gewinn
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbinden / Sorge tragen / Fleissige belohnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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JMR brachte mich weiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang; investiert in IT und Arbeitssicherheit; tolle Kantine; besondere Ereignisse werden gefeiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handy-Netz ist schwach (liegt nicht in Verantwortung von JMR)
Verbesserungsvorschläge
JMR ist ein attraktiver Arbeitgeber; dies muss stärker in die Öffentlichkeit getragen werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Teamgeist
Image
JMR ist gut und darf dies noch stärker nach Aussen kommunizieren
Work-Life-Balance
Dank flexiblen Arbeitszeiten hat man genügend Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Wurde aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt und Spassfaktor passen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen unterstützt den Schienengüterverkehr, was sehr umweltfreundlich ist
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Zunehmend wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Umgebung
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeiterinformation; auch in schwierigen Zeiten wird offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt; es darf noch mehr Frauen geben
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig Aufgabe; Arbeitgeber setzt auf die Stärken der Mitarbeiter
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Gute Erfahrung aber Nicht nochmal !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlos Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Büros
- Vorgesetzenverhalten
- Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen der Vorgesetzen prüfen und auf Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war in meiner Abteilung katastrophal. Leider.. andere Abteilungen sind lockerer gewesen. Bei mir war es sehr strikt, streng und stressig. Ich wurde ständig auf Schritt und Tritt kontrolliert und Fehler wurden immer sehr laut zurückgegeben. Ich wurde oft angeschrien und auf gut deutsch vor der ganzen Belegschaft zur Sa.. gemacht. Man hatte null respekt!
Image
Leider redet jeder Schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Extrem schlecht, da die ganzen Prozesse und auch Büros sehr alt waren. Homeoffice war nicht möglich, da nur mit Papier gearbeitet wird. Einige hatten Extra Priviliegen und durften Homeoffice machen... Ich nicht aber meine Vorgesetzte schon... Gerechtigkeit?? Offen für Veränderungen ist man nicht.
Karriere/Weiterbildung
beschränkt möglich
Gehalt/Benefits
war nicht so gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Tag werden Knapp 300 Blatt in einer Abteilung gedruckt, das im Jahre 2022 ?
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästern aber lachen dir vorne rum ins Gesicht. Ich habe dort niemandem vertraut weil ich wusste das viele sofort alles rumerzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere die nichts mehr schaffen, werden gekündigt um Geld zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Leider war meine Vorgesetzte sehr unqualifiziert und meiner Meinung nach als Vorgesetze an der falschen Stelle. Man konnte mit Stress nicht umgehen, hatte grossen Kontrollzwang, war unmenschlich und auch an der Theorie scheiterte es extrem.
Gut war, das die Geschäftsführung dies erkannte und die Verantwortungen entzogen wurden, bevor das Schiff komplett gesunken ist.
Leider zu spät, da dadurch gute Mitarbeiter rechtzeitig das sinkende Schiff verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
alte stinkende Büros, es riecht immer noch Müll aufgrund der Firma Waser die nebendran ist. Keine Homeoffice Möglichkeit. Überall Eidechsen, Staub und undichte Fenster und Türen.
Kommunikation
zwischen den Kollegen in Ordnung. Mit einigen sehr komisch.
Gleichberechtigung
nicht da, weil manche mehr durften als andere.
Interessante Aufgaben
Leider sehr einseitig und sehr veraltete Prozesse, sodass die Aufgaben sehr langweilig waren.
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Diese Firma hat den Wandel der Arbeitswelt verschlafen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kantine, wo man für CHF 10.00 essen kann. Täglich gibt es drei Menus. (Fleisch/Fischmenu, Vegimenu sowie diverse Salatteller). Ebenfalls kommt um 09:00 Uhr eine Bäckerei mit einer Auswahl an Sandwiches sowie süssem Gebäck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon überall erwähnt läuft sehr vieles nicht gut in diesem Betrieb. Was mich am meisten schockiert ist, dass Mitarbeitende in der Produktion welche von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, es nicht dürfen und ihnen dann gekündigt wird. Ein alleinerziehender Vater muss sein Kind zu Pflegeeltern geben, weil der Betrieb ihm nicht zulässt das Pensum zu reduzieren und er sich so um das Kind nicht kümmern kann... wow. Menschlichkeit ist Fehl am Platz.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss so einiges ändern, wenn er in Zukunft Personal finden möchte. Aus den neuen Generationen wird hier niemand freiwillig arbeiten möchten.
- Umwelt: 1.) Mülltrennung durchziehen. 2.) Im neuen Büro kann man Trinkwasserspender anbringen und jedem Mitarbeitenden eine personalisierte Glas/Metallflasche schenken, damit man diese jeweils ausfüllen kann und keine PET Flaschen mehr braucht. 3.) Sich mit Swisslos zusammenschliessen und einen Shuttleservice vom Bahnhof anbieten. Dazu könnte man das TNW Abo teilweise subventionieren, damit es für die Mitarbeitenden attraktiver ist mit dem öV zu kommen und nicht alle einzeln mit dem Auto anreisen.
- Benefits anbieten. Beispielsweise mit "Brands for Employees" zusammenarbeiten. Oder regionalen Partnern. Mit Fitnesszentren eine Vergünstigung für die Mitarbeitenden ausmachen, wäre eine weitere Idee.
- BGM, Employer Branding usw., bildet euch weiter oder holt Profis die euch dabei unterstützen können. Könnte noch so viel aufzählen aber der Platz reicht leider nicht. Das Ziel muss es sein eine "Great Place to Work" Auszeichnung zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ungemütliche Arbeitsatmosphäre. Hinter dem Rücken wird sehr viel gelästert und vorne durch macht man auf nett. Gewisse Mitarbeitende haben Kontrollzwänge und prüfen alles was man macht. Von denen wird man regelmässig angeschrien und beleidigt, wenn man etwas macht, was ihnen nicht passt.
Auch das HR bringt immer wie absurdere Änderungen. In jeder vorherigen Firma, in der ich gearbeitet habe, war die 15min Znünipause bezahlt, teilweise auch nochmal 15min am Nachmittag. Hier nicht. Schon nur wenn man kurz einen Kaffee trinken möchte, muss ausgestempelt werden. Kiffen auf Arbeitszeit ist aber in Ordnung und es fällt niemandem auf... bizarr. Auch ist es absolut okay über 200 Überstunden zu haben und in den Ferien zu arbeiten. Achtet lieber mehr darauf, als den armen Mitarbeitenden noch mehr weg zu nehmen.
Image
Bis auf Fanatiker, welche noch nie in einer anderen Firma gearbeitet haben, wo es richtig läuft, redet kein Mitarbeitender positiv über diese Firma. Bei Kunden ist das Image gut. Auf der Website wird bei den Werten nur auf die Kunden eingegangen. Der Abschnitt zu den Mitarbeitenden, zeigt nur was sie leisten müssen. Das Unternehmen hat wohl nicht verstanden, dass wenn die Mitarbeitenden glücklich und zufrieden sind, es die Kunden auch auch sein werden und nicht umgekehrt. Von zufriedenen Kunden hat der Mitarbeitende persönlich nichts.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Der frühste Start ist um 06:15 Uhr und der frühste Feierabend um 15:00 Uhr. Die meisten beginnen so früh, damit sie auch früher nach Hause gehen können. Trotz Gleitzeit ist man teilweise gezwungen auch so früh zu beginnen vor allem in der Produktion.
Bei meiner Stelle war die Work-Life-Balance in Ordnung. Ich konnte frei nehmen, wann ich wollte und habe meine Aufgaben nur während den Arbeitszeiten gemacht.
Andere Büromenschen hingegen haben unzählige Überstunden gemacht, teilweise auch samstags und während den eigenen Ferien.
In der Produktion ist es schwierig frei zu bekommen und die Überzeit kann auch nur ein Mal pro Monat abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position gab es keine Möglichkeit mich intern weiterzuentwickeln. Ebenfalls habe ich keine finanzielle Unterstützung bei meiner Weiterbildung erhalten. Interne Persönlichkeitsentwicklung gab es auch nicht.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war gut, für das was ich tun musste. Ich habe fast mehr verdient als Mitarbeitende, welche den ganzen Tag schwersten körperlichen Tätigkeiten ausgesetzt sind. Es gibt auch keine regelmässigen Lohnerhöhungen, wenn man nicht selber danach fragt. Langjährige Mitarbeitende haben teilweise jahrelang das gleiche Gehalt.
Ebenfalls gibt es keinerlei Benefits für die Mitarbeitenden. Auf dem Stelleninserat wird mit guten Sozialleistungen bei der PK geworben. In allen anderen Unternehmen sind diese jedoch schon lange Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird überhaupt nicht geachtet. Papier wird ohne Ende verschwendet. Jede unnötige Kleinigkeit wird ausgedruckt.
Mülltrennung ist auch nicht vorhanden. Altpapier wird mit dem restlichen Müll entsorgt.
Die Lage ist sehr ungünstig und nur mit dem Auto gut zu erreichen. öV gibt es in der Nähe nicht. Der Bahnhof ist 25min zu Fuss entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" bereits erwähnt, gibt es sehr viel Missgunst. Zum Glück gibt es aber auch Mitarbeitende die sehr hilfsbereit sind und versuchen für gute Stimmung zu sorgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ü50 Personen eingestellt. Das Wissen und die Erfahrung älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war menschlich und verständnisvoll. Wenn ich Ferien/frei brauchte, gab er mir dies auch. Auch der Geschäftsführer ist in Ordnung. Er gibt sich Mühe alle Namen der Mitarbeitenden zu kennen und ist offen für kleine Gespräche mit allen. Heutzutage reicht das aber nicht aus um sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren.
Arbeitsbedingungen
Ungemütliche Büros. Alte Einrichtung und unangenehme Beleuchtung. Im Sommer sehr stickig und im Winter kalt.
Glücklicherweise gibt es bald neue Büroräumlichkeiten, welche hoffentlich modern und ergonomisch ausfallen werden.
Hoher Lärmpegel durch die umliegenden Firmen. Ebenfalls ist eine Mülldeponie nebenan, was beim Fensterlüften schnell unangenehm wird. Durch die Deponie kommen auch sehr viele Fliegen im Sommer.
Im Slogan bezeichnet sich die Firma als innovativ, ich habe nichts davon gespürt, zumindest im Büro nicht. Digitalisierung ist wie es scheint ein Fremdwort und an HomeOffice war aufgrund des übermässigem Papiergebrauchs nicht zu denken.
Auch die Produktion ist ziemlich verdreckt. Auf die Sicherheit der Mitarbeitenden wird ebenfalls nicht gross geachtet. Nur wenn die SUVA zu Besuch ist, verhalten sich alle vorbildlich.
Kommunikation
Teammeetings habe ich noch nie erlebt. 1-2x pro Jahr gibt es ein Infomeeting vom Geschäftsführer.
Gleichberechtigung
Ist ein reiner Männerbetrieb. Nur eine Handvoll Frauen in den Büros, wobei nur eine davon, eine Führungsposition hat. Zwei weitere Frauen arbeiten in der Kantine.
Der Altersschnitt ist bei ungefähr 45 würde ich schätzen. Sehr viele ältere Mitarbeitende, wenig junges Personal.
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr repetitive und langweilige Aufgaben. Stupide Tätigkeiten, die niemand machen wollte, landeten bei mir. Viel lernen konnte ich nicht, was für mich eine Verschwendung meiner wertvollen Zeit war.
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Wir machen das so! Weil wir das immer so gemacht haben!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Mitarbeiter können oft nicht hinter der Firma und deren Entscheidungen stehen.
Work-Life-Balance
Urlaub Max. 2 Wochen am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Benefits
Für Mitarbeiter die in der Schweiz leben zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig
Arbeitsbedingungen
Fehlendes Werkzeug, kaputte Leitern, Defekte sehr alte Infrastruktur
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Arbeitswelt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich - Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Alles i.O
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GAV
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung sind nicht nur Kosten
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich
Work-Life-Balance
GAV
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden geschätz
Vorgesetztenverhalten
Engagiert
Arbeitsbedingungen
Muss
Kommunikation
Durchschnittlich
Gleichberechtigung
Männer Betrieb
Interessante Aufgaben
Teilweise monoton
aber auch interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
gutes Arbeitsverhältnis seit über 10 Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden, Aargau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit / Fexibilität
- fimiliäres Kilma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine ÖV anbindung (20min zu Fuss zum Bhf)
Verbesserungsvorschläge
- mehr für die Mitarbeiter in der Produktion tun
- moderner werden
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär trotz der Grösse von ca. 100 Mitarbeitern
Image
sehr anerkannt in der Güterwagenbranche
Work-Life-Balance
die Gleitzeit ermöglicht einen frühen Feierabend um 15:00 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will wird man sofort unterstütz, jedoch wird wenig auf die Mitarbeiter zugegangen.
Kollegenzusammenhalt
grosser Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
ALLE Führungskräfte sind intern aufgestiegen und haben Know-How
Interessante Aufgaben
Büro: Abwechslungsreich
Werkstatt: "gute alte Handarbeit" mit viel Aufstiegspotenzial
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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06.00
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steht zu seinem Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung öffentliche Verkehrsmittel
Verbesserungsvorschläge
Shuttle Service
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JOSEF MEYER Rail durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden JOSEF MEYER Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JOSEF MEYER Rail als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.