Jota 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben, das ist ein Punkt, der uns auch weiterhin wichtig ist.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Besonders Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, dem Führungsverhalten und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Zum Thema Nickelallergie möchten wir klarstellen: Bei Stellen, bei denen mit Nickel gearbeitet wird, weisen wir im Rahmen des Einstellungsprozesses ausdrücklich auf mögliche Risiken hin. Es wird ein Merkblatt zu den Anstellungsbedingungen ausgehändigt, das auch Informationen zu relevanten Allergenen enthält. Sollte dieser Hinweis in Ihrem Fall nicht erfolgt sein, tut uns das sehr leid, das entspricht nicht unserem Standard.

Die Kritik an der Führung in der Produktion nehmen wir ebenfalls ernst. Respekt, Unterstützung und ein angemessener Umgangston sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir arbeiten daran, Führungskräfte gezielt zu schulen und die Kommunikation innerhalb der Teams zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Es ist schade zu lesen, dass sich Ihr Eindruck vom Unternehmen in den letzten Monaten so stark verschlechtert hat. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, insbesondere Ihre Aussagen zu Führungsverhalten, Kommunikation und Arbeitsbedingungen.

Der respektvolle, offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist für uns essenziell, unabhängig von Hierarchien. Sollte dies in Ihrem Fall nicht so erlebt worden sein, bedauern wir das sehr. Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt sowie zu einer möglichen Angstkultur nehmen wir sehr ernst und werden diese Themen intern reflektieren.

Zum Thema Gleitzeit: Wir bedauern, wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist. Flexible Arbeitszeitmodelle sind grundsätzlich weiterhin Teil unseres Konzepts, müssen aber mit den jeweiligen Anforderungen einzelner Bereiche abgestimmt werden.

Auch zu den Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Infrastruktur zu modernisieren. Der Ausbau der Kantine war ein erster Schritt. Zu den angesprochenen Werkzeugen möchten wir klarstellen: Unser Grundsatz ist, dass alle Arbeitsmittel in funktionsfähigem Zustand vorhanden sein müssen. Sollte ein Werkzeug defekt sein oder fehlen, wird es ersetzt, aber nicht auf Vorrat. Eine Lagerhaltung über den tatsächlichen Bedarf hinaus ergibt aus wirtschaftlicher und nachhaltiger Sicht keinen Sinn. Wichtig ist, dass Mitarbeitende jederzeit mit funktionierenden Geräten arbeiten können, und das stellen wir sicher.

Ihre Rückmeldung zur Umweltverantwortung nehmen wir sehr ernst. Die ordnungsgemässe Entsorgung von Stoffen ist für uns selbstverständlich. Sollte es in der Vergangenheit zu Unregelmässigkeiten gekommen sein, werden wir dem nachgehen.

Bezüglich Gehalt: Unsere Löhne liegen im branchenüblichen Bereich. Zusätzlich bieten wir eine Reihe attraktiver Benefits, unter anderem übernehmen wir den vollen Arbeitnehmeranteil an der Krankentaggeld-Versicherung, was für viele Mitarbeitende ein spürbarer Vorteil ist.

Abschliessend möchten wir betonen: Kritik, auch in dieser Deutlichkeit, hilft uns, besser zu werden. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung in vielen Punkten kritisch ist, möchten wir diese ernst nehmen und respektvoll darauf eingehen.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Kollegenkreis und die Kantine als positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Kommunikation, dem Führungsverhalten sowie der Work-Life-Balance mit Bedauern zur Kenntnis. Dass Sie sich nicht gehört fühlten und es an gegenseitigem Vertrauen gefehlt hat, entspricht nicht unserem Anspruch an eine faire und respektvolle Zusammenarbeit.

Zur Arbeitszeit möchten wir klarstellen: Jede geleistete Minute darf aufgeschrieben werden und wird dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Eine transparente und faire Zeiterfassung ist uns wichtig. Auch bei Überstunden setzen wir auf eine enge Abstimmung mit den Mitarbeitenden, um ausgewogene Lösungen zu finden. Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Work-Life-Balance möchten wir ergänzen: In der Produktion sind auch Einsätze am Samstag Teil des normalen Arbeitsablaufs, da leider nicht alle Produktionsaufträge ausschliesslich von Montag bis Freitag erledigt werden können.

Auch Ihre Anmerkungen zu Themen wie Gleichbehandlung, Karriereentwicklung und Umweltverantwortung nehmen wir ernst. Im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung möchten wir betonen, dass wir grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens bieten, insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen und sich aktiv einbringen. Gerade in einem KMU wie unserem sind die internen Weiterbildungsangebote naturgemäss begrenzt. Umso mehr ist es uns wichtig, dass geplante Weiterbildungen sowohl zur individuellen Entwicklung als auch zur strategischen Ausrichtung und zum konkreten Bedarf des Unternehmens passen. Wenn diese Voraussetzungen gegeben sind, unterstützen wir entsprechende Massnahmen sehr gerne.

Wir möchten an dieser Stelle auch betonen, dass wir auf eine Vielzahl langjähriger Mitarbeitender blicken dürfen, die die Kultur unseres Unternehmens und das Arbeitsumfeld sehr schätzen. Ihre Loyalität und ihr Vertrauen sehen wir als Bestätigung für viele positive Aspekte unseres Miteinanders.

Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Schwachstellen besser zu erkennen und gezielter an Lösungen zu arbeiten. Für Ihre Offenheit bedanken wir uns, auch wenn wir es bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit einem negativen Gesamteindruck verlassen haben.

Wir wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft.