Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JOSEF MEYER Rail die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einen mehr Work, die anderen mehr Life.
Es wird nach Arbeitszeit nicht nach Arbeitsleistung gewertet.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Überstudenabbau nach Vorgesetztenvorgabe.
Viele Grüppchenbildungen unter ausländischen Mitarbeitern und Geläster in Ihren Muttersprachen.
Wer gefällig ist wird be-/gefördert. Wer sich aufopfert wird aufgerieben.
Vorgesetzte führen Ihrer Positionswillen, nicht Ihrer Kompetenz...
Meinem Vorgesetzten wünsche ich alles gute -> Karma is a ...
Wichtiges zu wenig, überflüssiges zu viel
Stätige Angst vor Jobverlust prägt auch die besten Mitarbeiter