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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der erste Schritt, überhaupt auf Feedback und Kritik zu reagieren, ist zwar positiv – wirkt jedoch in der aktuellen Form eher wie Aussenwirkung als ernsthafte Veränderungsbereitschaft.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich interessante Aufgaben und ein spannendes Umfeld im Dentalbereich.
flexible Arbeitszeiten
Vorher viel, jetzt nicht mehr viel
Flexibel Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nahezu keine Wertschätzung für die Mitarbeitenden und ihre geleistete Arbeit.
Sehr hohe Erwartungen an Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit.
Unklare und häufig wechselnde Vorgaben, wodurch Planungssicherheit verloren geht.
Eine aus meiner Sicht zu geringe Präsenz der Geschäftsführung im operativen Alltag.
Eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was von Mitarbeitenden erwartet wird, und dem, was von der Führung selbst vorgelebt wird.
Der Eindruck, dass langjährige Erfahrung und Loyalität nicht ausreichend geschätzt werden.
Bei erfahrenen Mitarbeitenden entsteht teilweise der Eindruck, dass das Gehalt stärker ...
Was besonders negativ auffällt, ist weniger ein einzelner Missstand als vielmehr die Konstanz, mit der Chancen zur Verbesserung ungenutzt bleiben. Viele Aspekte wirken nach aussen bedacht formuliert, entfalten intern jedoch kaum spürbare Wirkung, sodass ein Gefühl von Stagnation entsteht. Insgesamt hinterlässt der Arbeitgeber den Eindruck, dass vorhandenes Potenzial zwar erkannt, aber weder konsequent genutzt noch nachhaltig weiterentwickelt wird.
Wer seine Gesundheit aufs Spiel setzt für den Mindestlohn der ist in dieser Firma genau richtig. Beim Bewerbungsgespräch wird nicht mal auf eine mögliche Nickelallergie hingewiesen.
Die Vorgesetzten in der Produktion haben keine Führungsqualität, mit Problemen wird man alleine gelassen. Mit einer Lauten und Respektlosen Redensart kommt man definitiv nicht voran.
Das die Leute für Postionen eingestellt werden wo sie nicht in der Lage sind es auszuführen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeitenden wieder deutlich stärker in den Mittelpunkt stellen.
Klare, verbindliche und vor allem konstante Vorgaben schaffen.
Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und nicht laufend verändern.
Die Präsenz und Erreichbarkeit der Geschäftsführung im Unternehmen erhöhen.
Als Führungskraft die Erwartungen an Mitarbeitende selbst glaubwürdig vorleben.
Für alle Beteiligten gleiche Maßstäbe anwenden.
Langjährige Mitarbeitende und deren Erfahrung, Fachwissen und Loyalität als wichtigen Unternehmenswert betrachten und nicht primär als Kostenfaktor.
Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen und ihnen Verantwortung und Vertrauen entgegenbringen.
Die ...
Statt sich auf Absichtserklärungen zu verlassen, sollte das Unternehmen konsequent auf messbare Ergebnisse setzen und den Erfolg von Massnahmen transparent überprüfen. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Schlüsselpositionen kritisch zu hinterfragen und stärker nach tatsächlicher Führungskompetenz und Wirkung zu besetzen. Eine zusätzliche externe, unabhängige Perspektive könnte helfen, bestehende Muster objektiv zu erkennen und nachhaltige Verbesserungen anzustossen.
Endlich Meinungen von MA zuhören, nicht gleich Kündigungen verteilen, obwohl dort schon alle unten Pression und angst sind. Diejenigen, die Mobbing nicht länger ertragen können, wurden gekündigt oder gehen selber weg.
Verbessert die Kommunikation!!!
Besser vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Jota ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen schätze ich im ganzen Unternehmen als sehr gut ein. Man schätzt die Jahrelange Berufserfahrung. Zudem werden sie auf die Pension vorbereitet. Im Herbst 2021 hat das Unternehmen ein Pensionierungskurs durchgeführt, bei dem alle Mitarbeiter eingeladen wurden aber speziell, jene Ü50, damit sie sich die ersten Gedanken machen konnten.
Inhalte und Verantwortungen abgeben, wenn es altersbedingt notwendig wird, fällt schwer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jota ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Es gibt aus meiner Sicht häufig keine klaren und verbindlichen Vorgaben. Entscheidungen und Anweisungen ändern sich teilweise kurzfristig oder werden wiederholt angepasst. Was heute gilt, kann morgen bereits anders gehandhabt werden.
Dadurch fehlt es an Verlässlichkeit und Planungssicherheit. Für Mitarbeitende ist es schwierig, Erwartungen dauerhaft zu erfüllen, wenn sich Vorgaben laufend verändern oder nicht eindeutig kommuniziert werden. Gleichzeitig werden von den Mitarbeitenden Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erwartet.
Hier wäre eine klare, nachvollziehbare ...
Die propagierte „offene Kommunikation“ wirkt wie ein reines Lippenbekenntnis, da Kritik zwar entgegengenommen, aber konsequent relativiert und entkräftet wird. Statt klarer Antworten und Verantwortung zeigt sich eine ausweichende, beschönigende Kommunikation, die Probleme systematisch verharmlost. Insgesamt entsteht der Eindruck einer Unternehmenskultur, die Kritik eher unterdrückt als nutzt und dadurch aktiv Vertrauen zerstört.
Noch besser die MA informieren über laufende Themen, etc
Kein Verständnis null deutsch.
Es magelt an Kommunikation zwischen vorgesetzten und arbeiter oft ist die kommunikation nur einseitig vom arbeitgeber und man lässt den arbeitern keine luft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung wirken eher punktuell als systematisch verankert, was langfristige Perspektiven erschwert. Entsprechend scheint die Bindung von Mitarbeitenden herausfordernd zu sein, was sich auch in einer erhöhten Fluktuation widerspiegelt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Potenziale zwar vorhanden wären, aber nicht konsequent genutzt werden.
Entwicklungsmöglichkeiten könnten aus meiner Sicht strukturierter und transparenter gestaltet werden. Gerade langjährige Mitarbeitende sollten stärker entwickelt und gefördert werden, anstatt deren Erfahrung und höheres Gehaltsniveau primär unter Kostengesichtspunkten zu betrachten.
Keine Einsteigsmöglichkeiten, keine Kurse...
Keine möglichkeiten sich intern aufzuarbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch nicht geboten
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen, welche Mitarbeiter am Arbeitsplatz fördert. Ich selbst profitiere davon, da das Unternehmen die Hälfte der Kosten für meine Weiterbildung übernimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jota wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Jota schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jota als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jota als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jota
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jota
Branchendurchschnitt: Medizintechnik