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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben
Gratis Wasser / Kantine / Gleitzeit
Wertschätzender Umgang; investiert in IT und Arbeitssicherheit; tolle Kantine; besondere Ereignisse werden gefeiert
Es gibt eine Kantine, wo man für CHF 10.00 essen kann. Täglich gibt es drei Menus. (Fleisch/Fischmenu, Vegimenu sowie diverse Salatteller). Ebenfalls kommt um 09:00 Uhr eine Bäckerei mit einer Auswahl an Sandwiches sowie süssem Gebäck.
kostenlos Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
hoche Fluktuation
Führung / Projekte ohne Gewinn
Wie oben schon überall erwähnt läuft sehr vieles nicht gut in diesem Betrieb. Was mich am meisten schockiert ist, dass Mitarbeitende in der Produktion welche von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, es nicht dürfen und ihnen dann gekündigt wird. Ein alleinerziehender Vater muss sein Kind zu Pflegeeltern geben, weil der Betrieb ihm nicht zulässt das Pensum zu reduzieren und er sich so um das Kind nicht kümmern kann... wow. Menschlichkeit ist Fehl am Platz.
- Büros
- Vorgesetzenverhalten
- Prozesse
Handy-Netz ist schwach (liegt nicht in Verantwortung von JMR)
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sind bereits weg.
Einige Mitarbeiter sollten folgen.
Mitarbeiter einbinden / Sorge tragen / Fleissige belohnen
Der Arbeitgeber muss so einiges ändern, wenn er in Zukunft Personal finden möchte. Aus den neuen Generationen wird hier niemand freiwillig arbeiten möchten.
- Umwelt: 1.) Mülltrennung durchziehen. 2.) Im neuen Büro kann man Trinkwasserspender anbringen und jedem Mitarbeitenden eine personalisierte Glas/Metallflasche schenken, damit man diese jeweils ausfüllen kann und keine PET Flaschen mehr braucht. 3.) Sich mit Swisslos zusammenschliessen und einen Shuttleservice vom Bahnhof anbieten. Dazu könnte man das TNW Abo teilweise subventionieren, damit es für die Mitarbeitenden attraktiver ...
JMR ist ein attraktiver Arbeitgeber; dies muss stärker in die Öffentlichkeit getragen werden
Qualifikationen der Vorgesetzen prüfen und auf Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von JOSEF MEYER Rail ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
langweilig wurde es mir nie
Sehr vielfältig Aufgabe; Arbeitgeber setzt auf die Stärken der Mitarbeiter
Büro: Abwechslungsreich
Werkstatt: "gute alte Handarbeit" mit viel Aufstiegspotenzial
Teilweise monoton
aber auch interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOSEF MEYER Rail ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sein Gehalt bei Vertragsunterschrift nicht gut verhandelt, wird keine Möglichkeit bekommen dieses zu verbessern, ausser durch Jobwechsel
Mein Gehalt war gut, für das was ich tun musste. Ich habe fast mehr verdient als Mitarbeitende, welche den ganzen Tag schwersten körperlichen Tätigkeiten ausgesetzt sind. Es gibt auch keine regelmässigen Lohnerhöhungen, wenn man nicht selber danach fragt. Langjährige Mitarbeitende haben teilweise jahrelang das gleiche Gehalt.
Ebenfalls gibt es keinerlei Benefits für die Mitarbeitenden. Auf dem Stelleninserat wird mit guten Sozialleistungen bei der PK geworben. In allen anderen Unternehmen sind diese jedoch schon lange Standard.
war nicht so gut
Für Mitarbeiter die in der Schweiz leben zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, die Konditionen nur Firmenfreundlich.
beschränkt möglich
Wurde aktiv gefördert
In meiner Position gab es keine Möglichkeit mich intern weiterzuentwickeln. Ebenfalls habe ich keine finanzielle Unterstützung bei meiner Weiterbildung erhalten. Interne Persönlichkeitsentwicklung gab es auch nicht.
Durchschnittlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOSEF MEYER Rail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet JOSEF MEYER Rail gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOSEF MEYER Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOSEF MEYER Rail als eher modern.
Puls
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