Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jota die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Es gibt aus meiner Sicht häufig keine klaren und verbindlichen Vorgaben. Entscheidungen und Anweisungen ändern sich teilweise kurzfristig oder werden wiederholt angepasst. Was heute gilt, kann morgen bereits anders gehandhabt werden.
Dadurch fehlt es an Verlässlichkeit und Planungssicherheit. Für Mitarbeitende ist es schwierig, Erwartungen dauerhaft zu erfüllen, wenn sich Vorgaben laufend verändern oder nicht eindeutig kommuniziert werden. Gleichzeitig werden von den Mitarbeitenden Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erwartet.
Hier wäre eine klare, nachvollziehbare und vor allem konsistente Kommunikation dringend notwendig.
Der Kollegenzusammenhalt war bzw. ist grundsätzlich eine Stärke des Unternehmens. Allerdings hat die allgemeine Frustration mittlerweile spürbare Auswirkungen.
Immer mehr Mitarbeitende haben offenbar die Haltung entwickelt, nur noch das zu tun, was unbedingt notwendig ist. Dadurch nimmt leider auch die freiwillige gegenseitige Unterstützung ab. Was früher durch Engagement und Teamgeist aufgefangen wurde, wird zunehmend nur noch nach dem Prinzip „Dienst nach Vorschrift“ erledigt.
Das ist aus meiner Sicht weniger ein Problem der Kollegen untereinander, sondern vielmehr eine Folge der allgemeinen Unzufriedenheit und der fehlenden Motivation.
Von den Mitarbeitenden wird eine sehr hohe Flexibilität erwartet. Kurzfristige Veränderungen und zusätzliche Anforderungen gehören aus meiner Erfahrung dazu. Dadurch ist eine verlässliche persönliche Planung teilweise schwierig.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.
Von den Mitarbeitenden wird sehr viel erwartet und eingefordert – insbesondere Flexibilität, Engagement, Verbindlichkeit und Leistungsbereitschaft. Gleichzeitig wird dies aus meiner Sicht von der Geschäftsführung nicht entsprechend vorgelebt.
Besonders problematisch empfinde ich die geringe Präsenz der Geschäftsführung im operativen Unternehmensalltag. Eine Führungskraft sollte aus meiner Sicht nicht nur Anforderungen stellen, sondern auch präsent sein, Verantwortung übernehmen und mit gutem Beispiel vorangehen.
Es besteht für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen den hohen Anforderungen an die Mitarbeitenden und dem tatsächlich gelebten Führungsverhalten.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Kriterien teilweise stärker gewichtet werden als langjährige Erfahrung und Know-how.
Wertschätzung für die Mitarbeitenden vermisse ich nahezu vollständig. Anerkennung für geleistete Arbeit, langjährige Betriebszugehörigkeit und eingebrachtes Know-how wird aus meiner Sicht gar nicht vermittelt.
Die Aufgaben im Dentalbereich sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Das Unternehmen bietet ein fachlich interessantes Umfeld und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Sicht stark durch die hohe Erwartungshaltung der Führung geprägt. Von den Mitarbeitenden wird sehr viel Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Anpassungsfähigkeit erwartet. Gleichzeitig fehlt mir eine entsprechende Präsenz und Vorbildfunktion der Geschäftsführung. Die daraus entstehende Frustration wirkt sich zunehmend auf die allgemeine Stimmung im Unternehmen aus.
Gleichzeitig fehlt es meiner Erfahrung nach an Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit.